Training en advies

Op de werkvloer, bij de dokter, in de media, en als het aankomt op financiële onafhankelijkheid, zijn er in Nederland vandaag de dag geen gelijke kansen. Waarom is representatie op besluitvormende posities zo belangrijk, hoe zit het met de loonkloof, waarom gaat het soms tussen leven en dood afhankelijk van je gender, en hoe komt het dat er nog zoveel meer mannen op tv te zien zijn als expert dan vrouwen?

Wie heeft welke rol te spelen in het verbeteren van de financiële onafhankelijkheid van vrouwen? In deze Keynote hebben we het over de financiële positie van vrouwen in Nederland en kijken we hoe jij kunt bijdragen aan een systeem waarin vrouwen en mannen gelijke kansen krijgen om financieel onafhankelijk te zijn.

Iedereen kan op diens eigen manier bijdragen aan een veilige en inclusieve werkvloer. In deze keynote bespreken we gendergelijkheid op werk. We reflecteren op onze eigen rol, kijken naar feiten en cijfers, en duiken in praktische tips om zelf aan de slag te gaan.

De rol die de media spelen in de weg naar gelijke kansen mogen we niet onderschatten. In deze keynote staan we stil bij ondervertegenwoordiging van vrouwen in de media en bij de manier waarop vrouwen in beeld zijn. En: wat is jouw rol als mediamaker in de emancipatie van vrouwen.

Vooroordelen helpen je om de wereld om je heen snel te beoordelen en te begrijpen. Maar hoe zorg je ervoor dat je met je vooroordelen niet onbewust mensen in- en uitsluit?

Taal heeft de kracht om in en uit te sluiten. In het streven naar een gelijkwaardige maatschappij moeten we ons bewust zijn van deze functie van taal. Maar hoe zorg je ervoor dat de taal van jouw organisatie mensen op een gelijke manier behandelt?

Als mediamaker creëer je verhalen die mensen ontroeren, bewegen en informeren. Maar wat is de invloed van deze verhalen op beeldvorming? En hoe ga je bewust om met (schadelijke) stereotyperingen?

Binnen de gezondheidszorg kan de bias van de zorgprofessional van grote invloed zijn op diagnose en behandeling. Iedere patiënt is anders, maar hoe waarborg je kwaliteit in de beperkte tijd die je hebt?

Hoe is het om als vrouw te werken binnen jullie organisatie? Ervaren de collega’s die vrouw zijn gelijke kansen en gelijke behandeling? Deze themasessie en het aansluitend rapport biedt inzicht en richting voor de organisatie om aan de slag te gaan met gender diversiteit en inclusie.

Veel organisaties maken werk van het binnenhalen van divers talent, maar vergeten daarna aandacht te besteden aan de doorstroommogelijkheden. Maar hoe stimuleer je doorstroom?

Kinderen spelen een belangrijke rol in het leven van veel mensen met betaald werk. Welke rol kunnen werkgevers spelen bij het bewaren van een balans?

Taal draagt bij aan in- en uitsluiting, maar op welke manieren doet dit zich voor in de media? Veel voorbeelden uit de media passeren in Het Dictee de revue. Herken op welke manieren het soms mis gaat en win daarmee Het Dictee!

75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof binnen hun organisatie niet voorkomt, vaak is dit wel het geval. Wij zeggen: Meten is weten!

Veel organisaties maken werk van het binnenhalen van divers talent, maar vergeten daarna aandacht te besteden aan de doorstroommogelijkheden (mobiliteit). Hoe zit dat in jouw organisatie?

Soms is er behoefte aan op maat gemaakt advies. Dit kan zijn op het gebied van een D&I strategie, het inclusief maken van een tekst, of gewoon om te sparren. Hiervoor bieden wij strippenkaarten aan.

Met dit netwerk van verschillende werkgevers willen we elkaar en andere werkgevers in Nederland inspireren op inclusief werkgeverschap.

Met deze coalitie werken we samen aan bewustwording over de effecten van stereotypering in de media.