Training en advies

Hoe staat het met gendergelijkheid in Nederland? In deze keynote door een van de experts van WOMEN Inc., bespreken we gendergelijkheid in Nederland op de werkvloer. Waarom staat Nederland op plek 28 wereldwijd als het aankomt op gendergelijkheid? Hoe zorgen we voor meer gelijkheid en wat kun je zelf doen? Deze keynote zet aan tot denken, geeft ruimte voor vragen en dialoog en biedt lessen om mee aan de slag te gaan.

Wie heeft welke rol te spelen in het verbeteren van de financiële onafhankelijkheid van vrouwen? In deze Keynote hebben we het over de financiële positie van vrouwen in Nederland en kijken we hoe jij kunt bijdragen aan een systeem waarin vrouwen en mannen gelijke kansen krijgen om financieel onafhankelijk te zijn.

Vooroordelen helpen je om de wereld om je heen snel te beoordelen en te begrijpen. Maar hoe zorg je ervoor dat je met je vooroordelen niet onbewust mensen in- en uitsluit?

Taal heeft de kracht om in en uit te sluiten. In het streven naar een gelijkwaardige maatschappij moeten we ons bewust zijn van deze functie van taal. Maar hoe zorg je ervoor dat de taal van jouw organisatie mensen op een gelijke manier behandelt?

Als mediamaker creëer je verhalen die mensen ontroeren, bewegen en informeren. Maar wat is de invloed van deze verhalen op beeldvorming? En hoe ga je bewust om met (schadelijke) stereotyperingen?

Binnen de gezondheidszorg kan de bias van de zorgprofessional van grote invloed zijn op diagnose en behandeling. Iedere patiënt is anders, maar hoe waarborg je kwaliteit in de beperkte tijd die je hebt?

Hoe is het om als vrouw te werken binnen jullie organisatie? Ervaren de collega’s die vrouw zijn gelijke kansen en gelijke behandeling? Deze themasessie en het aansluitend rapport biedt inzicht en richting voor de organisatie om aan de slag te gaan met gender diversiteit en inclusie.

Veel organisaties maken werk van het binnenhalen van divers talent, maar vergeten daarna aandacht te besteden aan de doorstroommogelijkheden. Maar hoe stimuleer je doorstroom?

Kinderen spelen een belangrijke rol in het leven van veel mensen met betaald werk. Welke rol kunnen werkgevers spelen bij het bewaren van een balans?

75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof binnen hun organisatie niet voorkomt, vaak is dit wel het geval. Wij zeggen: Meten is weten!

Veel organisaties maken werk van het binnenhalen van divers talent, maar vergeten daarna aandacht te besteden aan de doorstroommogelijkheden (mobiliteit). Hoe zit dat in jouw organisatie?

Soms is er behoefte aan op maat gemaakt advies. Dit kan zijn op het gebied van een D&I strategie, het inclusief maken van een tekst, of gewoon om te sparren. Hiervoor bieden wij strippenkaarten aan.

Met dit netwerk van verschillende werkgevers willen we elkaar en andere werkgevers in Nederland inspireren op inclusief werkgeverschap.

Met deze coalitie werken we samen aan bewustwording over de effecten van stereotypering in de media.