Menu

Organisatie

WOMEN Inc. (opgericht in 2005) is een belangenorganisatie die emancipatie in Nederland versnelt.

Ons doel

Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor vrouwen en mannen, oftewel voor iedereen ongeacht gender of sekse. Genderongelijkheid is het grootst op de thema’s Geld, Werk, Gezondheid en Beeldvorming. Met ons agenderende netwerk – van landelijke tot lokale overheden, ambassadeurs, bedrijven, instellingen en kennisinstituten – voeren we campagnes om hier aandacht voor te krijgen en verandering te realiseren. Ook doen wij onderzoek, delen wij onze kennis en organiseren we bijeenkomsten en workshops, om de kansen van vrouwen te vergroten.

Ons doel is dat meisjes en vrouwen in 2030 kunnen rekenen op: een arbeidsmarkt met gelijk speelveld (zonder loonkloof en belemmeringen); gezondheidszorg op maat, met oog voor m/v verschillen; representatieve media en onderwijs, vrij van stereotypen. En overall: een gendersensitieve overheid die haar beleid aanpast op het creëren van gelijke kansen voor iedereen.

Lees hier meer over onze beleidsplannen en jaarverslagen, samenwerkingspartners en inkomstenbronnen:

Inkomstenbronnen

WOMEN Inc heeft verschillende soorten inkomstenbronnen, namelijk:

60%

circa 60% subsidies van overheden;

29%

circa 29% subsidies van vermogensfondsen & loterij organisatie;

11%

circa 11% partnerships met bedrijfsleven, sponsorships en particuliere donaties.

Samenwerkingspartners

WOMEN Inc heeft verschillende soorten inkomstenbronnen, namelijk:

  • circa 60% subsidies van overheden;
  • circa 29% subsidies van vermogensfondsen & loterij organisatie;
  • circa 11% partnerships met bedrijfsleven, sponsorships en particuliere donaties.

Bekijk onze projecten

Onze belangrijkste partners en subsidiegevers zijn momenteel:

Voormalige partners

In het verleden werkte WOMEN Inc. onder andere voor en met:

Abbot Diagnostics, Accenture, Agis, Allergan, Amsterdam RAI, Albeda College Rotterdam, Algemene Bestuursdienst Rijksoverheid, ArboNed BV, Bornfonds, Cordaid, De Brauw Blackstone Westbroek, Delta Lloyd Foundation, Eneco, ErasmusMC, FNV, Kinderopvang Humanitas, Gemeente Capelle a/d IJssel, Gemeente Den Haag, Gemeente Emmen, Gemeente Enschede, Gemeente Doetinchem, Gemeente Eindhoven, Gemeente Harderwijk, Gemeente Nijmegen, Gemeente Roermond, Gemeente Rotterdam, GSK, HIVOS, HP, Huishoudbeurs, Loonwijzer, Mama Cash, Mezzo, Microsoft, Ministerie van Buitenlandse Zaken, Novartis, NPO, Nuon, Rabobank Nederland, Rotterdam Marketing, &Samhoud, Stichting Pensioenregister, Suikeroom Durfkapitaal, Teva Nederland, Turkije Instituut, UMC Utrecht en VNVA.

Transparantie

WOMEN Inc. hanteert voor haar bedrijfsvoering en financieel beleid de volgende richtlijnen of codes. Deze zijn erop gericht om als organisatie transparant te zijn over de inkomsten en uitgaven, maar ook over het besturen van een organisatie.

 

Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI)

WOMEN Inc. heeft sinds de invoering in 2008 een ANBI-status. Daarmee verklaart de Belastingdienst dat WOMEN Inc. een algemeen nut beogende instelling is waarbij de organisatie minimaal 90% van haar inkomsten aan de doelstelling besteedt. Deze ANBI-status biedt fiscale voordelen voor donateurs en sponsors.

CBF keurmerk

WOMEN Inc. is goedgekeurd voor het CBF keurmerk bij het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Met dit keurmerk wordt WOMEN Inc. erkend als goed doel dat voldoet aan de opgestelde erkenningsvoorwaarden en bekende richtlijnen voor goede doelenorganisaties.

Bekijk het CBF Erkenningspaspoort

Code voor Goed Bestuur

Voor het besturen van de organisatie en de bedrijfsvoering hanteert WOMEN Inc. de Code voor Goed Bestuur (ook wel bekend als Code Wijffels).

Charter Diversiteit in Bedrijf

Sinds 2017 zijn we verbonden aan de charter van Diversiteit in Bedrijf. We voeren een werkgeversbeleid dat gericht is op het bevorderen van diversiteit binnen het personeelsbestand en het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur.

Richtlijn Financieel Beheer van Goede Doelen Nederland

WOMEN Inc. hanteert deze richtlijn voor het beheren van financiële reserves en voor het bepalen van de toegestane hoogte van deze reserves.

Regeling beloning directeuren & WNT

Voor het bepalen van de bezoldiging van directieleden voldoet WOMEN Inc. aan de Wet Normering Topinkomens (WNT) en volgen wij de regeling beloning directeuren van goede doelenorganisaties. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding. Dit is een onbezoldigde functie.

Richtlijn RJ 650

Voor het opstellen van de jaarrekening volgt WOMEN Inc. de richtlijn 650 voor fondsenwervende instellingen.

Gedragscode WOMEN Inc.

Voor het uitvoeren van onze werkzaamheden hanteren we een interne gedragscode waarin onze interne kernwaarden en het gewenste gedrag van onze medewerkers beschreven staat.

Lees de gedragscode

Jaarverslagen

Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harddisk van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Lees meer

De WerkUrenBerekenaar is live!

WOMEN Inc. lanceert de WerkUrenBerekenaar samen met het Nibud en Het Potentieel Pakken! Deze online tool maakt inzichtelijk wat meer of minder werken onder de streep voor jou betekent. Zo hoef je zelf niet op zoek in het doolhof van toeslagen en belastingen.

Bereken jouw verdienmodel!