Organisatie

WOMEN Inc. wordt gevormd door een ambitieus team van wereldverbeteraars. Samen met onze ambassadeurs en de Raad van Toezicht zetten we ons in voor meer gelijkheid in Nederland.

Samenwerkingspartners

WOMEN Inc heeft verschillende soorten inkomstenbronnen, namelijk:

  • circa 60% subsidies van overheden;
  • circa 29% subsidies van vermogensfondsen & loterij organisatie;
  • circa 11% partnerships met bedrijfsleven, sponsorships en particuliere donaties.

Bekijk onze projecten

Onze belangrijkste partners en subsidiegevers zijn momenteel:

Voormalige partners

In het verleden werkte WOMEN Inc. onder andere voor en met:

Abbot Diagnostics, Accenture, Agis, Allergan, Amsterdam RAI, Albeda College Rotterdam, Algemene Bestuursdienst Rijksoverheid, ArboNed BV, Bornfonds, Cordaid, De Brauw Blackstone Westbroek, Delta Lloyd Foundation, Eneco, ErasmusMC, FNV, Kinderopvang Humanitas, Gemeente Capelle a/d IJssel, Gemeente Den Haag, Gemeente Emmen, Gemeente Enschede, Gemeente Doetinchem, Gemeente Eindhoven, Gemeente Harderwijk, Gemeente Nijmegen, Gemeente Roermond, Gemeente Rotterdam, GSK, HIVOS, HP, Huishoudbeurs, Loonwijzer, Mama Cash, Mezzo, Microsoft, Ministerie van Buitenlandse Zaken, Novartis, NPO, Nuon, Rabobank Nederland, Rotterdam Marketing, &Samhoud, Stichting Pensioenregister, Suikeroom Durfkapitaal, Teva Nederland, Turkije Instituut, UMC Utrecht en VNVA.

 

WOMEN Inc Veranderstrategie 2020 – 2030

Sinds 2013 is WOMEN Inc. actief op de thema’s Geld, Gezondheid en Beeldvorming. We hebben bij het formuleren van de doelstellingen voor 2030 opnieuw gekeken welke domeinen van invloed zijn op het leven, welzijn en de (arbeidsmarkt)positie & participatie van vrouwen. En hebben de volgende domeinen gedefinieerd die nu onderdeel zijn van onze aangescherpte Theory of Change: Gezondheid, Arbeidsmarkt, Financiële dienstverlening, Media, Onderwijs en Overheid.

Bekijk onze Theory of Change

En lees ook:
Statuten
Narratief Theory of Change 2020-2030
Beleidsplan 2020

 

Transparantie, keurmerken en richtlijnen

WOMEN Inc. hanteert voor haar bedrijfsvoering en financieel beleid de volgende richtlijnen of codes. Deze zijn erop gericht om als organisatie transparant te zijn over de inkomsten en uitgaven, maar ook over het besturen van een organisatie.

Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI)

WOMEN Inc. heeft sinds de invoering in 2008 een ANBI-status. Daarmee verklaart de Belastingdienst dat WOMEN Inc. een algemeen nut beogende instelling is waarbij de organisatie minimaal 90% van haar inkomsten aan de doelstelling besteedt. Deze ANBI-status biedt fiscale voordelen voor donateurs en sponsors.

CBF keurmerk (in aanvraag)

WOMEN Inc heeft momenteel een aanvraag ingediend voor het CBF keurmerk bij het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Met dit keurmerk wordt WOMEN Inc. erkend als goed doel dat voldoet aan de opgestelde erkenningsvoorwaarden en bekende richtlijnen voor goede doelenorganisaties.

Code voor Goed Bestuur

Voor het besturen van de organisatie en de bedrijfsvoering hanteert WOMEN Inc de Code voor Goed Bestuur (ook wel bekend als Code Wijffels).  

Charter Diversiteit in Bedrijf

Sinds 2017 zijn we verbonden aan de charter van Diversiteit in Bedrijf. We voeren een werkgeversbeleid dat gericht is op het bevorderen van diversiteit binnen het personeelsbestand en het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur.

Richtlijn Financieel Beheer van Goede Doelen Nederland

WOMEN Inc hanteert deze richtlijn voor het beheren van financiële reserves en voor het bepalen van de toegestane hoogte van deze reserves. 

Regeling beloning directeuren & WNT

Voor het bepalen van de bezoldiging van directieleden voldoet WOMEN Inc aan de Wet Normering Topinkomens (WNT) en volgen wij de regeling beloning directeuren van goede doelenorganisaties. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding. Dit is een onbezoldigde functie.

Richtlijn RJ 650

Voor het opstellen van de jaarrekening volgt WOMEN Inc. de richtlijn 650 voor fondsenwervende instellingen.

Gedragscode WOMEN Inc.

Voor het uitvoeren van onze werkzaamheden hanteren we een interne gedragscode waarin onze interne kernwaarden en het gewenste gedrag van onze medewerkers beschreven staat.

Lees de gedragscode

Jaarverslagen