Op dinsdag 28 september is het ingroeiquotum waarin vaststaat dat besturen van beursgenoteerde bedrijven voor minimaal 30% uit vrouwen moeten bestaan goedgekeurd door de Eerste Kamer. Het quotum is een historische doorbraak om het aantal vrouwen in besluitvormende posities te laten toenemen. Het is voor het eerst dat de overheid een bindend quotum inzet om meer gelijkheid tussen vrouwen en mannen in besluitvormende posities te creëren. Slechts 1 op de 5 topbestuurders van de 500 grootste bedrijven in Nederland is vrouw. Op Europees niveau bungelt Nederland al jaren onderaan de lijstjes.

Minister Edith Schippers (Volksgezondheid) trekt in 2016 twaalf miljoen euro uit voor onderzoek naar gezondheid van vrouwen. Deze investering is een enorme impuls voor kwaliteitszorg voor vrouwen en een belangrijke stap naar gezondheidszorg op maat voor iedereen. Onwetendheid over het vrouwenlichaam bedreigt vrouwenlevens en wij zijn trots dat we minister Schippers met de Alliantie Gender & Gezondheid hebben kunnen overtuigen dat dit niet langer acceptabel is.

Na jarenlange lobby van WOMEN Inc. en andere organisaties hebben alle partners van vrouwen die net bevallen zijn per 1 juli 2020 recht op in totaal 6 weken betaald verlof. Dit is een grote doorbraak want tot voor kort stonden we met 2 dagen betaald partnerverlof onderaan alle internationale ranglijsten. Het korte verlof had bovendien grote invloed op de ongelijke verdeling van werk en zorg tussen vrouwen en mannen.

In 2017 starten RTL, NPO en VICE onder aanvoering van WOMEN Inc. de Coalitie ‘Beeldvorming in de Media’. Ze pakken (onbewuste) stereotypering over vrouwen en mannen, leeftijd, etniciteit en sociaal-economische status aan te pakken en bevorderen bewustzijn over vooroordelen. Sindsdien zijn de volgende organisaties aangesloten: VEA, IncludeNow, EndemolShine, Coca-Cola, World Press Photo, Unfold, Viacom, YouTube Nederland en Universal Media.

Wet- en regelgeving kan grote impact hebben op het verkleinen of juist vergroten van ongelijkheid tussen vrouwen en mannen. Met de verkiezingen van 2021 in het verschiet overhandigen we daarom op 3 maart 2020 ons 6-puntenplan Stem Gendergelijkheid aan politieke partijen in Den Haag. We roepen hen op de zes punten op te nemen in hun partijprogramma’s. Het puntenplan is inmiddels meer dan 13.000 keer ondertekend!