• WOMEN Inc.
     
    Wij vergroten de kansen van vrouwen op de thema’s geld, gezondheid en beeldvorming. En streven naar een wereld waarin het niet uitmaakt of je als meisje of jongen wordt geboren.
  • Nieuws & Agenda
     
    • Congres Gender & Gezondheid
    • Neuroloog Bas Bloem over netwerkgeneeskunde
    » Lees het laatste nieuws!
  • Doe mee!
     
    Deel je verhaal op het Podium, plaats een oproep op het Prikbord of test jezelf. Sluit je aan bij het snel groeiende en diverse WOMEN Inc. netwerk.
  • aanTafel
     
    ❝ Inspirerend ❞ | ❝ Leerzaam ❞
    ❝ Bijzonder ❞ | ❝ Zeer waardevol ❞
    Schuif aanTafel, ga in gesprek over doel, lef & netwerk en ervaar het zelf!

Alle verlofregelingen op een rij!

1 juni 2017

Combineer jij een betaalde baan met de zorg voor naasten? Weet jij dan op wat voor verlofregelingen je recht hebt? Omdat veel mensen hier niet van op de hoogte zijn, heeft WOMEN Inc. alle verlofregelingen op een rij gezet!



Wist jij dat je hier recht op hebt?

 

  • Ouderschapsverlof
    Het combineren van betaald werk met de zorg voor kinderen vraagt best veel van ouders. Met het ouderschapsverlof kun je tijdelijk minder werken om meer tijd aan de zorg voor je kinderen te besteden. Ouderschapsverlof is door allebei de ouders op te nemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Je kunt 26 keer het aantal uur dat je werk opnemen.
    Bijvoorbeeld: Gracia werkt vier dagen en 32 uur per week. Zij mag dus verspreid over 8 jaar in totaal 832 uur (32 x 26) opnemen. Hoe ze de uren opneemt moet ze bespreken met haar werkgever. Ze zou voor kunnen stellen om een bepaalde periode drie dagen per week te gaan werken. Een voordeel van het ouderschapsverlof is dat je contract niet hoeft worden aangepast. Een nadeel is dat het ouderschapsverlof bijna altijd onbetaald is.

 

  • Zorgverlof
    Steeds meer mensen zijn naast hun betaalde baan ook mantelzorger. Er bestaan verlofregelingen die kunnen helpen dit te combineren. Wist je bijvoorbeeld dat kort- en langdurend zorgverlof niet alleen maar op te nemen is bij noodzakelijke zorg voor je partner, ouders of kinderen? Deze twee vormen van verlof zijn ook op te nemen als je zorg verleent aan: grootouders, kleinkinderen, broers, zussen, buurman of buurvrouw, of iemand anders in je omgeving.


De verlofregelingen tabel

De tabel met verlofregelingen van WOMEN Inc. maakt duidelijk welke verschillende regelingen er zijn, voor wie ze gelden, hoe lang het verlof duurt en of het salaris wordt doorbetaald.
Helaas zijn de afbeeldingen hieronder op mobiele apparaten niet altijd even goed leesbaar, download de tabel om deze goed te zien!

 

 


 

Ook interessant voor jou:

» Meer inzicht in de financiële gevolgen van een kind?

» Hoe zit het met de kinderopvang?

» Het meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie.