Publicaties Archieven

Zomertips WOMEN Inc.

Deze zomer deelden de collega’s van WOMEN Inc. hun zomertips met jullie. Lees, kijk en beluister ze hieronder terug! ‘Moderne Liefde’ met Tammie Schoots Zomertip van Cécile (PR) “In deze mooie aflevering van ‘Moderne liefde’ vertelt Tammie hoe moeilijk het is om te daten als jonge transgender vrouw. Dingen waar ik als cisgender hetero vrouw […]

Vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in Nederlandse nieuwsmedia

Op dit tempo duurt het nog 67 jaar totdat er wereldwijd volledige gendergelijkheid in de nieuwsmedia bereikt is. Ook in Nederland staan we nog ver van dat doel af. Vrouwen zijn namelijk nog steeds ondervertegenwoordigd op de radio en televisie en in kranten en digitaal nieuws: slechts 28% van alle personen die in het nieuws […]

Tussen Loon en Luiers: Aan de slag met pril ouderschap op de werkvloer

Op 24 juni gingen we in HoogtIJ in Amsterdam in gesprek over de rol van werkgevers en leidinggevenden in het faciliteren van de combinatie van ouderschap en werk. Moderator Milouska Meulens sprak met verschillende werkende ouders. Zij benadrukten het belang van het gesprek met hun leidinggevenden en gaven aan hoeveel (onnodige) stress het scheelt wanneer […]

Feministische manifesten: Een oproep tot verzet en utopie

Al in 1914 schreef kunstenaar en schrijver Mina Loy Feminist Manifesto, waarin ze zich verzette tegen de ondergeschikte rol van de vrouw in de Westerse samenleving. Sindsdien zijn er nog veel meer feministische manifesten verschenen, vooral tijdens de tweede feministische golf in de jaren ‘60 en ‘70. In deze periode van groeiend feministisch verzet en activisme […]

Negatieve houding werkgevers weerhoudt vaders van opnemen partnerverlof

Op 1 juli 2020 werd het partnerverlof uitgebreid en hoewel de gewenste effecten van langer verlof zichtbaar zijn, wordt het nog erg weinig opgenomen. De houding van werkgevers speelt hierbij een belangrijke rol. Bij werkgevers met een negatieve houding ten aanzien van 6 weken partnerverlof nemen werknemers vaak minder partnerverlof op dan bij werkgevers die […]

Online talkshow: Tussen loon en luiers

Programma 10.00 – 10.05 uur Opening door moderator Milouska Meulens en Emma Lok (WOMEN Inc.) 10.05 – 10.35 uur Deel I: Werknemers aan het woord Tijdens het eerste deel van de talkshow leren we van de positieve en negatieve ervaringen van werknemers. Wat ging er goed, of wat had juist beter gekund? Welke tips geven zij werkgevers en […]

“Ik zou willen dat jongeren op school meer over sikkelcelziekte leren”

Op 19 juni is het Wereld Sikkelcel Dag, waarop er aandacht gevraagd wordt voor de bloedziekte die rode bloedcellen in de vorm van een sikkel kan veranderen. Ruim 2000 Nederlanders hebben sikkelcelziekte. Priscilla Reynolds (29), verpleegkundige vaatchirurgie en ervaringsdeskundige, vertelt wat het precies inhoudt, over haar ervaringen door de jaren heen en hoe zij kijkt […]

Formeer Gendergelijkheid

Het is alweer bijna 3 maanden geleden dat de Tweede Kamerverkiezingen plaatsvonden. In die tijd is er veel gebeurd binnen de politiek en ook de formatieperiode is begonnen. Een spannende tijd waarin WOMEN Inc. een punt blijft maken van gendergelijkheid. Daarom komen we nu, na ons 6-puntenplan en Het Gendergelijkheid Stemadvies, met drie video’s over […]

Gezocht: verschillende ervaringen met weer aan het werk gaan na verlof

In juni focussen we ons bij WOMEN Inc. op de combinatie van werk en kinderen en specifiek op de periode kort voor en na het zwangerschaps-/partnerverlof. Heb jij in de afgelopen 2 jaar een kind gekregen, of verwacht je een kind, en heb je een betaalde baan? Dan zijn we benieuwd naar jouw ervaring met […]

Onze boodschap aan de informateur: fix the system, not the women.

Aan de informateur Dhr. Tjeenk Willink p/a Tweede Kamer Aan de fractievoorzitters en onderhandelaars van de formerende partijen Datum: 28 april 2021 Betreft: gelijke kansen voor vrouwen en mannen in regeerakkoord Geachte heer Tjeenk Willink, Aan een nieuw kabinet de schone taak om ambitieuze plannen te maken voor de toekomst van Nederland. Plannen die […]

Menstruatie-armoede: een bloedserieus probleem

Menstrueren is de normaalste zaak van de wereld en is bovenal geen keuze. Mensen die menstrueren zouden dan ook toegang moeten hebben tot de juiste producten om deze periode veilig en zo comfortabel mogelijk door te komen. Toch heeft niet iedereen altijd genoeg geld om middelen als maandverband, tampons of een menstruatiecup te kopen. Ook […]

(On)Gehoord: Doula’s van de Stad

“Laat je horen!” is sinds onze oprichting één van de motto’s van WOMEN Inc. Omdat we geloven in de kracht van unieke stemmen en verhalen. Gelukkig worden die verhalen dikwijls omgezet in mooie films, boeken, series, liedjes, kunstexposities en andere vormen. Maar worden ze dan ook gehoord? In de rubriek (On)Gehoord zet de redactie van […]

Goed Fout: wat ons betreft Goed Mis

Sinds twee weken is op NPO3 het televisieprogramma Goed Fout te zien. Een programma waarin ‘omstreden uitspraken en fragmenten langs de morele meetlat worden gelegd’. Het wordt gepresenteerd door Katja Schuurman, die in de intro van de eerste aflevering vertelt: ‘Waar we gisteren hard om lachten, dat kun je vandaag niet meer zeggen en wordt […]

Global Gender Gap Report 2021: Ondanks een stijging op de ranglijst, zijn we er nog niet

Het World Economic Forum (WEF) heeft afgelopen maart het Global Gender Gap Report uitgebracht. Dit rapport is een graadmeter van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, waarbij wordt gekeken naar economische participatie, politieke invloed, onderwijs en gezondheid in 156 landen. Het laatste rapport verscheen in 2019 en hierin stond Nederland op plek 38. Ten opzichte […]

Nieuw verkennend onderzoek: Algorithmic bias in werving- en selectieprocedures

De afgelopen jaren speelt artificial intelligence (AI) een steeds grotere rol in werving- en selectieprocedures van organisaties. HR-professionals zetten algoritmes steeds vaker in als hulpmiddel bij het werven en selecteren van kandidaten voor vacatures bij een organisatie. Hoewel vaak wordt gedacht dat deze manier efficiënter en tijdbesparend werkt en bias in het sollicitatieproces vermindert, is […]

Inclusieve werving en selectie

Op donderdag 8 april vond ons eerste webinar van 2021 over inclusief werkgeverschap plaats. We hebben het gehad over inclusieve werving en selectie en de resultaten gepresenteerd uit ons verkennende onderzoek naar AI, gender en de arbeidsmarkt. Was jij aanwezig tijdens het webinar en wil je het gehele webinar of specifieke onderdelen terugzien? Of kon […]

Nederland een mutsenparadijs? Het wordt tijd voor een alomvattende visie over onze ‘deeltijdcultuur’

De typische Nederlandse ‘deeltijdcultuur’ moet worden aangepakt. Dat is de conclusie van velen, of het nu aan een talkshow tafel, op een opiniepagina of in de Tweede Kamer is. Maar een consensus over hoe dat moet gebeuren ontbreekt; tijd voor een alomvattende visie. Door vanuit de status quo met de vinger te wijzen naar ‘balanstrutjes’ […]

De WerkUrenBerekenaar laat je zien wat meer of minder uur werken onder de streep betekent!

Uit onderzoek blijkt dat 70% van de vrouwen die parttime werken meer uren zouden willen werken, als verschillende belemmeringen zouden worden weggenomen. Eén van die belemmeringen is de onduidelijkheid over wat het oplevert om meer te werken, onder andere door het complexe belastingstelsel en toeslagensysteem. Om mensen op een simpele manier een compleet beeld te […]

Tips om te verdwalen in verhalen

Momenteel speelt ons leven zich nog steeds grotendeels binnenshuis af en het ziet ernaar uit dat we dit nog even moeten volhouden. 1Afbeelding artikel van links naar rechts: Campagnebeeld Refresh Amsterdam door Kevin Osepa, <a href="https://refresh.amsterdam/kunstenaars/kevin-osepa-2/" target="_blank">Bron: Kevin Osepa, Refresh Amsterdam</a>. ‘My home is in my belly’ door Sara Emami, <a href="https://www.lilithmag.nl/blog/2020/6/8/home-in-my-belly" target="_blank">Bron: Sara Emami, […]

Het uitgebreide partnerverlof is een hit

Foto: Joyce Afua Fotografie In plaats van vijf dagen zes weken bij je pasgeboren baby zijn. Sinds een half jaar is dit wettelijk mogelijk voor vaders en partners. Met de invoering van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) kunnen zij ervoor kiezen na de eerste week volledig doorbetaald verlof, vijf weken extra partnerverlof op te […]

FemCity x NL Kiest: Stem voor gendergelijkheid

Er zijn meer vrouwelijke lijsttrekkers dan ooit en ook de kieslijsten hebben een enorme sprong gemaakt in diversiteit. Toch zijn lang niet alle partijprogramma’s even ver in het agenderen van de gendergelijkheid. Bij welke partijen moet je zijn als je een keuze voor een gelijkwaardig Nederland wilt maken? Zal 2021 het jaar zijn van de […]

Gezocht: Wil jij je ervaringen met bias bij sollicitatieprocedures delen?

Helaas speelt bias vaak nog een grote rol bij de sollicitatieprocedure op de arbeidsmarkt. Een bekend probleem, dat kan leiden tot arbeidsdiscriminatie. Heb jij hier wel eens mee te maken gehad (bijvoorbeeld zwangerschapsdiscriminatie of discriminatie vanwege je achternaam of seksuele oriëntatie) en zou je jouw verhaal aan WOMEN Inc. willen vertellen? Voor het nieuwe ‘Zo […]

Representatie vrouwen op de kieslijsten

Aankomende maart zijn de Tweede Kamerverkiezingen. Dit is een belangrijk moment waarop bepaald wordt wie ons als volk gaat vertegenwoordigen. Kortom, het moment om inspraak te hebben en invloed uit te oefenen op de besluiten die in Nederland genomen worden. Maar ook op wie die besluiten nemen. Voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen is […]

Statement: wij bieden geen ruimte meer aan transfobie

In Nederland is er, net als in de landen om ons heen, een opmars gaande van transfobie: vijandig en discriminerend gedrag jegens trans personen. Ook op onze social media kanalen en tijdens onze activiteiten neemt dit geluid de laatste tijd toe. WOMEN Inc. maakt zich hier zorgen over en neemt stelling: het wordt tijd dat […]

Welzijn van 3 miljoen ouders en daarmee van kinderen in gedrang!

Het is noodzakelijk dat de belangen van ouders en kinderen meegenomen worden in de beslissingen bij het het coronabeleid. Daarom ondersteunt WOMEN Inc. deze brief van de Ouderschapsalliantie. Welzijn van 3 miljoen ouders en daarmee van kinderen in gedrang! Nevenschade cruciaal om mee te nemen in afwegingen en beslissingen over te nemen maatregelen. Als organisaties […]

Een inclusief onderwijssysteem: van leerplicht naar het recht op ontwikkeling

1Bron: <a href="https://www.researchgate.net/publication/312961123_Gender_stereotypes_about_intellectual_ability_emerge_early_and_influence_children’s_interests” target="_blank">Bian, L., Leslie, S. J., & Cimpian, A. (2017). Gender stereotypes about intellectual ability emerge early and influence children’s interests, Science, 355 (6323), p. 389 – 391</a>”>jongens. Check voor meer cijfers onze onderwijspagina

“Zijn migrainepatiënten gebaat bij de anticonceptiepil?”

Sinds 2016 wordt er binnen het Kennisprogramma Gender en Gezondheid onderzoek gedaan naar de rol van sekse en gender bij gezondheid en ziekte. Ruim 40 projecten zijn van start gegaan en inmiddels worden de eerste onderzoeken afgerond. Welke nieuwe kennis komt hieruit voort en wat zal hierdoor veranderen in de spreekkamer? Elke maand stellen we […]

Dit is waarom wij de brief over Kauthar Bouchallikht ondertekenen

Ons land zou instorten als we iedereen zouden oproepen voltijd te werken

“Stop kinderen niet de hele week in de opvang, maar koester de deeltijdsamenleving” dat is de titel van een opiniestuk in Trouw, gepubliceerd op 17 november en gericht aan WOMEN Inc. De boodschap: de emancipatiestrijd wordt verkeerd gevoerd wanneer opgeroepen wordt tot gratis kinderopvang. Bovendien moeten jonge kinderen hierdoor teveel tijd zonder hun ouders doorbrengen. […]

Nederland blijft achter op Europese index voor Gender Equality

EIGE geeft met hun rapport jaarlijks een update over de stand van zaken op het gebied van gendergelijkheid in de EU. Dit jaar besteedt de Gender Equality Index speciaal aandacht aan digitalisering op de arbeidsmarkt en de gevolgen voor gendergelijkheid. Ook wordt in het rapport benadrukt hoe digitalisering en de Covid-19-pandemie vrouwen en mannen in […]

Nog weinig diversiteit in Nederlandse nieuwsmedia

16 oktober 2020 Mannen zijn nog altijd oververtegenwoordigd in Nederlandse nieuwsmedia: slecht 26% van de personen in de Nederlandse nieuwsmedia zijn vrouw. En slechts 9% zijn personen van kleur. Ook de experts die aan het woord komen zijn overwegend man (78%). De meting is gedaan in het kader van het Global Media Monitoring Project (GMMP), […]

Het Werkt Niet: het systeem rond werk en zorg moet op de schop!

Geen recht op kinderopvangtoeslag omdat je werkloos bent. Niet bij je vrouw en pasgeboren kind zijn omdat jouw salaris onmisbaar is. Financiële stress door de zorg voor je zieke vader. Het huidige systeem dat de combinatie van werk en zorg mogelijk moet maken faalt. Daarom lanceren wij vandaag onze nieuwe campagne: Het Werkt Niet! Ons […]

“Ik wil kijken naar hartziekten waarin vrouwen zijn oververtegenwoordigd.”

WOMEN Inc. lanceert INClusieve Filmlijst

Deze filmlijst hebben we in samenwerking met jullie, onze achterban, opgesteld! Het zijn 130 verschillende verhalen door of over mensen die te weinig of vaak stereotyperend worden gerepresenteerd in de media. We hebben geprobeerd de lijst zo inclusief mogelijk te maken en een groot scala aan films op een rij te zetten. Uiteraard zullen we […]

Kijk Het WOMEN Inc. Jubileumfestival terug

Om ons 15-jarig jubileum te vieren organiseerden we Het WOMEN Inc. Jubileumfestival. Een festival vol boeiende lezingen, praktische workshops, persoonlijke verhalen, podcasts en inspiratie. Het festival is afgelopen, maar veel programma’s kun je nog terug kijken! Bekijk het Jubileumfestival terug Hoe het ooit begon… 15 jaar geleden begonnen we aan onze missie om bij te […]

Stress en burn-out klachten te vaak gemist

Meer dan 60% van de vrouwen die zijn uitgevallen door stress of burn-out ervaren een groot taboe bij het bespreken van klachten met hun werkgever. Ook geeft een meerderheid van de vrouwen (60%) aan dat er niets werd gedaan toen zij de klachten aan hun werkgever kenbaar maakten. Hierdoor komt ondersteuning vaak te laat en […]

“Ik ben ziek dus mijn banenzoektocht stopte noodgedwongen.”

Door de coronacrisis wordt verwacht dat het aantal werklozen toeneemt, zo voorspelt De Nederlandse Bank. Voor ouders heeft dit ook gevolgen voor de kinderopvang, want zonder een baan verlies je na drie maanden het recht op kinderopvangtoeslag, deze toeslag is voor veel ouders essentieel om kinderopvang te kunnen betalen. WOMEN Inc. vindt dat kinderopvang er […]

CBS: Ruim 200.000 vrouwen hebben geen betaalde baan vanwege zorgtaken

Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat 223.000 mensen in 2018 niet werken omdat ze voor een gezin of huishouden zorgen. De afgelopen 10 jaar is dit cijfer met een derde gedaald. Wat onveranderd is gebleven is dat deze groep bijna alleen maar uit vrouwen bestaat (95%). Dat is een kleine verbetering tegenover de cijfers uit […]

Nieuwe Website WOMEN Inc.

Welkom op de nieuwe site van WOMEN Inc.! Welkom op de nieuwe site van WOMEN Inc.! Je ziet het goed: we zijn helemaal in een nieuw online jasje gestoken. We bestaan dit jaar 15 jaar: 15 jaar waarin we ons hebben ingezet voor gelijkere kansen in Nederland, ongeacht sekse en gender. Je kent ons waarschijnlijk […]

“Met meer vrouwen als hoogleraar creëren we rolmodellen.”

Aan de universiteit studeren ongeveer evenveel vrouwen als mannen. Toch is slechts 23 procent van de hoogleraren vrouw. Wat moet er precies gebeuren om gendergelijkheid binnen universiteiten en de wetenschap te behalen? Ik sprak twee hoogleraren over hun eigen ervaringen, initiatieven zoals quota, en het belang van representatie: “Door meer vrouwen als hoogleraar te benoemen […]

Gezocht: Films voor de WOMEN INClusieve Filmlijst!

2019 was voor vrouwen in de filmindustrie een fenomenaal jaar, blijkt uit onderzoek van the new Celluloid Ceiling report. Zowel achter de schermen als op beeld waren er meer vrouwen te zien dan in de voorgaande jaren. Een stap in de goede richting, maar we zijn er nog lang niet. Ondanks de groei van het […]

Check op gendergelijkheid in partijprogramma’s

Op 17 maart 2021 mogen we naar de stembus voor de Tweede Kamerverkiezingen. Een belangrijk moment omdat we met onze stem invloed hebben op de koers van Nederland. Om op de lange termijn gendergelijkheid te realiseren, roepen we politieke partijen op om dit in hun verkiezingsprogramma’s voor 2021 op te nemen. Onze handige checklist helpt daarbij. […]

Het kinderopvangstelsel in Nederland moet op de schop

We hebben een doorbraak nodig in het kinderopvangstelsel, zo stelt WOMEN Inc. samen met tientallen andere organisaties en wetenschappers. Van complex, duur en alleen voor kinderen met werkende ouders, naar een stelsel waarin kinderopvang en naschoolse opvang gratis zijn (of tegen een kleine vergoeding) en bijdraagt aan de ontwikkeling van álle kinderen in Nederland. En […]

Categorie: Publicaties