Op 24 juni gingen we in HoogtIJ in Amsterdam in gesprek over de rol van werkgevers en leidinggevenden in het faciliteren van de combinatie van ouderschap en werk.
Moderator Milouska Meulens sprak met verschillende werkende ouders. Zij benadrukten het belang van het gesprek met hun leidinggevenden en gaven aan hoeveel (onnodige) stress het scheelt wanneer een werkgever rekening houdt met de komst van een kind.
Werkgevers HEMA en de Erasmus Universiteit vertelden over het beleid dat zij voeren op ouderschap en de rust die zij werkende ouders hierdoor kunnen bieden. Jessica van Ruitenburg (beleidsadviseur van FNV) stond stil bij het hoge percentage zwangerschapsdiscriminatie dat vrouwen in Nederland melden en Emma Lok (directeur WOMEN Inc.) benadrukte hoe belangrijk het is om het ouderschap van alle ouders – moeders én vaders – te erkennen. Wanneer we dat niet doen, wordt de arbeidsmarkt nooit een gelijk speelveld voor vrouwen en mannen.
Highlights uit de talkshow
‘Zo werkt het’ magazine: Ouders in dienst
De vijfde editie van ons online magazine Zo Werkt Het staat in het teken van ‘Ouders in dienst’. We staan stil bij de belangrijkste resultaten van ons onderzoek naar ouderschap en werk, we interviewen gynaecoloog Claire Stramrood over de impact van traumatische bevallingen en inspireren met drie good practices: HEMA, Erasmus Universiteit en Kindergarden NL. Columnist Asha ten Broeke over het belang van een nieuwe kijk op verlof en bieden we werkgevers concrete handvatten om aan de slag te gaan!
Toolkit Inclusief Werkgeverschap
Inclusieve werkgevers zetten in op diversiteit en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Maar hoe doe je dat? Om werkgevers te inspireren en hen praktische handvatten te geven, heeft WOMEN Inc. een toolkit ontwikkeld. De toolkit is tot stand gekomen dankzij de bijdragen van deskundigen en de kennis die we de afgelopen jaren via ons INCubator netwerk hebben opgedaan.
INCubator Netwerk
