Hoe voorkom je stress met zorgvriendelijk werkgeverschap?

Elk jaar krijgen meer mensen te maken met een burn-out. Zij ervaren door toenemende zorgtaken zowel mentaal als fysiek meer druk. Het zou goed zijn als er meer balans komt tussen werk en privé. Voor medewerkers maar ook voor werkgevers! Daarom pleiten wij voor zorgvriendelijk werkgeverschap.

Wat is zorgvriendelijk werkgeverschap en wat levert het op?
We spreken van zorgvriendelijk werkgeverschap als de werkgever zijn of haar medewerkers, faciliteert en ondersteunt zodat zij hun zorgtaken kunnen combineren met hun werk. Werkgevers die investeren in het opstellen, uitvoeren en opvolgen van zorgvriendelijk beleid, zien dit onder andere terug in:

• Kostenbesparing van 25% op ziekteverzuim. Nu lopen de kosten van één burn-out op tot zo'n 60.000 euro per jaar.
• 1,3% omzetgroei;
• Reputatie als aantrekkelijke werkgever;
• 2% minder verloop;
• Meer divers senior management, waarvan 19% vrouw (11% gemiddeld).

Naast deze resultaten, zijn medewerkers in een zorgvriendelijke omgeving vitaler, productiever, innovatiever, werken ze beter samen en zijn ze tevredener over hun werk. Daarnaast hebben ze meer vertrouwen in het management.

Lees alles over zorgvriendelijk werkgeverschap!

Doe de online scan en word zorgvriendelijk werkgever!
De eerste stap is door deze online quickscan in te vullen! Dan weet je waar jouw organisatie staat én krijg je tips en tools om beleid meer zorgvriendelijk te maken.