Nederland staat met elektronische muziek internationaal in de schijnwerpers. Wij richten de spotlights op de weinige vrouwen die werkzaam zijn achter het podium. Zij krijgen zowel voor als tijdens hun carrière met obstakels te maken, die hun kansen in de weg staan.
We onderzochten gender(on)gelijkheid in de elektronische muzieksector. Uit de interviews die we met vrouwelijke artiesten hielden, blijkt dat zij ervaren dat nog geen één op de tien functies achter het podium wordt vervuld door een vrouw.
Naast dat vrouwelijke artiesten letterlijk minder zichtbaar zijn door hun werk achter het podium, ervaren ze ook uitdagingen vanwege hun gender, leeftijd en/of afkomst. Hierdoor liggen ze – in een door mannen gedomineerd werkveld – soms juist onder een vergrootglas.
Dit rapport werpt licht op de obstakels die de kansen van vrouwen als artiest beïnvloeden en geeft aanbevelingen voor festivals en andere spelers in de sector om de positie van vrouwen te versterken.
Ons rapport ‘Achter de spotlights’ laat zien dat er kansen liggen voor de sector om gendergelijkheid te vergroten én biedt concrete handvatten hoe dit te doen.
We hebben ze allemaal: bewuste en onbewuste vooroordelen. Deze stereotypen houden een onvolledig beeld in stand en hebben daardoor invloed op de kansen van groepen mensen. Deze workshop kan je bewustzijn vergroten en leren hoe je hier actief op bij kunt bijsturen om bij te dragen aan een diverse en inclusieve organisatie.
Taal heeft de kracht om in en uit te sluiten. In het streven naar een gelijkwaardige maatschappij moeten we ons bewust zijn van deze functie van taal. Deze workshop leert jou hoe je ervoor kunt zorgen dat de taal van jouw organisatie mensen op een gelijke manier behandelt.
WOMEN Inc., ABN AMRO en DGTL hebben de handen ineen geslagen om te werken aan gendergelijkheid in de elektronische muzieksector. ABN AMRO zet zich in voor het versnellen van gelijke kansen voor groepen die dit nodig hebben, zoals vrouwen. Om haar doelstellingen te realiseren, werkt ABN AMRO nauw samen met partners zoals DGTL die dezelfde drijfveer delen. DGTL merkte vanuit eigen ervaring dat er geen gelijke kansen zijn voor vrouwen en mannen in de elektronische muziekindustrie en dat gedegen onderzoek mistte om dit te onderbouwen. Daarom benaderden DGTL en ABN AMRO WOMEN Inc., die zich als onafhankelijke maatschappelijke organisatie al 20 jaar inzet voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse.
Bij de start van een carrière als artiest zit het eerste obstakel al bij de opleiding. Vrouwen in Nederland volgen minder vaak een technische opleiding en op creatieve opleidingen kunnen beperkende genderstereotypen een rol spelen. Hierdoor krijgen vrouwen minder kansen om technische vaardigheden te ontwikkelen. Daarnaast is het werk onzeker – zowel door het freelance karakter als door de lage financiële beloning – waardoor startende artiesten vooral afhankelijk zijn van hun eigen netwerk, motivatie en initiatief. Eenmaal werkzaam in de sector krijgen vrouwen te maken met (on)bewuste vooroordelen. Naast genderstereotypen ervaren de artiesten ook vooroordelen op basis van hun leeftijd en afkomst. Dit kan bijdragen aan een positie met nog minder kansen. Op de door mannen gedomineerde werkvloer kunnen vrouwelijke artiesten daarnaast worden gekleineerd, genegeerd, tegengewerkt of lastiggevallen. Dit beïnvloedt niet alleen hun kansen om nieuwe vaardigheden te leren, maar ook om hun werk goed uit te kunnen voeren. Bovendien zijn praktische voorzieningen, zoals toiletten en werkuitrusting, vaak niet afgestemd op vrouwen.
WOMEN Inc. is zich ervan bewust dat er meer genderidentiteiten bestaan, naast vrouwen en mannen. Dit rapport beperkt zich echter tot deze twee, omdat de personen die geïnterviewd zijn voor dit onderzoek zich als vrouw identificeren.
Ons rapport ‘Achter de spotlights’ laat zien dat er kansen liggen voor de sector om gendergelijkheid te vergroten én biedt concrete handvatten hoe dit te doen. Deze aanbevelingen zijn voor festivals en andere spelers in de sector zoals agentschappen en productiemaatschappijen. Deze partijen hebben veel invloed in de sector en kunnen daarmee een voorbeeldfunctie innemen. Als de verantwoordelijkheid om de huidige obstakels te overkomen alleen bij vrouwen ligt, en niet bij het systeem dat ze in stand houdt, blijft het moeilijk om vrouwen voor de sector te werven en te behouden.
Een betere vertegenwoordiging van vrouwen in de elektronische muzieksector draagt bij aan een inclusievere werksfeer, versterkt de diversiteit van het werk en daarmee de festivalervaring, wat een nieuw en breder publiek kan aantrekken. De gehele sector heeft er dus baat bij om vrouwen beter te representeren!
Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.
