gt header

Vrouwen stromen vaak weer uit de technische sector. Niet omdat ze het werk niet meer leuk vinden, of omdat ze minder goed zijn in hun werk dan mannen. Nee, het komt door een systeem van uitsluiting dat zorgt voor uitstroom van vrouwen uit de sector.

schroef
schroef3
schroef

Zet de eerste stap met de actielijst

Behoud vrouwen op de werkvloer; werkgevers en leidinggevenden zijn aan zet. Zij spelen namelijk een cruciale rol in het verbeteren van de technische werkomgeving voor vrouwen.

Goed gereedschap is het halve werk, download de actielijst en zet de eerste stap.

1. Regel voorzieningen
Passende werkkleding voor vrouwen, werkschoenen in alle schoenmaten, een werkbusje met toilet en menstruatieprullenbak, een vrouwenkleedkamer, een kolfruimte.
2. Zet een vrouwennetwerk op
Het opzetten van vrouwennetwerken binnen de organisatie kan waardevol zijn. Deze netwerken bieden vrouwen de kans om elkaar te vinden, ervaringen te delen, elkaar te ondersteunen, inspireren en versterken. Dit kan het gevoel van isolatie verminderen.
3. Maak rolmodellen zichtbaar
Het tonen van vrouwen in de technische sector normaliseert het beeld dat vrouwen in de techniek werken. Daarnaast kunnen mannen ook als rolmodellen worden ingezet als bondgenoot voor gendergelijkheid.
4. Word bewust van het onbewuste
Zorg ervoor dat leidinggevenden en managers verplicht genderbias- en DE&I-trainingen volgen. Pas een top-down benadering toe: begin bij het managementteam en breid de trainingen vervolgens uit naar alle medewerkers, zodat deze thema’s breed gedragen worden binnen de organisatie.
5. Ontwikkel gespreks- en beoordelingsformulieren
Stel duidelijke promotiecriteria op, zoals specifieke prestatie-indicatoren en vereiste werkervaring, om willekeur te voorkomen en transparantie te vergroten. Door gebruik te maken van gestandaardiseerde gespreks- en beoordelingsformulieren, die rekening houden met genderdiversiteit, krijgen onbewuste vooroordelen minder ruimte.
6. Communiceer proactief
Door proactief te communiceren over beleid en regelingen kun je als werkgever taboes op de werkvloer helpen doorbreken. Wanneer werknemers duidelijk en proactief worden geïnformeerd over bijvoorbeeld verlofregelingen, mogelijkheden tot deeltijdwerken, of het diversiteitsbeleid en de omgangsvormen op de werkvloer, wordt de drempel om hierover in gesprek te gaan verlaagd.
7. Stel genderspecifieke doelstellingen op
Door realistische en genderspecifieke doelen en streefcijfers op te stellen, heb je een duidelijk doel om naartoe te werken. Dit helpt om tussendoelen te bepalen en stap voor stap vooruitgang te boeken. Door regelmatig te evalueren, kun je bijsturen waar nodig en zorg je voor duurzame vooruitgang.
8. Monitor de in, door- en uitstroom
‘You can’t manage what you can’t measure’. Meet o.a. hoeveel vrouwen er momenteel in dienst zijn, welke functies zij vervullen, welke promoties ze maken, wat ze verdienen, hoelang vrouwen in de organisatie blijven werken, wat de uitstroomcijfers zijn en wat redenen van uitstroom zijn.
9. Maak een inclusief werkbeleid
Maak een werkbeleid met ruimte voor flexibele werktijden, thuiswerken waar mogelijk, een zwangerschapsbeleid voor gevaarlijke functies, een aangescherpte gedragscode met oog op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Maak beleid rondom de werk-zorgverdeling voor vrouwen én mannen en beleid voor een eerlijk loonbeleid.
10. Creëer een genderlens
In elk beleidsproces moet er oog zijn voor genderdiversiteit. Om duurzame verandering te bereiken, zou er bij elk nieuw en bestaand beleid gekeken moeten worden naar wat de effecten zijn op zowel vrouwen als mannen. Een genderlens toepassen is belangrijk, omdat genderongelijkheid vaak voortkomt uit ingesleten denk- en gedragspatronen die over het hoofd worden gezien als er niet specifiek aandacht aan wordt besteed.

meten is weten

FEITEN & CIJFERS

cover

Begrijp het systeem.
Lees het rapport

De uitstroom van vrouwen uit de technische sector is geen incident, maar een systeem.

We onderzochten wat de mechanismen zijn waardoor vrouwen de technische arbeidsmarkt verlaten. Deze vijf mechanismen vormen samen een systeem van uitsluiting, deze worden uitgebreid beschreven in het rapport en ondersteund met voorbeelden van vrouwen uit de technische sector.

Daarnaast geven wij advies en praktische handvatten voor werkgevers om te werken aan een inclusievere werkomgeving.

kennis bijspijkeren

Hé Technische Sector,
hoe vrouwvriendelijk
is jouw werkvloer?

Met deze billboards spreekt WOMEN Inc. de sector direct aan. Waar ze staan? Langs de A5 bij Amsterdam Westpoort, bij Schiphol en op het treinstation van Eindhoven en Amsterdam Zuid; want er is werk aan de winkel. Oftewel: Regel dat ze wil blijven!

a5 bilboard
a5 bilboard 2
womeninc 2

Meld je aan voor
de nieuwsbrief

Wil je alles te weten komen over gendergelijkheid op de werkvloer binnen techniek? Weten hoe jij de eerste stap zet naar een vrouwvriendelijke werkomgeving? 

Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang de komende zes maanden mails met meer informatie.

womeninc .still004
womeninc .still001

veelgestelde vragen

De sectoren bèta, techniek en IT spelen een grote rol in de samenleving en zijn inmiddels niet meer weg te denken. Tegelijkertijd is er al jaren grote schaarste aan technisch personeel op de arbeidsmarkt en de sectoren zijn daarom hard op zoek naar meer vrouwen. Toch stromen vrouwen, als ze werkzaam zijn in de technische sector, vaak weer uit door een vrouwonvriendelijke werkvloer. Om vrouwen te behouden in je bedrijf of sector is het van belang dat de werkvloer ook voor hen is ingericht. De werkgever is aan zet om veranderingen te creëren die zorgen voor gelijke kansen op de technische arbeidsmarkt.

We geven kinderen, soms onbewust, onze eigen aangeleerde vooroordelen en verwachtingen mee. Hierdoor wordt op jonge leeftijd al gevormd wat typisch ‘mannelijk’ of ‘vrouwelijk’ zou zijn en welke eigenschappen daarbij horen. Het gevolg hiervan is dat bepaalde eigenschappen en kwaliteiten meer geschikt lijken voor mannen of vrouwen. En dat ook bepaalde beroepen, zoals in de techniek of in de zorg, meer geschikt lijken voor mannen of vrouwen. Toch zien we dat de toename van vrouwen die kiezen voor een technische opleiding aan het stijgen is, daarom is het cruciaal dat ook de werkvloer vrouwvriendelijker wordt.

Het aantal meiden en vrouwen dat kiest voor een technische opleiding neemt toe, maar dit is nauwelijks terug te zien in het aantal vrouwen dat daadwerkelijk in deze sectoren werkt. De uitstroom van vrouwen uit de technische sector is groot, omdat de werkomgeving in deze sector nog onvoldoende is afgestemd op vrouwen. Het is van belang om de werkomgeving eerst  vrouwvriendelijker te maken voordat er actief wordt ingezet op het aantrekken van meer vrouwen. Dit voorkomt een draaideureffect waarbij nieuwe instroom snel weer uitstroomt.

De drempels waar vrouwen in de technische sector tegenaan lopen zijn geen losse incidenten, maar maken deel uit van een groter systeem dat hen uit de sector duwt. Genderstereotypen spelen hierin een grote rol, net als een werkcultuur die vaak niet inclusief genoeg is. Ook het management houdt onbewust ongelijkheid vaak in stand. Voorzieningen voor vrouwen zoals een kleedkamer, passende werkkleding of flexibele werktijden zijn niet altijd beschikbaar.

De campagne richt zich op een breed scala aan technische beroepen en sectoren, variërend van monteurs, technische engineers en lassers tot ICT-specialisten etc. Deze functies komen voor in diverse sectoren, zoals de energiesector, de ICT-sector en vele andere technische werkgebieden.

WOMEN Inc. is zich ervan bewust dat er meer genderidentiteiten bestaan, naast vrouwen en mannen. Dit rapport beperkt zich echter tot deze twee, omdat de gebruikte onderzoeken enkel deze genders behandelen.

In de interviews die zijn afgenomen met de vrouwen in de technische sector of die inmiddels uitgestroomd zijn, zijn meerdere keren voorbeelden van racisme en homofobie gemeld. Het gaat in de sector dus niet alleen mis bij het thema gendergelijkheid. Onze expertise richt zich op gender, daarom ligt de focus van het rapport voor nu op gendergelijkheid. Om volledig in te zetten op inclusie op de werkvloer is het van belang om ook rekening te houden met andere vormen van uitsluiting, zoals racisme en homofobie.

partners

Zoeken

Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.

blijf betrokken

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.

Ga naar de inhoud