Vrouwen stromen vaak weer uit de technische sector. Niet omdat ze het werk niet meer leuk vinden, of omdat ze minder goed zijn in hun werk dan mannen. Nee, het komt door een systeem van uitsluiting dat zorgt voor uitstroom van vrouwen uit de sector.
Behoud vrouwen op de werkvloer; werkgevers en leidinggevenden zijn aan zet. Zij spelen namelijk een cruciale rol in het verbeteren van de technische werkomgeving voor vrouwen.
Goed gereedschap is het halve werk, download de actielijst en zet de eerste stap.
Van de vrouwen die werkzaam zijn in de technische sector wereldwijd, ervaren zich meer te moeten bewijzen dan hun mannelijke collega’s
Vrouwen vormen slechts 17% van alle werknemers in de sectoren bèta, techniek en IT
In 10 jaar tijd is de representatie van vrouwen in STEM-beroepen met 4% gestegen
Uit een bewerking van CBS cijfers door Techniekpact in opdracht van VHTO blijkt dat 65% van de vrouwen die een technische opleiding koos en afrondde, later in haar carrière weer uitstroomt.
Slechts 22% van de werknemers in de energiesector is vrouw. En van de technische functies wordt slechts 7% vervuld door vrouwen.
In de energiesector is er sprake van 38% onbenut vrouwelijk arbeidspotentieel
Meisjes met een technisch opgeleide moeder kiezen vaker voor een technisch vakkenpakket (21%) dan meisjes zonder zo’n voorbeeld (10%)
Nederland heeft de grootste sekse-segregatie in STEM-beroepen in vergelijking met andere Europese landen
De uitstroom van vrouwen uit de technische sector is geen incident, maar een systeem.
We onderzochten wat de mechanismen zijn waardoor vrouwen de technische arbeidsmarkt verlaten. Deze vijf mechanismen vormen samen een systeem van uitsluiting, deze worden uitgebreid beschreven in het rapport en ondersteund met voorbeelden van vrouwen uit de technische sector.
Daarnaast geven wij advies en praktische handvatten voor werkgevers om te werken aan een inclusievere werkomgeving.
Met deze billboards spreekt WOMEN Inc. de sector direct aan. Waar ze staan? Langs de A5 bij Amsterdam Westpoort, bij Schiphol en op het treinstation van Eindhoven en Amsterdam Zuid; want er is werk aan de winkel. Oftewel: Regel dat ze wil blijven!
Wil je alles te weten komen over gendergelijkheid op de werkvloer binnen techniek? Weten hoe jij de eerste stap zet naar een vrouwvriendelijke werkomgeving?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang de komende zes maanden mails met meer informatie.
De sectoren bèta, techniek en IT spelen een grote rol in de samenleving en zijn inmiddels niet meer weg te denken. Tegelijkertijd is er al jaren grote schaarste aan technisch personeel op de arbeidsmarkt en de sectoren zijn daarom hard op zoek naar meer vrouwen. Toch stromen vrouwen, als ze werkzaam zijn in de technische sector, vaak weer uit door een vrouwonvriendelijke werkvloer. Om vrouwen te behouden in je bedrijf of sector is het van belang dat de werkvloer ook voor hen is ingericht. De werkgever is aan zet om veranderingen te creëren die zorgen voor gelijke kansen op de technische arbeidsmarkt.
We geven kinderen, soms onbewust, onze eigen aangeleerde vooroordelen en verwachtingen mee. Hierdoor wordt op jonge leeftijd al gevormd wat typisch ‘mannelijk’ of ‘vrouwelijk’ zou zijn en welke eigenschappen daarbij horen. Het gevolg hiervan is dat bepaalde eigenschappen en kwaliteiten meer geschikt lijken voor mannen of vrouwen. En dat ook bepaalde beroepen, zoals in de techniek of in de zorg, meer geschikt lijken voor mannen of vrouwen. Toch zien we dat de toename van vrouwen die kiezen voor een technische opleiding aan het stijgen is, daarom is het cruciaal dat ook de werkvloer vrouwvriendelijker wordt.
Het aantal meiden en vrouwen dat kiest voor een technische opleiding neemt toe, maar dit is nauwelijks terug te zien in het aantal vrouwen dat daadwerkelijk in deze sectoren werkt. De uitstroom van vrouwen uit de technische sector is groot, omdat de werkomgeving in deze sector nog onvoldoende is afgestemd op vrouwen. Het is van belang om de werkomgeving eerst vrouwvriendelijker te maken voordat er actief wordt ingezet op het aantrekken van meer vrouwen. Dit voorkomt een draaideureffect waarbij nieuwe instroom snel weer uitstroomt.
De drempels waar vrouwen in de technische sector tegenaan lopen zijn geen losse incidenten, maar maken deel uit van een groter systeem dat hen uit de sector duwt. Genderstereotypen spelen hierin een grote rol, net als een werkcultuur die vaak niet inclusief genoeg is. Ook het management houdt onbewust ongelijkheid vaak in stand. Voorzieningen voor vrouwen zoals een kleedkamer, passende werkkleding of flexibele werktijden zijn niet altijd beschikbaar.
De campagne richt zich op een breed scala aan technische beroepen en sectoren, variërend van monteurs, technische engineers en lassers tot ICT-specialisten etc. Deze functies komen voor in diverse sectoren, zoals de energiesector, de ICT-sector en vele andere technische werkgebieden.
WOMEN Inc. is zich ervan bewust dat er meer genderidentiteiten bestaan, naast vrouwen en mannen. Dit rapport beperkt zich echter tot deze twee, omdat de gebruikte onderzoeken enkel deze genders behandelen.
In de interviews die zijn afgenomen met de vrouwen in de technische sector of die inmiddels uitgestroomd zijn, zijn meerdere keren voorbeelden van racisme en homofobie gemeld. Het gaat in de sector dus niet alleen mis bij het thema gendergelijkheid. Onze expertise richt zich op gender, daarom ligt de focus van het rapport voor nu op gendergelijkheid. Om volledig in te zetten op inclusie op de werkvloer is het van belang om ook rekening te houden met andere vormen van uitsluiting, zoals racisme en homofobie.
Deze campagne is een initiatief van WOMEN Inc. en wordt ondersteund door Alliander, Enexis, Eurofiber, Gasunie en Stedin. De campagne wordt mede gefinancierd door de Europese Unie.
Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.