Equal Pay Day 2024 Nederland
Al tien jaar zet WOMEN Inc. zich in voor het verkleinen van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. We hebben ons actief ingezet om ongelijke beloning aan te pakken en bewustzijn te creëren over dit belangrijke thema. Met concrete acties hebben we stof doen opwaaien: we hebben het onderwerp op de politieke agenda gezet, publiekscampagnes gevoerd, vrouwen geïnformeerd en werkgevers geadviseerd.
wat is
de Loonkloof
In Nederland verdienen vrouwen nog steeds 13% minder per uur dan mannen, dit noemen we: de loonkloof. Dit is het verschil tussen het gemiddelde uurloon van alle werkende vrouwen en alle werkende mannen in Nederland. Dit verschil is deels te verklaren, bijvoorbeeld door de verschillende sectoren waarin vrouwen en mannen werkzaam zijn. Vrouwen werken namelijk vaker in sectoren met lagere tot gemiddelde lonen, zoals de zorg, onderwijs en de cultuursector. Aan de andere kant zijn de hoger betaalde sectoren, zoals de financiële en technische sector, nog voornamelijk gedomineerd door mannen. Ook hebben mannen vaker leidinggevende functies, die doorgaans beter betaald zijn.
wat is Equal
pay day
Het geld dat vrouwen mislopen door de loonkloof wordt tastbaar gemaakt op Equal Pay Day. Vanaf die datum zouden vrouwen in theorie de rest van het jaar ‘gratis’ werken, terwijl mannen voor hetzelfde werk wél doorbetaald worden. Equal Pay Day benadrukt zo de noodzaak om aandacht te blijven besteden aan de loonkloof in Nederland en de hoognodige maatregelen om te zorgen voor een inclusieve arbeidsmarkt.
wat betekent ongelijke beloning
Er blijft ook een deel van de loonkloof onverklaard: dit noemen we ongelijke beloning, oftewel loondiscriminatie. Ondanks dat gelijke beloning sinds 1975 wettelijk verplicht is in Nederland, tonen cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (2022) aan dat ongelijke beloning nog steeds aanwezig is: bij de overheid verdienen vrouwen gemiddeld 3% minder dan mannen, en in het bedrijfsleven loopt dit onverklaarbare verschil op tot 6%.
Wat doet WOmen inc.?
Campagne 2022: Equal pay Helpdesk
Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Op dit moment verdienen vrouwen nog altijd gemiddeld 13% minder dan mannen. Hoe onderzoek je beloningsverschillen? Waar begin je? Wij deelden concrete tips en best practices van onder andere Unilever, PwC en Gemeente Enschede.
Equal Pay Day webinar 2021: aan de slag met gelijke beloning
Om stil te staan bij Equal Pay Day gingen we op 11 november 2021 in gesprek over de rol van werkgevers en leidinggevenden in het faciliteren van gelijke beloning.
Werkgeversmagazine 2021
In 2021 maakten we een online magazine over inclusief werkgeverschap. In ons ‘Zo werkt het’ magazine gaan we specifiek in op de rol van werkgevers om werk te maken van een eerlijk loonbeleid, delen we goede voorbeelden én handelingsperspectief.