Achter de spotlights
Achter de spotlights Nederland staat met elektronische muziek internationaal in de schijnwerpers. Wij richten de spotlights op de weinige vrouwen die werkzaam zijn achter het podium. Zij krijgen zowel voor als tijdens hun carrière met obstakels te maken, die hun kansen in de weg staan. Meer beats, minder bias. Lees het rapport We onderzochten gender(on)gelijkheid […]
Regel dat ze wil blijven
Vrouwen stromen vaak weer uit de technische sector. Niet omdat ze het werk niet meer leuk vinden, of omdat ze minder goed zijn in hun werk dan mannen. Nee, het komt door een systeem van uitsluiting dat zorgt voor uitstroom van vrouwen uit de sector. Zet de eerste stap met de actielijst Behoud vrouwen op […]
De helft van de zwangere vrouwen werkt niet veilig
Zwanger zijn en werken in een technisch (fysiek) beroep kan nog steeds uitdagingen met zich meebrengen. De technische werkvloer is nog te vaak ingericht op ‘de man’, waardoor vrouwspecifieke situaties en behoeften vaak over het hoofd worden gezien. Dit leidt bijvoorbeeld tot een gebrek aan voorzieningen zoals kolfruimtes, passende werkkleding, een zwangerschapsbeleid en informatie over […]
Hoe rolmodellen de weg vrijmaken voor vrouwen in de techniek
Je kunt niet worden wat je niet ziet. Zonder rolmodellen is het lastig om je voor te stellen wat er allemaal mogelijk is. Door vrouwen zichtbaar te maken in de technische sector, toon je dat techniek niet tot een bepaalde gender behoort en techniek dus niet enkel een ‘mannenberoep’ is. Rolmodellen inspireren niet alleen de […]
De techsector moet inclusiever!
In geen enkele sector in Nederland is de arbeidsmarkt zo krap als in de techniek en IT. En dat terwijl technische sectoren zoals de energiesector voor enorme uitdagingen staan met het oog op de toekomst. Technisch opgeleide vrouwen zijn daarom onmisbaar. Wat stopt hen om te kiezen voor techniek? En waarom stromen vrouwen sneller weer […]
“Met meer vrouwen als hoogleraar creëren we rolmodellen.”
Aan de universiteit studeren ongeveer evenveel vrouwen als mannen. Toch is slechts 23 procent van de hoogleraren vrouw. Wat moet er precies gebeuren om gendergelijkheid binnen universiteiten en de wetenschap te behalen? Ik sprak twee hoogleraren over hun eigen ervaringen, initiatieven zoals quota, en het belang van representatie: “Door meer vrouwen als hoogleraar te benoemen […]