De helft van de zwangere vrouwen werkt niet veilig

artikel2

Zwanger zijn en werken in een technisch (fysiek) beroep kan nog steeds uitdagingen met zich meebrengen. De technische werkvloer is nog te vaak ingericht op ‘de man’, waardoor vrouwspecifieke situaties en behoeften vaak over het hoofd worden gezien. Dit leidt bijvoorbeeld tot een gebrek aan voorzieningen zoals kolfruimtes, passende werkkleding, een zwangerschapsbeleid en informatie over veilige werkomstandigheden tijdens een zwangerschap. 

Wettelijke verplichtingen

De helft van de Nederlandse zwangere vrouwen werkt momenteel niet veilig, blijkt uit onderzoek van Van Beukering (2022), en dit terwijl er duidelijke medische richtlijnen bestaan voor werkgevers, bijvoorbeeld: tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heb je als vrouw recht op aangepast werk als de werkgever de risico’s niet volledig kan wegnemen. Ook is de werkgever verplicht fysiek zwaar werk zoveel mogelijk te beperken en hebben zwangere vrouwen recht op extra pauzes en regelmatige werk-en rusttijden.

Een leidinggevende / manager kan dus veel invloed hebben of iemand een zwangerschap als positief of negatief ervaart. Zij spelen een belangrijke rol op het gebied van werkroosters en ondersteuning rondom zwangerschap op het werk. Onderwerpen waar vrouwen tegenaan lopen op de technische werkvloer worden echter nog vaak gezien als een ‘vrouwenprobleem’, waardoor managers nu te weinig of te laat ondersteuning of oplossingen bieden. Hierdoor moeten vrouwen zelf steeds weer het wiel opnieuw uitvinden, terwijl beleid vanuit het bedrijf hier de oplossing voor kan zijn.

Nog taboe

Een van de, door ons geïnterviewde vrouwen uit ons ‘Regel dat ze wil blijven’ onderzoek licht toe dat zij in de auto moest kolven en dat haar collega is uitgestroomd uit de technische sector, omdat zij in de kopieerruimte moest kolven. Een andere vrouw vertelde dat het probleem verder gaat dan kolven: “Er is als monteur niet veel flexibiliteit, je kan niet zomaar weglopen als bijvoorbeeld je kind ziek is en op deeltijds werken zit nog steeds een taboe, voor vrouwen en mannen”.

Regel dat vrouwen die zwanger zijn (of zijn geweest) willen blijven door een zwangerschaps- en/of oudersschapsbeleid op te stellen. Regel een beleid dat antwoorden biedt op vragen als: wat is het beleid voor mensen die een kind krijgen, voor vrouwen én voor mannen? Is een werk-zorgverdeling mogelijk in alle functies en voor alle genders? Wat is het beleid voor zwangere vrouwen die risicovol werk doen? Wat zijn de verplichtingen waar wij als werkgever ons aan moeten houden? Zijn er tijdelijk andere werkzaamheden mogelijk en hoe is de re-integratie naar de oorspronkelijke functie? Antwoorden op deze vragen voorkomt dat vrouwen zelf of de leidinggevenden het wiel steeds opnieuw moeten uitvinden. 

Naast een ontbrekend zwangerschapsbeleid zijn er nog andere factoren waardoor veel vrouwen uitstromen uit de technische sector. Meer weten over hoe je vrouwen behoudt in je technische organisatie?

Lees meer in het rapport ‘Regel dat ze wil blijven’.

Gerelateerde artikelen

Zoeken

Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.

blijf betrokken

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.

Ga naar de inhoud