Verlof
Een eerlijk en toegankelijk verlofstelsel is essentieel om vrouwen en mannen gelijke kansen te geven om werk en zorgtaken te combineren. Zo kunnen vaders al in de eerste levensfase een band opbouwen met hun kind en krijgen moeders meer mogelijkheden om het door hun gewenste aantal uren te werken. Verlof is daarnaast cruciaal bij belangrijke […]
Vrouw en dakloos? Dan tel je vaak niet mee
Mila is 27 jaar en woont al 3 jaar in haar auto. Vorig jaar werd ze onverwacht zwanger en vroeg bij de gemeente urgentie aan om voorrang te krijgen op een sociale huurwoning. Haar verzoek werd echter afgewezen, waardoor ze met haar pasgeboren baby in haar auto moest slapen in Amsterdam-Noord. Haar verhaal lijkt in […]
Mantelzorg
Meer dan twee miljoen volwassenen in Nederland zijn mantelzorger. Door de vergrijzing wordt hun rol in de samenleving steeds belangrijker. Daarmee groeit ook het aantal mensen dat mantelzorg met een baan probeert te combineren, een combinatie die vaak tot overbelasting leidt. Vooral vrouwen en mensen met een migratieachtergrond zijn vaak ernstig belast doordat zij vaker […]
Kinderopvang
Goede, (zo goed als) gratis kinderopvang voor alle kinderen, ongeacht of hun ouders betaald werk hebben of niet, is een belangrijke voorwaarde voor gendergelijkheid. Kinderopvang is namelijk cruciaal voor vrouwen om (meer) betaald te kunnen werken. Niet alleen de betaalbaarheid, maar ook het wegnemen van de huidige complexiteit van de kinderopvangtoeslag is nodig voor het […]
Pensioen
Nederland heeft een van de hoogste pensioenen binnen de EU, maar ook bijna de grootste pensioenkloof tussen vrouwen en mannen. Vrouwen in Nederland bouwen namelijk gemiddeld 40% minder pensioen op dan mannen. Hoe kan dat? Waar komt de pensioenkloof vandaan? Uit onderzoek blijkt dat vrouwen in Nederland minder pensioen opbouwen dan mannen, dit verschil noemen […]
Column: Liever lui dan moe(der)
Ken je dat… dat je voordat je puffend en bezweet op je werk aankomt, je al een heel ochtendprogramma hebt gedraaid? Met zorgen dat de kinderen op tijd zijn aangekleed, aan de ontbijttafel zitten en op school of op de opvang zijn? Of met je moeder uit bed helpen en douchen omdat ze ziek is […]
Zorg dat werken werkt
Vrouwen zonder werk die graag aan de slag willen, krijgen met veel drempels te maken die dat moeilijk of soms zelfs onmogelijk maken. Zo wordt er vaak geen passend werk aangeboden, krijgen ze te maken met tijdelijke contracten, of kunnen ze geen kinderopvang krijgen. Dat werkt natuurlijk niet! Werkgevers en gemeenten spelen een grote rol […]
De vermogenskloof: omvangrijk en onzichtbaar
Van de loonkloof tussen vrouwen en mannen, die in Nederland nog steeds 13 procent is, heb je vast al eens gehoord. Net als de pensioenkloof: vrouwen bouwen gemiddeld 40 procent minder aanvullend pensioen op dan mannen. Maar heb je ook weleens gehoord van de vermogenskloof? Daar wordt veel minder over gesproken. Dat we het daar […]
Duurzaam financieel (on)afhankelijk
Bijna de helft (41 procent) van de Nederlandse vrouwen is financieel afhankelijk van een partner of de overheid, tegenover 21 procent van de mannen. Van praktisch opgeleide vrouwen is zelfs 55 procent financieel afhankelijk. (bron: CBS Statline (2021) Wat is duurzame financiële onafhankelijkheid? Volgens onze definitie zijn er een aantal indicatoren die bepalen of iemand […]
Beleggen: het (on)verklaarbare gat tussen vrouwen en mannen
Het gat tussen vrouwen en mannen die beleggen is erg groot. Uit onderzoek blijkt dat minder dan 1 op de 5 beleggers in Nederland een vrouw is. Waarom beleggen vrouwen minder? En waarom is het belangrijk dat we ons hier bewust van zijn*? Om te ontrafelen wat er achter deze ongelijkheid zit, duik ik in […]
Gelijke beloonwijzer
2022 Gelijke beloonwijzer Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Op dit moment verdienen vrouwen nog altijd gemiddeld 13% minder dan mannen. Hoe onderzoek je beloningsverschillen? Waar begin je? Download de Gelijke Beloonwijzer voor concrete tips en leer van de best practices van onder andere Unilever, PwC en […]
WerkurenBerekenaar
2021 werkuren-berekenaar Wil jij meer of minder werken maar weet je niet precies wat dit betekent voor je inkomsten? Reken jouw verdienmodel uit met de WerkUrenBerekenaar. Deze online tool laat zien wat het je onder de streep oplevert als je meer of minder uren gaat werken. Door naast je salaris, ook alle toeslagen, premies en […]
Beleggen
Het gat tussen mannen en vrouwen die beleggen is erg groot. Uit onderzoek blijkt dat minder dan 1 op de 5 beleggers een vrouw is. Waar komt dit grote verschil vandaan?* Het is belangrijk dat mannen en vrouwen gelijke kansen en mogelijkheden hebben als het gaat om beleggen. Er is momenteel een opvallend gat tussen […]
Deeltijd werken
65% van de werkende vrouwen in Nederland werkt in deeltijd (minder dan 35 uur per week). 29% van de vrouwen heeft een ‘grote deeltijdbaan’ (28 tot 35 uur per week). Er is een groot verschil tussen het aantal uren dat vrouwen en mannen (betaald) werken. Vrouwen werken gemiddeld 30,1 uur per week betaald en mannen […]
Dit werkt wel
2020 Dit werkt wel Deze campagne richtte zich op het verbeteren van de balans tussen werk en zorg in Nederland. Uit onderzoek bleek dat investeringen in gratis kinderopvang, volledig betaald partner- en ouderschapsverlof en financiële waardering voor mantelzorgers zouden bijdragen aan een betere combinatie van betaald werk en onbetaalde zorgtaken. Ditwerktwel.nl was een initiatief van […]
De Grootste Onderneming van Nederland
2019 De grootste onderneming van nederland Kinderen naar school brengen, gastvrouw zijn in een ziekenhuis, zorgen voor je zieke partner, penningmeester zijn bij de voetbalclub, een blokje om met oma. Voor jou misschien heel gewoon. Maar wat je in feite doet is, samen met 9 miljoen anderen, ons land draaiende houden, zonder waardering, salaris of […]
Waar is mijn €300.000?
2014 Waar is mijn €300.000,-? Werkende mannen in Nederland verdienen nog steeds meer dan werkende vrouwen. In een heel werkend leven loopt dat al snel op tot ongeveer €300.000! Dat is niet meer van deze tijd. WOMEN Inc. wil de loonkloof aanpakken. Hier zijn we in 2014 mee begonnen met de campagne ‘waar is mijn […]
WerkZorgBerekenaar
2017 werkzorg-berekenaar Als je kinderen krijgt, moet je een hoop keuzes maken. Ook financieel. Hoe combineer jij het ouderschap met je werk en hoe pakt dit uit voor jouw portemonnee? Je kan waarschijnlijk meer geld en tijd overhouden dan je denkt. Maak een financieel bewuste keuze met de WerkZorgBerekenaar. Doe de werkzorgberekenaar over de werkzorgberekenaar […]