1Bron: <a href="https://www.scp.nl/publicaties/publicaties/2020/12/09/blijvende-bron-van-zorg" target="_blank">SCP (2020). Blijvende bron van zorg </a>
Om wie gaat het?
2Bron: <a href="https://digitaal.scp.nl/emancipatiemonitor2020/wie-zorgt-er-voor-de-zieke-naaste/" target="_blank">SCP, CBS (2020). Emancipatiemonitor 2020</a> 3Bron: <a href="https://www.mantelzorg.nl/nieuws/flexibiliteit-en-begrip-werkgever-voor-werkende-mantelzorger-van-groot-belang/" target="_blank">MantelzorgNL (2019). Flexibiliteit en begrip werkgever voor werkende mantelzorger van groot belang.</a> 4Bron: <a href="https://www.scp.nl/publicaties/publicaties/2020/12/09/blijvende-bron-van-zorg" target="_blank">SCP (2020). Blijvende bron van zorg </a>Respijtzorg
De twee belangrijkste vormen van ondersteuning zijn verlofregelingen en respijtzorg. Respijtzorg is een adempauze voor mantelzorgers die de overheid hen verleent. Door af en toe vrij te zijn van mantelzorgtaken, kunnen mantelzorgers hun eigen leven beter in balans houden en de zorg voor hun naaste langer volhouden. Respijtzorg bestaat in verschillende vormen: de vervanging kan zowel thuis als buitenshuis plaatsvinden, en door een vrijwilliger of een beroepskracht worden verzorgd. Het percentage mantelzorgers dat van deze regeling gebruik maakt is helaas laag: slechts 8% maakt gebruik van een vorm van respijtzorg. Dit komt o.a. door onduidelijke manier waarop het geregeld is en het feit dat het niet (volledig) wordt vergoed. Uit ons onderzoek blijkt dat het percentage mantelzorgers dat gebruik maakt van respijtzorg toeneemt tot 60% wanneer dit volledig vergoed wordt. 44% van de mantelzorgers zou hierdoor minder stress ervaren.
Zorgverlof
5Bron: <a href="https://www.womeninc.nl/wp-content/uploads/2020/10/Rapportage-WOMEN-Inc.-Onderzoek-Zo-werkt-het-2020229-DEF-15-9-2020-2.pdf" target="_blank">Direct Research (2020). Het Werkt Niet. </a>Het Werkt Niet
Uit ons onderzoek blijkt dat financiële waardering voor mantelzorgers leiden tot het beter kunnen combineren van betaald werk met onbetaalde zorg. Hierdoor doorbreken we traditionele rolpatronen, worden meer vrouwen financieel onafhankelijk en krijgen mannen meer ruimte om te zorgen. Daarom roepen wij de politieke partijen op om werk te maken van gendergelijkheid. Kijk voor meer informatie op www.ditwerktwel.nl
