2021

werkuren-berekenaar

Wil jij meer of minder werken maar weet je niet precies wat dit betekent voor je inkomsten? Reken jouw verdienmodel uit met de WerkUrenBerekenaar. Deze online tool laat zien wat het je onder de streep oplevert als je meer of minder uren gaat werken. Door naast je salaris, ook alle toeslagen, premies en heffingen mee te rekenen, krijg je in korte tijd een compleet overzicht van jouw persoonlijke situatie.

Bereken jouw verdienmodel
Werkurenberekenaar

over de werkurenberekenaar

Om jou te helpen meer inzicht te krijgen in de financiële gevolgen van meer of minder werken, hebben WOMEN Inc., het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (het Nibud) en Stichting het Potentieel Pakken de WerkUrenBerekenaar ontwikkeld.

Of het nu gaat om een paar uur extra, of de overstap van parttime naar fulltime: de WerkUrenBerekenaar laat je in vijf eenvoudige stappen zien wat het oplevert. Je hoeft dus zelf niet in het complexe systeem van toeslagen en belastingen te duiken. Met de WerkUrenBerekenaar krijg je onder andere antwoord op deze veelgestelde vragen:

  • Wat wordt mijn netto inkomen (het bedrag dat ik maandelijks op mijn bankrekening krijg) als ik meer uren ga werken?
  • Heb ik recht op toeslagen (huurtoeslag, zorgtoeslag) als ik meer of minder uur ga werken?
  • Ga ik met meer uren werken genoeg verdienen om een hogere huur te betalen of een hypotheek af te kunnen sluiten?
Doe de werkurenberekenaar zelf

feiten & cijfers

Van alle parttime werkende vrouwen zou 70% meer willen werken.
70%
Iedereen die in Nederland 34 uur of minder per week werkt valt onder de noemer parttime.
parttime
De gemiddelde arbeidsduur onder vrouwen die parttime werken is 23,6 uur per week. De wens van deze groep is 25,3 uur per week.
23,6 uur
Mannen werken vaker fulltime dan vrouwen, o.a. omdat 9 op de 10 vaders hetzelfde aantal uren blijven werken na de geboorte van hun kind.
9 op de 10
Vorige
Volgende

ervaringsverhalen

Wat vinden vrouwen van de WerkUrenBerekenaar en wat waren de volgende stappen na het invullen ervan? Hier leer je meer over hun ervaringen.

annelotte

Het verdienmodel van Annelotte

“Ik ben momenteel bezig met een vervolgopleiding. Ik merk dat ik daardoor meer bagage krijg, die ik kan inzetten tijdens mijn werk als psychiatrisch verpleegkundige. Wanneer de opleiding af is wil ik graag wat meer uur werken. Ik werk nu drie dagen. Op het begin was dat een bewuste keuze omdat ik kinderen kreeg, en wij mogen als behandelaren niet meer dan 32 uur werken. Niemand heeft een daarom een groter contract. Ik ga na mijn opleiding graag het gesprek aan met mijn werkgever over een dag extra!”  

Beluister de podcast
judith

Het verdienmodel van Judith

“Ik werk parttime als financieel adviseur en als docent op een hogeschool. Samen met mijn partner heb ik zes kinderen, waarvan de oudste al uit huis is. Omdat mijn man 40 uur werkte ging ik een aantal jaren geleden bijna automatisch parttime werken. Het voelde een beetje alsof ik gedwongen werd door de verwachtingen van de maatschappij, want ik wilde juist meer gaan werken. Ik vind dat het feit dat je kinderen hebt niet hoeft te betekenen dat één van de ouders minder gaat werken. Als ik meer werk kan ik de kwaliteiten die ik heb opgedaan tijdens mijn studie beter benutten. Daar kijk ik naar uit!” 

Beluister de podcast
riziane

Het verdienmodel van Riiziane

“Ik maak me vaak druk over zaken die met ongelijkheid en de arbeidsmarkt te maken hebben. Als jonge vrouw merk ik dat voor mij een fatsoenlijke woning onbetaalbaar is. Een van de redenen daarvoor is dat op de huizenmarkt 1,5 keer modaal de norm is. Ik kom daar in m’n eentje natuurlijk nooit aan, maar het is wel een belangrijke reden voor mij om meer te willen werken. Ik wil op mezelf wonen, zelfstandig zijn!”

 


Beluister de podcast

Waarom wij liever van een ‘deeltijdklem’ spreken

De term deeltijdcultuur wordt vaak gebruikt om te suggereren dat Nederlandse vrouwen massaal kiezen voor deeltijd. Maar gaat het wel om een vrije keuze? Wij vinden van niet en leggen uit hoe de Nederlandse cultuur en regelingen rond verlof en kinderopvang die vrije keuze in de weg staat.

Lees verder

veelgestelde vragen

De WerkUrenBerekenaar laat precies zien wat meer of minder uren werken jou oplevert. Zonder de tool moet je je door een doolhof van regelingen, toeslagen en loonheffingen heen ploeteren om te weten wat je onder de streep overhoudt als je bijvoorbeeld 4 uur meer per week zou werken. De WerkUrenBerekenaar bundelt al deze informatie aan de hand van een aantal gegevens die je aan het begin invult en doet daarna het rekenwerk. Hierdoor hoef je zelf niet met de rekenmachine aan de slag!

Nee. Wij staan voor ieders keuzevrijheid en zouden daarom nooit oproepen tot een bepaalde verdeling van werk en zorg. Uit onderzoek blijkt echter dat 70% van de vrouwen die parttime werken meer uren zouden willen werken, maar daarin door verschillende factoren worden belemmerd. Op dit moment nemen vrouwen nog het grootste deel van de onbetaalde zorgtaken op zich, en doen mannen het meeste betaald werk. Dit heeft gevolgen voor de financiële onafhankelijkheid: slechts 53% van de vrouwen is financieel onafhankelijk.1Bron: SCP (2020). Emancipatiemonitor 2020 Deze vrouwen zijn afhankelijk van de overheid of hun partner, en gaan er financieel veel op achteruit als ze gaan scheiden. We zetten ons daarom in voor meer bewustzijn over de consequenties van bepaalde ‘keuzes’ en voor het creëren van gelijke mogelijkheden voor het combineren van werk en zorg voor vrouwen en mannen. Wij willen dat vrouwen en mannen een echte vrije keuze kunnen maken, gebaseerd op de juiste informatie. De WerkUrenBerekenaar helpt daarbij.

Natuurlijk is het aantal uren dat iemand werkt een vrije keuze. Wij vinden het voor deze vrijheid belangrijk dat de keuzes over betaald werk bewust gemaakt worden en niet gebaseerd zijn op onjuiste aannames. Daarom is het belangrijk dat we mensen voorzien in de juiste informatie. Zodat iedereen daadwerkelijk een vrije keuze kan maken, die niet is gebaseerd op aannames. Daarnaast zetten we ons ook in voor betere verlofregelingen, gratis kinderopvang en een inclusieve arbeidsmarkt. Deze factoren belemmeren vrouwen en mannen nu ook nog in het maken van een vrije keuze.

Er bestaat voor veel vrouwen een verschil tussen wens en werkelijkheid. Een deel van de vrouwen dat betaald werk doet is tevreden met het aantal gewerkte uren. 70% van de parttime werkende vrouwen geeft echter aan meer te willen werken, wanneer aan bepaalde voorwaarden voldaan kan worden. Deze voorwaarden hebben vaak betrekking op het werk zelf. Één op de drie vrouwen zou meer willen werken als ze dit werk beter zouden kunnen inpassen in hun privéleven, door beter op hun privéleven aangepaste werktijden, bijvoorbeeld door thuiswerken en/of een kortere reistijd. Evenveel vrouwen zouden meer willen werken als ze een baan zouden vinden met de gewenste werktijden, of gevraagd zouden worden (meer) te komen werken. Wanneer de wens er is om meer te werken, is een gesprek met de werkgever hierover dus belangrijk.

De term deeltijdcultuur wordt vaak gebruikt om aan te geven dat Nederlandse vrouwen massaal kiezen voor deeltijd. Deze term wordt vaak gebruikt in een negatieve context en suggereert dat de keuze om in deeltijd te werken wordt gemaakt op basis van bepaalde normen en waarden. WOMEN Inc. gebruikt daarom liever de term deeltijdklem, om aan te geven dat vrouwen vaak vast zitten in dit patroon en aangeven hieruit te willen maar niet weten hoe. Op eenzelfde manier zitten veel mannen in Nederland in een voltijdklem. Enkele oplossingen zijn (bijna) gratis kinderopvang die voor iedereen toegankelijk is en 100% betaalde en ruime verlofregelingen. Daarnaast is inzicht in wat meer of minder werken je oplevert belangrijk. Daarbij biedt de WerkUrenBerekenaar hulp. Dit artikel gaat dieper in op onze visie op de ‘deeltijdcultuur’: Nederland een mutsenparadijs? Het wordt tijd voor een alomvattende visie over onze ‘deeltijdcultuur’

Iedereen heeft een eigen verdienmodel. Daarmee bedoelen we dat wat er aan geld binnenkomt (dat kan door salaris zijn maar ook door toeslagen of uitkeringen) en wat er uitgaat voor iedereen anders is. Het is goed om je hier bewust van te zijn. Daarom geven we op deze website inzicht in verschillende scenario’s, presenteren we het verdienmodel van verschillende vrouwen en stellen we jou de vraag: ‘wat is jouw verdienmodel?’ Door de WerkUrenBerekenaar in te vullen, krijg je antwoord op deze vraag.

Het klopt dat vrouwen veel werken in onder andere het onderwijs en de zorg, waar parttime werken de norm is. Jonge starters krijgen aan het begin van hun carriére in deze sectoren al te maken met een de deeltijdklem: een vrije keuze voor fulltime werken hebben veel mensen in deze sector niet. Wij zijn ons ervan bewust dat je als individu niet zomaar kan kiezen voor meer of minder werken. Als je de wens hebt om meer of minder uur te gaan werken, kan de WerkUrenBerekenaar wel een steuntje in de rug zijn voor het gesprek met je werkgever.

Het overgrote gedeelte van de medewerkers in de zorg en het onderwijs werkt parttime. Hierbij betreft het vaak ook nog relatief kleine deeltijdbanen. Aanvankelijk was dit een goede manier om vrouwen actief op de arbeidsmarkt te krijgen, maar er is in de afgelopen decennia weinig veranderd – ook niet nu vrouwen steeds beter opgeleid zijn. Weinig werkgevers en werknemers hebben deze situatie ter discussie gesteld. Gezien de groeiende arbeidstekorten in beide sectoren, staan grotere contracten wel steeds vaker op de agenda.

Deze informatie vul je zelf in! Het is dus handig als je je loonstrook bij de hand hebt wanneer je de WerkUrenBerekenaar gaat invullen. Als je een partner hebt, is zijn of haar loonstrook ook handig.

Heb je kinderen? Meer of minder uren werken kan ook gevolgen hebben voor hoeveel je uitgeeft aan kinderopvang. Wil je naast het aantal uren dat je werkt ook het aantal uren kinderopvang aanpassen? Gebruik dan de WerkZorgBerekenaar. Waar de WerkZorgBerekenaar inzicht biedt in de ideale werk/zorgverdeling voor jou en je eventuele partner, staat in de WerkUrenBerekenaar het financiële effect van meer of minder werken centraal.

Als je kinderen hebt, kan meer of minder uren werken ook invloed hebben op het gebruik en de kosten van de kinderopvang. Om erachter te komen hoe dit zit, kun je de WerkZorgBerekenaar gebruiken.

Partners

logo-hpp
logo nibud
Vorige
Volgende
Werkurenberekenaar

info@womeninc.nl

Algemene voorwaarden
Privacy policy

Instagram Linkedin Facebook Youtube

WOMEN Inc. verbetert de positie van vrouwen in Nederland. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle campagnes en publicaties.

Het werk van WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door:
Werkurenberekenaar
Werkurenberekenaar

Zoeken

Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.

header1

Samen tegen MEnstruatiearmoede​

1 op de 8 mensen in Nederland wordt maandelijks geconfronteerd met menstruatiearmoede.

 
Kom in actie

blijf betrokken

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.

Ga naar de inhoud