Als werkgever kun je actief bijdragen aan het welzijn en de gelijkwaardigheid van jouw werknemers door jouw werkvloer beter in te richten voor mensen die menstrueren.
Jouw werkvloer menstruatievriendelijk maken doe je in drie stappen: faciliteiten, beleid en cultuur. Maar het belangrijkste is: gewoon beginnen.
Je neemt je toiletpapier toch ook niet zelf mee naar je werk? Toch doen miljoenen mensen dat elke dag met hun menstruatieproducten.
Zorg dat menstruatieproducten net zo vanzelfsprekend beschikbaar zijn als toiletpapier: op elk toilet, ook op genderneutrale en mannentoiletten. Want niet iedereen die menstrueert is vrouw, en niet alle vrouwen menstrueren. Daarnaast moeten de producten direct op het toilet liggen, zonder dat iemand eerst naar een balie of tas hoeft te gaan. Zo normaliseer je menstruatie én ondersteun je medewerkers, ook als iemand onverwacht ongesteld wordt.
Faciliteer menstruatieproducten op elk toilet met de producten van Yoni. Producten van 100% biologisch katoen, zonder onnodige chemicaliën en plasticvrij. Hier vraag je een Gewoongesteld aanbod bij Yoni aan, op maat voor jouw werkvloer.
Met alleen een Gewoongesteld toilet ben je er nog niet. Een menstruatievriendelijke werkvloer vraagt om structurele verankering in beleid.
Zorg voor de juiste ondersteuning: Werk samen met een arboarts(organisatie) met kennis van menstruatie en hormoon- en cyclusgerelateerde aandoeningen.
Geef het goede voorbeeld: Ondersteun of investeer in initiatieven, bijvoorbeeld organisaties die menstruatiearmoede tegengaan.
Neem de vereisten voor een Gewoongesteld toilet op in beleid (net zo logisch als EHBO koffers, kolfruimtes of gebedsruimtes). Erken menstruatieklachten en cyclus- en hormoongerelateerde aandoeningen als geldige reden voor verzuim of verlof. Bied waar mogelijk flexibiliteit rondom menstruatie. Dit kun je bijvoorbeeld noemen in een personeelshandboek.
Denk aan:
Dit zijn de mensen die binnen hun organisatie of school menstruatie gewoon hebben gemaakt. Lees hier hoe zij dit hebben gedaan, en welke tips ze voor je hebben.
Zelfs als alles goed geregeld is, heeft het menstruatietaboe invloed op hoe we met menstruatie omgaan. Op een Gewoongestelde werkvloer is menstruatie daarom zichtbaar én bespreekbaar.
Denk aan kennis over cyclus- en hormoongerelateerde aandoeningen, menstruatie op de werkvloer en wat medewerkers kunnen doen bij klachten. Besteed bijvoorbeeld ook aandacht aan menstruatiearmoede. Deel campagnes zoals Gewoongesteld en Doorbreek de Cyclus. Zo vergroot je stap voor stap kennis én normaliseer je het gesprek. Bekijk ook ‘meer informatie en inspiratie’ onderaan deze pagina.
Een Gewoongestelde werkvloer is nooit ‘af’.
Door menstruatie serieus te nemen als onderdeel van gezondheid, voorkom je dat klachten onnodig verergeren of leiden tot uitval.
Het resultaat:
Download de poster, print hem uit en plak hem op elk toilet dat nog niet Gewoongesteld is! Samen maken we menstruatieproducten net zo gewoon als toiletpapier.
Ben jij degene bij jouw sportclub, werk of school die dit kan regelen? Regel het met Yoni!
Uit een kosten-batenanalyse in opdracht van WOMEN Inc. blijkt dat het gebrek aan kennis en passende zorg rondom vrouwspecifieke aandoeningen de samenleving miljarden kost. Alleen al bij endometriose kan jaarlijks naar schatting €1,1 tot €3,4 miljard aan verzuimkosten worden bespaard.
Met andere woorden: wat nu vaak nog wordt gezien als ‘persoonlijk’ of ‘privé’, heeft directe impact op de werkvloer.
Door menstruatie Gewoongesteld te maken, investeer je in gezondheid, gelijkwaardigheid én in je organisatie.
Veel organisaties gingen je voor. Lees, leer en laat je inspireren:
Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.
Doe mee. Maak er op jouw manier een punt van. Doneer, kom in actie of deel ons werk.
Wat je ook kiest, samen maken we het verschil. Voor alle vrouwen in Nederland. Dankjewel.
Dankzij jouw steun kunnen we het systeem aanpakken. Zo doen we nieuw onderzoek, voeren we campagnes en spreken we de politiek aan.
