Column: Liever lui dan moe(der)
Ken je dat… dat je voordat je puffend en bezweet op je werk aankomt, je al een heel ochtendprogramma hebt gedraaid? Met zorgen dat de kinderen op tijd zijn aangekleed, aan de ontbijttafel zitten en op school of op de opvang zijn? Of met je moeder uit bed helpen en douchen omdat ze ziek is […]
Ervaringsgame Toeslagen kinderopvang
De alliantie Financieel Sterk door Werk zet zich in voor goede, (zo goed als) gratis kinderopvang voor alle kinderen, ongeacht of hun ouders betaald werk hebben of niet. Niet alleen de betaalbaarheid, maar ook het wegnemen van de huidige complexiteit van de kinderopvangtoeslag is nodig voor het toegankelijker maken van de kinderopvang. Om te laten […]
Zorg dat werken werkt
Vrouwen zonder werk die graag aan de slag willen, krijgen met veel drempels te maken die dat moeilijk of soms zelfs onmogelijk maken. Zo wordt er vaak geen passend werk aangeboden, krijgen ze te maken met tijdelijke contracten, of kunnen ze geen kinderopvang krijgen. Dat werkt natuurlijk niet! Werkgevers en gemeenten spelen een grote rol […]
Gelijke kansen om betaald én onbetaald werk te combineren
Gelijke kansen om betaald en onbetaald werk te combineren Onder de naam Ditwerktwel.nl is een alliantie bestaande uit WOMEN Inc., Bureau Clara Wichmann, Movisie, WO=MEN en de Nederlandse Vrouwen Raad opgericht. Gezamenlijk streven wij naar een maatschappij waarin vrouwen en mannen daadwerkelijk gelijke kansen hebben om betaalde arbeid en onbetaalde zorg te combineren. Ditwerktwel.nl […]
Inzicht in de financiële gevolgen van keuzes
Samen met het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) ontwikkelt WOMEN Inc financiële tools, zoals de WerkZorgBerekenaar die in 2017 is gelanceerd. Deze tool helpt (toekomstige) ouders bij te maken van financieel bewuste keuzes in relatie tot hun ideale werk-zorgverdeling. Keuzes worden vaak gemaakt op basis van onvolledige financiële informatie. Bijvoorbeeld vanuit de aanname dat kinderopvang […]
Goed voorbereid naar de stembus
Vrouwen en mannen hebben in Nederland nog steeds geen gelijke kansen. Dat moet anders! Met Het Gendergelijkheid Stemadvies van WOMEN Inc. en Atria krijg je snel en eenvoudig inzicht in hoeverre partijen aan de slag gaan met gendergelijkheid. Maar en zijn ook andere factoren die mee kunnen wegen in jouw keuze. Zoals racisme bestrijding, diversiteit […]
Weer werken na verlof
Wanneer je een (vaste) baan hebt, komt er na de geboorte van jouw baby een moment waarop je weer aan het werk gaat. De combinatie van werken en zorgen voor de kinderen is voor veel jonge ouders een uitdaging. Gelukkig zijn er verschillende verlofregelingen die je kunnen helpen in deze nieuwe levensfase. Het verlof Rondom […]
Gratis kinderopvang: nu is het moment
Er moet en kan gratis kinderopvang voor álle kinderen komen. Dit moet zo snel mogelijk worden ingevoerd door het kabinet, zoals beloofd in het regeerakkoord. Het huidige systeem van kinderopvang heeft veel problemen, zoals ingewikkelde aanvraagprocedures en verkeerde toeslagen, waardoor ouders financiële problemen kunnen krijgen. Bij 80 procent van de ouders klopt de hoogte van […]
Elfie Tromp rekent in het theater af met seksisten
De representatie van vrouwen in de comedy en het cabaret laat nog te wensen over, zo blijkt uit feiten en cijfers over het vakgebied. Om inzicht te krijgen in de ervaringen van comedians en theatermakers, interviewde ik drie vrouwen uit verschillende hoeken van het vak. Last, but not least sprak ik met Elfie Tromp, schrijver […]
Regeerakkoord maakt een punt(je) van gendergelijkheid
Vandaag is het nieuwe regeerakkoord gepresenteerd. Sinds maart 2020 roepen wij politieke partijen op een punt te maken van gendergelijkheid. Wij zijn blij dat een aantal van onze punten is opgenomen die gelijke kansen voor vrouwen en mannen bevorderen maar er moet nog veel meer gebeuren. De regering wil de vergoeding van kinderopvang in stappen […]
De 8 kritieke succesfactoren voor de kinderopvang
Er is veel winst te behalen als kinderopvang in Nederland goed is geregeld en op dit moment worden de kansen die kinderopvang te bieden heeft nog niet optimaal ingezet. Omdat er zeer binnenkort een nieuw kabinet aantreedt hebben WOMEN Inc., Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en de FNV de 8 kritieke succesfactoren voor de kinderopvang uitgewerkt. Kinderopvang […]
Historische doorbraak: vrouwenquotum een feit
Op dinsdag 28 september is het ingroeiquotum waarin vaststaat dat besturen van beursgenoteerde bedrijven voor minimaal een derde uit vrouwen moeten bestaan goedgekeurd door de Eerste Kamer. Het quotum is een historische doorbraak om het aantal vrouwen in besluitvormende posities te laten toenemen. Het is voor het eerst dat de overheid een bindend quotum inzet […]
Nederland een mutsenparadijs? Het wordt tijd voor een alomvattende visie over onze ‘deeltijdcultuur’
De typische Nederlandse ‘deeltijdcultuur’ moet worden aangepakt. Dat is de conclusie van velen, of het nu aan een talkshow tafel, op een opiniepagina of in de Tweede Kamer is. Maar een consensus over hoe dat moet gebeuren ontbreekt; tijd voor een alomvattende visie. Door vanuit de status quo met de vinger te wijzen naar ‘balanstrutjes’ […]
Het uitgebreide partnerverlof is een hit
Foto: Joyce Afua Fotografie In plaats van vijf dagen zes weken bij je pasgeboren baby zijn. Sinds een half jaar is dit wettelijk mogelijk voor vaders en partners. Met de invoering van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) kunnen zij ervoor kiezen na de eerste week volledig doorbetaald verlof, vijf weken extra partnerverlof op te […]
Ons land zou instorten als we iedereen zouden oproepen voltijd te werken
“Stop kinderen niet de hele week in de opvang, maar koester de deeltijdsamenleving” dat is de titel van een opiniestuk in Trouw, gepubliceerd op 17 november en gericht aan WOMEN Inc. De boodschap: de emancipatiestrijd wordt verkeerd gevoerd wanneer opgeroepen wordt tot gratis kinderopvang. Bovendien moeten jonge kinderen hierdoor teveel tijd zonder hun ouders doorbrengen. […]
Het Werkt Niet: het systeem rond werk en zorg moet op de schop!
Geen recht op kinderopvangtoeslag omdat je werkloos bent. Niet bij je vrouw en pasgeboren kind zijn omdat jouw salaris onmisbaar is. Financiële stress door de zorg voor je zieke vader. Het huidige systeem dat de combinatie van werk en zorg mogelijk moet maken faalt. Daarom lanceren wij vandaag onze nieuwe campagne: Het Werkt Niet! Ons […]
“Ik ben ziek dus mijn banenzoektocht stopte noodgedwongen.”
Door de coronacrisis wordt verwacht dat het aantal werklozen toeneemt, zo voorspelt De Nederlandse Bank. Voor ouders heeft dit ook gevolgen voor de kinderopvang, want zonder een baan verlies je na drie maanden het recht op kinderopvangtoeslag, deze toeslag is voor veel ouders essentieel om kinderopvang te kunnen betalen. WOMEN Inc. vindt dat kinderopvang er […]
CBS: Ruim 200.000 vrouwen hebben geen betaalde baan vanwege zorgtaken
Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat 223.000 mensen in 2018 niet werken omdat ze voor een gezin of huishouden zorgen. De afgelopen 10 jaar is dit cijfer met een derde gedaald. Wat onveranderd is gebleven is dat deze groep bijna alleen maar uit vrouwen bestaat (95%). Dat is een kleine verbetering tegenover de cijfers uit […]
Nieuwe Website WOMEN Inc.
Welkom op de nieuwe site van WOMEN Inc.! Welkom op de nieuwe site van WOMEN Inc.! Je ziet het goed: we zijn helemaal in een nieuw online jasje gestoken. We bestaan dit jaar 15 jaar: 15 jaar waarin we ons hebben ingezet voor gelijkere kansen in Nederland, ongeacht sekse en gender. Je kent ons waarschijnlijk […]
Het kinderopvangstelsel in Nederland moet op de schop
We hebben een doorbraak nodig in het kinderopvangstelsel, zo stelt WOMEN Inc. samen met tientallen andere organisaties en wetenschappers. Van complex, duur en alleen voor kinderen met werkende ouders, naar een stelsel waarin kinderopvang en naschoolse opvang gratis zijn (of tegen een kleine vergoeding) en bijdraagt aan de ontwikkeling van álle kinderen in Nederland. En […]
Kleuren voor de kinderopvang!
Op 11 mei mogen de kinderen weer volledig naar het kinderdagverblijf en de gastouderopvang. Door de coronamaatregelen zijn kinderen de afgelopen weken 24/7 thuis en dit heeft enorme impact op gezinnen gehad. Voor veel ouders, kinderen en werkgevers werd duidelijk hoe onmisbaar goede en toegankelijke kinderopvang is. Daarom grijpen we dit moment aan om zichtbaar […]
9 weken ouderschapsverlof zou volledig betaald moeten worden
Het voornemen van het kabinet om 9 weken betaald ouderschapsverlof in te voeren is een belangrijke stap voor ouders in Nederland. Maar het kabinet wil niet meer dan 50% van het salaris doorbetalen en zo zal het verlof nog niet aantrekkelijk genoeg zijn voor alle ouders. Wij pleiten voor volledig betaald verlof! Door ouderschapsverlof […]
Meer vrouwen economisch zelfstandig, goed nieuws?
Uit cijfers die het CBS vandaag bekend heeft gemaakt blijkt dat meer vrouwen economisch zelfstandig zijn. Dat klinkt natuurlijk als goed nieuws, zo kopt ook het NRC: “Meer vrouwen economisch zelfstandig, verschil met mannen kleiner”. De cijfers zijn echter op meerdere manieren te interpreteren. Wij geven graag wat meer nuance. Kijk verder dan economische zelfstandigheid […]
Mijlpaal: SER roept op tot quotum voor vrouwen in de top
Een historische dag: voor het eerst roept de Sociaal-Economische Raad (SER) in het advies Diversiteit in de top, tijd voor versnelling op tot een ingroeiquotum voor de Raden van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven om genderdiversiteit te bevorderen; 30% moet vrouw zijn. Daarnaast worden de ‘grote’ vennootschappen verplicht zelf ambitieuze streefcijfers en actieplannen op te stellen. Dit is een […]
CBS heeft nieuwe cijfers over jonge werkende moeders (maar niet over vaders)
Geschreven door: Suzan Steeman & Iris Brandts Vandaag publiceerde het CBS een onderzoek naar de invloed van het hebben van een kind op de inkomensverdeling van stellen in een heteroseksuele relatie die allebei werken. Ze kopten met het nieuws dat jonge moeders steeds meer bijdragen aan het gezinsinkomen. Er is inderdaad een kleine stijging […]
Blog Vanessa Jorissen: Basta
Dit wordt een beetje een boze tekst en het gaat over de werk-zorg verdeling. De realiteit is dat als er kinderen komen, moeders fors minder gaan werken; vaders meer. Moeders zorgen meer voor huis en kinderen; vaders minder. Het partnerverlof is een aanfluiting en we zijn nog steeds niet verlost van de walgelijke roze-wolk-industrie die […]
Nederland schiet zichzelf in de voet bij emancipatie vrouwen
Geschreven door: Naomí Combrink & Suzan Steeman Dat er in Nederland nog steeds ongelijke omstandigheden voor vrouwen en mannen gelden, wisten we bij WOMEN Inc. natuurlijk al. Maar de precieze cijfers rondom deze ongelijkheden zijn altijd in beweging, net als de positie die Nederland heeft in vergelijking met andere Europese landen. Vandaag is er […]
Snelle invoering geboorteverlof essentieel
Redactie WOMEN Inc. WOMEN Inc. ziet het voornemen van minister Koolmees om het geboorteverlof uit te breiden als een belangrijke stap in de goede richting. Het plan is dat partners van moeders vanaf 2019 vijf dagen betaald verlof krijgen en vanaf 2020 recht hebben op nog eens vijf weken verlof (70% betaald). WOMEN Inc. heeft vijf belangrijke […]
Hoe zit het met kinderopvang?
Als je het ouderschap combineert met (betaald) werk, kun je gebruik maken van kinderopvang. Veel ouders denken dat dit enorm duur is en soms zelfs dat een dag extra werken niet opweegt tegen de kosten van de opvang. De hoge kosten van de kinderopvang worden vaak genoemd als reden waarom de minstverdienende ouder (vaak de […]
Persbericht: Winst te behalen bij juiste verdeling ouderschap en werk
Winst te behalen bij juiste verdeling ouderschap en werk Online rekentool geeft (aanstaande) ouders inzicht in financiële gevolgen van kinderen Vandaag lanceren WOMEN Inc. en het Nibud de WerkZorgBerekenaar. Deze online rekentool geeft (aanstaande) ouders meer inzicht in hun (toekomstige) financiële situatie. De keuze die stellen maken voor de verdeling van werk en zorg is nu […]
In gesprek over jouw werk-zorgverdeling
Ga ook het gesprek aan met jouw zorgpartner (je partner/broer/zus/iemand anders) om jouw ideale verdeling van werk en zorg te bereiken. Je kunt hiervoor de gesprekskaart van WOMEN Inc. gebruiken. Je kunt de gesprekskaart ook downloaden, zodat je hem kunt uitprinten en invullen! Maak een financieel bewuste keuze met de WerkZorgBerekenaar! Ook interessant voor […]
Emancipatiebeleid mist vooral ambitie
Door Saskia de Hoog Elke twee jaar publiceren het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de Emancipatiemonitor. Een belangrijk ijkpunt om te kijken hoe het met de emancipatie in Nederland gaat. Helaas luidt de conclusie: die staat behoorlijk stil. Zo is slechts 54 procent van de vrouwen economisch zelfstandig […]
Mooie uitkomsten whitepaper ‘De winst van zorgvriendelijk werkgeverschap’
Wat levert het een organisatie op als zij aandacht hebben voor de werk-privé balans van hun medewerkers? WOMEN Inc. en Great Place to Work® hebben samen inzichtelijk gemaakt welke winst er te behalen valt wanneer organisaties ‘zorgvriendelijk’ zijn. Eerste exemplaar overhandigd aan Harry van de Kraats Op 30 juni werd het eerste exemplaar van de […]
Nieuw SER advies over zorg voor kinderen
Vandaag publiceert de Sociaal Economische Raad (SER) een belangrijk advies over voorzieningen voor jonge kinderen. WOMEN Inc. is blij dat de SER het kabinet met dit advies oproept te investeren in de ontwikkeling van kinderen. Dit is een van de 5 stappen richting een nieuwe verdeling van zorg en werk. Investeren in ontwikkeling van kinderen De SER […]
Best Practice Zorgvriendelijke Werkgever: Kindergarden
Steeds meer vrouwen en mannen combineren werk en zorg. Met de komst van de participatiesamenleving neemt de zorgdruk steeds verder toe. Een goede balans tussen werk en prive wordt daarom steeds belangrijker voor werknemers. Een uitdaging voor werkgevers maar ook een kans om talent aan te trekken en te behouden. WOMEN Inc. belicht graag goede […]
Rol van vaders en kinderopvang
De rol van vaders en kinderopvang in de nieuwe verdeling van zorg en werk. Op 22 juni vond de talkshow over zorg voor kinderen plaats in De nieuwe Liefde in Amsterdam. Verschillende experts spreken vanuit hun eigen visie over de ontwikkeling van een kind, de verdeling van zorg en werk en de rol die kinderopvang hierin […]
Uitkomsten onderzoek: ‘De verdeling van zorg voor kinderen’
Hoe gaan ouders met jonge kinderen om met de verdeling van werk en zorg voor kinderen? Om deze vraag te beantwoorden deed WOMEN Inc. in samenwerking met Motivaction onderzoek onder 880 vaders en moeders met kinderen van 0 tot en met 3 jaar. Het onderzoek is mogelijk gemaakt door de Bernard van Leer Foundation. Scheve […]
Praat mee over #zorgvoorkinderen
Volgende week organiseren wij de Talkshow Kinderopvang. Tijdens de talkshow vertellen drie experts over hun visie en zullen verschillende stellingen aan bod komen. We zijn nu al benieuwd hoe jij over bepaalde onderwerpen denkt. Klik op een stelling om mee te praten! Talkshow Kinderopvang Omdat er met de komst van de participatiesamenleving meer zorg aan […]
Het combineren van werk en zorg voor kinderen, welke keuze maak jij?
Met het krijgen van kinderen ga je je automatisch afvragen hoe je werk en zorg gaat combineren. Hoe maak je hierin een keuze en waar laat je je door leiden? Ingrid Arts vertelt aan WOMEN Inc. hoe zij tot haar verdeling is gekomen en wat daarbij komt kijken. Ze is 38, eigenaar van een organisatieadviesbureau, […]
Interview met Anja Hol van Kinderopvang Humanitas
Anja Hol is voorzitter Raad van Bestuur van Kinderopvang Humanitas, een grote landelijke kinderopvangaanbieder. Kinderopvang kan voor ouders een belangrijke rol spelen in hun verdeling van zorg en werk. In dit interview geeft Anja Hol haar visie op de kinderopvang in Nederland en tips voor ouders. Kan je in enkele zinnen omschrijven wie je bent, […]
De vrouwen achter FIFE
Op 25 november vindt in het Wilminktheater voor de vijfde keer het Female Inspiration Festival Enschede (FIFE) plaats. Een spetterende dag boordevol activiteiten op het gebied van lef, love en money. Maar wie zijn de krachtige vrouwen achter dit festival? Wij interviewde Inge Stegeman en Marianne Witvoet, twee van de tien vrouwen achter FIFE, over hun […]
Dromen uit laten komen doe je zelf
Carola van der Kolk werkte voor haar zwangerschap in een kinderopvang. Ze kon zichzelf niet langer vinden in de manier van werken door de crisis, nieuwe plannen en nieuw beleid. Daarom besloot ze voor zichzelf te beginnen met een eigen gastouderopvang aan huis. Ze was zo gedreven dat ze zeven weken na de geboorte van […]
Participatieprijs Movisie
Hoe organiseren we de verdeling van zorg en werk in de participatiesamenleving die het kabinet voor ogen heeft? Hoe gaan we zorgen dat de zorg straks niet enkel op de schouders van vrouwen terecht komt? WOMEN Inc. vindt het belangrijk dat er meer aandacht komt voor de toenemende zorgdruk op vrouwen. Directeur Jannet Vaessen kaartte […]