Wil je écht een diverse organisatie waar iedereen zich thuisvoelt? Kijk dan verder dan enkel regels en protocollen. Onderhuidse uitsluitingsmechanismen – zoals microagressie en seksueel grensoverschrijdend gedrag – worden nog te vaak over het hoofd gezien of zelfs genegeerd, maar onschuldig zijn ze niet. Ze zorgen juist voor uitstroom.

Inclusie begint bij de cultuur en het herkennen en erkennen van wat er speelt onder de oppervlakte naast de inclusieve beleidsstukken. Met praktische casussen en veel interactie gaan we op een toegankelijke manier aan de slag met onderwerpen die vaak nog taboe of moeilijk te bespreken zijn. Daarnaast worden er handvatten gegeven om ook na de workshop bezig en actief te blijven met een inclusieve werkvloer.