WERKVLOER

WOMEN INC.

KIESWIJZER

Check hoe de partijen scoren op het thema werk.

OP DE WERKVLOER

Vrouwen verdienen minder, krijgen minder vaak promotie en ervaren vaker discriminatie of grensoverschrijdend gedrag.

In de Kieswijzer is gekeken of partijen beleid voorstellen dat zorgt voor gelijke kansen en veilige werkplekken, zoals loontransparantie, handhaving van sociale veiligheid en maatregelen die diversiteit en inclusie bevorderen.

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Verplicht DE&I-plan voor bedrijven met 100+ werknemers, met daarin:

  • de implementatie van de Wet Loontransparantie;
  • beleid voor inclusieve in – en doorstroom ter bevordering van de representatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen van kleur;
  • aanpak om sociale veiligheid op de werkvloer te garanderen.


Inclusieve, veilige en gezonde werkomstandigheden, door:

  • meer middelen voor de arbeidsinspectie voor toezicht en handhaving;
  • toegang voor elke medewerker tot een vertrouwenspersoon.
  • Verkleinen van ongelijkheden tussen sectoren, door:
  • ondersteuning van initiatieven om beroepssegregatie tegen te gaan.


Oog voor intersectionaliteit, door:

  • onderzoek dat verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt meet, meet ook verschillen tussen vrouwen onderling.

BBB

BBB scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

BBB heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van BBB:

  • “Onderzoeken of (delen van) de arbeidsinspectie efficiënter en effectiever kunnen functioneren via marktwerking, met behoud van toezicht op misstanden.”

CDA

CDA scoort een heel punt op het thema werkvloer.

CDA benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.



Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van CDA dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “We ondersteunen initiatieven zoals vrouwen naar de top; de inzet van vrouwelijke rolmodellen; en programma’s om meisjes voor technische beroepen te interesseren.”

 

  • “Wij bevorderen de doorstroom van vrouwen naar topfuncties in de politiek, overheid en het bedrijfsleven. We ondersteunen initiatieven die vrouwen begeleiden naar leidinggevende posities.”

 

  • “Elke statushouder is verplicht in te burgeren en actief mee te doen in de samenleving. Dat kan via taallessen, vrijwilligerswerk en betaald werk. Gemeenten hebben extra aandacht voor vrouwelijke statushouders.”

 

  • Wij kiezen voor een inclusief en rechtvaardig perspectief op defensie, veiligheid en vrede. Vrouwen moeten volwaardig kunnen meebeslissen en mee-ontwerpen in de defensie- en veiligheidssector.

Christenunie

ChristenUnie scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

ChristenUnie heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Groenlinks-pvda

Groenlinks/PvdA scoort een heel punt op het thema werkvloer.

Groenlinks/PvdA benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van GL-PvdA dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Diverse en inclusieve overheid. De overheid geeft het goede voorbeeld met diverse en inclusieve benoemingen, gelijke beloningen, het waarborgen van een veilige werkplek, en de aanpak van sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Zij ontwikkelt hierover publiekscampagnes.”
  • “Diversiteit en inclusiviteit binnen het bedrijfsleven. Gelijkwaardigheid binnen bedrijven zorgt voor de beste resultaten. Maar diversiteitsinitiatieven binnen bedrijven staan steeds meer onder druk, met name vanuit de Verenigde Staten. Daarom bevorderen we de diversiteit en inclusiviteit binnen bedrijven door de verankering van diversiteit in cao’s. De top van het bedrijfsleven – de raden van commissarissen en de raden van bestuur – mag voor maximaal zestig procent bestaan uit personen van hetzelfde gender.”
  • “Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies.”
  • “Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen.”
  • “Inclusieve cultuur. We willen alle mensen, alle inkomensgroepen, alle leeftijden en alle levensovertuigingen bereiken. Wij voeren actief beleid om diversiteit binnen culturele instellingen en organisaties te bevorderen, en om toegankelijkheid voor mensen met een beperking te vergroten. De afgelopen jaren zijn er veel meldingen geweest van grensoverschrijdend gedrag. Daarom is een blijvende preventieve aanpak nodig.”
  • “Gelijke economische kansen. We doorbreken economische ongelijkheid met gelijke beloningen, erkenning en waardering van onbetaald werk, en investering in de economische zelfstandigheid van vrouwen. Daarbij komt er nu echt een einde aan de loonkloof, zie hoofdstuk ‘Werk, Inkomen en Economie’.”
  • “Dicht de loonkloof. Iedereen hoort evenveel te verdienen voor hetzelfde werk. Via een Wet gelijke beloning draaien we de bewijslast om en verplichten we werkgevers om aan te tonen dat er geen ongerechtvaardigde loonverschillen zijn tussen vrouwen en mannen. Zo dichten we de loonkloof.”

d66

D66 scoort een heel punt op het thema werkvloer.

D66 benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van D66 dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “D66 wil dat de afspraken uit de Code Pensioenfondsen over diversiteit in pensioenfondsbesturen wettelijk worden geborgd en gehandhaafd, zodat er altijd vrouwen, mannen, jongeren en veertigplussers in het pensioenfondsbestuur zitten.”

 

  • “We bouwen aan een diversere en inclusievere volksvertegenwoordiging. We moderniseren verlofregelingen voor onder andere Kamerleden en Raadsleden. Daarnaast hebben we extra aandacht voor vrouwen, mensen met een migratieachtergrond en LHBTI+’ers, bij de aanpak van (online) agressie tegen politieke ambtsdragers.”

 

  • “Of je nu werkt, werk zoekt of na een tijd terugkeert op de arbeidsmarkt: je verdient ondersteuning die past bij jouw situatie. Van ouderschapsverlof, hulp bij re-integratie en gendergelijkheid op de werkvloer.”

 

  • “Discriminatie en racisme bij vacatures en sollicitaties komt nog steeds voor. Maar bij procedures voor werving en selectie horen gelijke kansen het enige uitgangspunt te zijn. D66 wil dat bedrijven die discrimineren bestraft worden. De overheid geeft zelf het goede voorbeeld o.a. met ‘blinde’ sollicitaties.” 

 

  • “Gelijke kansen tussen vrouwen en mannen vragen om actie. Daarom voeren we een quotum in: minstens 40% vrouwen óf mannen in bestuur en toezicht van bedrijven en de top van de overheid. Zo doorbreken we hardnekkige ongelijkheid.”

 

  • “D66 pleit voor een divers en inclusief personeelsbeleid binnen de krijgsmacht. Alleen een krijgsmacht waar iedereen welkom is, werft voldoende mensen om onze vrede en veiligheid te bewaken. Zowel in uitrusting en training, als ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden moet de krijgsmacht inclusief zijn ten opzichte van vrouwen.”

 

  • “D66 staat voor eerlijke kansen op de werkvloer. Dat betekent: gelijke beloning voor gelijk werk.”

vvd

VVD scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

VVD heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de VVD dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “We steunen een zo zuiver mogelijke implementatie van de Europese loontransparantie richtlijn.”

sp

SP scoort een half punt op het thema werkvloer.

SP heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de SP:

  • “Recht op gelijk loon voor gelijk werk. Dat betekent dat er een gelijke beloning voor het werk van mannen en vrouwen moet zijn. Maar het betekent ook dat mensen die niet in Nederland zijn geboren niet minder betaald mogen worden of onder slechtere arbeids- en leefomstandigheden moeten werken.”

 

  • “De arbeidsinspectie krijgt daarom meer mogelijkheden en middelen om discriminatie en misstanden aan te pakken. We benoemen en veroordelen bedrijven die aantoonbaar discrimineren. Zij verliezen bovendien subsidies en komen niet meer in aanmerking voor overheidsopdrachten.”

 

  • “Gelijke kansen ongeacht achtergrond. We maken werk van de aanpak van alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, onderwijs en andere plekken. Door bewustwording kunnen we een deel voorkomen en door sterkere inspecties met handhavingsbevoegdheden willen we overtredingen aanpakken.”

volt

VOLT scoort een heel punt op het thema werkvloer.

VOLT benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van Volt:

  • ”De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn ‘Loontransparantie’. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen.”

 

  • ”We bouwen een Europese Sociale Unie waarin gelijk loon voor gelijk werk en de bescherming van werknemersrechten in heel de EU gegarandeerd is en elke inwoner van de EU verzekerd is van fatsoenlijke levensomstandigheden.”

 

  • “Daarbij wil Volt dat Nederland het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk bekrachtigt.” 

 

  • “Volt pleit voor een veilige en gezonde werkcultuur in de zorg. We investeren in onafhankelijk toezicht op de sociale veiligheid binnen zorginstellingen. Er komt geld voor vertrouwenspersonen en meldpunten. Zorginstellingen moeten bovendien verplicht onderzoeken hoe het gaat met werkdruk, machtsverhoudingen en sociale veiligheid op de werkvloer. Zo wordt duidelijk waar ruimte is voor verbetering.”

 

  • “Er komt een gender-balanced kabinet (oftewel: gelijke representatie van mannen en vrouwen) met een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving.”

 

  • “Volt pleit voor een gelijkwaardige behandeling van vrouwensport (ten opzichte van mannensport) en van parasport, onder andere door middel van meer zendtijd en verslaggeving op de publieke omroep.”

 

  • “Er komt één Europese kandidatenlijst met genderpariteit.”

sgp

SGP scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

SGP heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de SGP dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

partij vd dieren

PvdD scoort een heel punt op het thema werkvloer.

PvdD benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Gelijke functies verdienen gelijke beloning. We voeren een Wet Gelijke Beloning in waarmee de genderloonkloof verdwijnt. De bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Bedrijven vanaf 100 werknemers moeten aantonen dat er geen loonkloof is.”

 

  • “De arbeidsinspectie krijgt een breder mandaat om zelf onderzoek te doen en te handhaven op de naleving van cao-lonen, discriminatie en sociale veiligheid. Medewerkers worden actief betrokken bij inspecties.”

 

  • “Er wordt geïnvesteerd in diversiteit binnen teams van wijkagenten en boa’s en in positieve rolmodellen in de wijk.” 

 

  • “De politie werkt met prioriteit aan een veilige en inclusieve werkvloer. Machtsmisbruik, racisme en andere vormen van discriminatie binnen de politie en politievakbonden worden grondiger aangepakt. Er is geen plek bij de politie voor mensen die zich anti-rechtsstatelijk en discriminerend uiten.”

 

  • “De overheid treedt daadkrachtig op tegen alle vormen van discriminatie op basis van (vermeende) afkomst, etniciteit, seksuele geaardheid, gender, religie of levensovertuiging, handicap, leeftijd of politieke overtuiging. Dit geldt ook voor discriminatie bij sollicitaties en stages. Publieke instellingen moeten hierin het goede voorbeeld geven met eerlijke, transparante en inclusieve selectieprocedures.”

 

  • “Een bloeiende samenleving vraagt om investeringen in een gelijkwaardige en toegankelijke cultuursector voor makers, producenten, personeel, partners en publiek. Daarvoor wordt de naleving van de Code Diversiteit en Inclusie gestimuleerd.”

 

  • “Het werk van lokale politici wordt steeds zwaarder, onder andere als gevolg van decentralisering. Tegelijkertijd krijgen ze vaker te maken met (online) haat. We investeren in minder verloop onder lokale politici en in diverse, kwalitatieve  besturen. Zo wordt de beloning van politiek ambtsdragers periodiek herzien en worden verlofregelingen gemoderniseerd. Waterschapsbestuurders worden hierin actief meegenomen door de twee betrokken ministeries zodat zij niet langer tussen wal en schip vallen.”

ja21

JA21 scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

JA21 heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van JA21 dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

bij1

BIJ1 scoort een heel punt op het thema werkvloer.

BIJ1 benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van BIJ1 dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “We pakken het grootschalige racisme op de arbeidsmarkt aan. Zo investeren we in de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie door de Inspectie SZW. We passen organisatiestructuren zo aan dat bedrijven en organisaties daadwerkelijk inclusief worden en diversiteit hanteren en behouden.”
  • “Elke instelling krijgt een diversiteitscommissie en er komen diversiteitsquota in alle onderwijsen bestuurslagen in het theoretisch en wetenschappelijk onderwijs.”

 

  • “Vakbonden krijgen het recht om werkvloeren te bezoeken. Zo kunnen zij hun taak om de belangen van werknemers te ondersteunen beter uitvoeren en eventuele misstanden signaleren. Weigert een werkgever zo’n bezoek, dan volgt een bezoek van de Arbeidsinspectie.”

 

  • “Arbeidsmigranten en ongedocumenteerde mensen verdienen dezelfde rechten als elke andere werknemer. Ongedocumenteerde mensen die te maken krijgen met geweld of dwang op het werk, moeten dit kunnen melden zonder dat ze risico lopen op ontslag of uit het land gezet worden. We beschermen de rechten en beloning van arbeidsmigranten beter. We verbieden het koppelen van werk en woonruimte, waarbij ontslag gelijk staat aan dakloos worden. Werkgevers worden verplicht het minimumloon te betalen, ook als de arbeiders via een wervingsbureau over de grens werken. Zo voorkomen we het omzeilen van ons arbeidsrecht.”

 

  • “Er komt een sectorbreed onafhankelijk onderzoek naar de huidige situatie op het gebied van representatie en diversiteit in besluitnemende functies binnen media- en cultuurfondsen.”

 

  • “We investeren fors in de Fair Practice Code en de Code Culturele Diversiteit en maken deze bindend. Er komen extra middelen voor kleinere instellingen, onafhankelijke makers en de NPO om deze codes in te voeren.”

denk

DENK scoort een half punt op het thema werkvloer.

DENK heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Wij staan voor meer diversiteitsbeleid bij de politie. De politie­ organisatie wordt een afspiegeling van de samenleving door het invoeren van diversiteitsquota. Agenten en boa’s mogen zichtbare geloofsuitingen dragen, zoals een hoofddoek of keppeltje.”

 

  • “Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheidsmede­werkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen.”

 

  • “Wij willen dat de loonkloof wordt gedicht. Wij gaan wettelijk bor­gen dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, en tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond, wordt opgeheven.”

nsc

NSC scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

NSC heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de NSC dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

50 pLUS

50PLUS scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

50PLUS heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van 50PLUS dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

FVD

FvD scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

Fvd heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de FvD dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

pvv

PVV scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

PVV heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de PVV dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

BEKIJK de PARTIJen op een ander punt

werk-zorg
veiligheid
Gezondheid
geld

NAAR HET OVERZICHT

WOMEN INC. KIESWIJZER

Bekijk de kieswijzer

LEES MEER OVER Het thema werkvloer

Vrouwen ervaren ongelijke kansen in werk: ze verdienen minder, krijgen minder promotie en komen vaker discriminatie of seksuele intimidatie tegen.

Lees alles over werk>

info@womeninc.nl

Algemene voorwaarden
Privacy policy

Instagram Linkedin Facebook Youtube

WOMEN Inc. verbetert de positie van vrouwen in Nederland. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle campagnes en publicaties.

Het werk van WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door:

Zoeken

Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.

blijf betrokken

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.