WERK EN ZORG GELIJKER VERDELEN

Wat moet er gebeuren
Toegankelijke kinderopvang en een goed verlofstelsel zijn cruciaal voor ouders om werken en zorgen gelijker te kunnen verdelen. Dit geeft vrouwen meer mogelijkheden om te werken en mannen om te zorgen. Daarnaast is passend beleid voor mantelzorgers nodig om de druk op mantelzorgers te verlichten.
hhhhhh
“De kinderopvang moet gratis en breed toegankelijk zijn voor iedereen die er gebruik van wil maken.”
“Ik verdien op papier te veel voor toeslag, maar kan in de praktijk kinderopvang niet betalen.”
"De aandacht gaat altijd uit naar mijn zieke partner. Niemand vraagt hoe het met mij is.”
“Mijn man werkt in de bouw en daar is ouderschapsverlof not done. Ze lachten hem uit toen hij vertelde over luiers verschonen.”
Wéér een brief van de Belastingdienst…
80% van de ouders krijgt een narekening op de kinderopvangtoeslag. Soms zelfs tot €20.000. Dit ingewikkelde systeem houdt vooral moeders thuis en schaadt hun financiële positie. Het wordt tijd dat kinderopvang voor ouders werkt – niet tegen ze.
artikelen en publicaties
veelgestelde vragen
Ook voor mensen die meer verdienen is kinderopvang heel erg duur, en dit kan een reden zijn om minder te gaan werken. Daarnaast wordt er door een inkomensafhankelijk systeem in stand gehouden dat ouders hun inkomen moeten doorgeven, en dat de bijdrage die zij ontvangen daarvan afhangt. Wanneer hun inkomen verandert, verandert de toeslag dus ook. Dit zorgt ervoor dat er een ingewikkeld systeem van inkomens doorgeven en correcties in stand blijft.
Kinderopvang is niet alleen belangrijk voor gelijke kansen tussen vrouwen en mannen maar het is ook goed voor de ontwikkeling van kinderen is en kan (taal)achterstanden bij kinderen voorkomen. Kinderopvang draagt bij aan kansengelijkheid voor kinderen. Door goede kinderopvang voor alle kinderen beginnen kinderen op hetzelfde niveau op de basisschool en ontwikkelen zij zich op de bso na schooltijd. Uit onderzoek van SEO blijkt dat kinderopvang van hoge kwaliteit leidt tot betere schoolprestatiesen minder gedragsproblemen.
Bijna 40% van de werknemers in de kinderopvang zou graag meer willen werken onder bepaalde voorwaarden. Daarom is het voor ons nodig dat er betere salarissen komen, maar ook betere werktijden, meer doorgroeimogelijkheden, goede werkomstandigheden, zeggenschap over eigen roosters en een lagere werkdruk. Dit moet ervoor zorgen dat de sector aantrekkelijker wordt om in te werken en dat er minder uitval is.
Gratis kinderopvang heeft niet alleen voordelen voor kinderen en ouders, maar voor de hele samenleving. Als meer mensen kunnen werken doordat kinderopvang beschikbaar is, groeit de economie en komen er meer belastinginkomsten binnen. Ook zorgt het ervoor dat ouders minder stress hebben, waardoor er meer rust en ruimte in de samenleving ontstaat. Bovendien draagt kinderopvang bij aan kansengelijkheid tussen kinderen, waar op langere termijn ook de hele samenleving profijt van heeft.