Equal Pay Day Nederland
Al tien jaar zet WOMEN Inc. zich in voor het verkleinen van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. We hebben ons actief ingezet om ongelijke beloning aan te pakken en bewustzijn te creëren over dit belangrijke thema.
wat is
de Loonkloof?
In Nederland verdienen vrouwen nog steeds 10,5% minder per uur dan mannen, dit noemen we: de loonkloof. Dit is het verschil tussen het gemiddelde uurloon van alle werkende vrouwen en alle werkende mannen in Nederland. Dit verschil is deels te verklaren, bijvoorbeeld door de verschillende sectoren waarin vrouwen en mannen werkzaam zijn. Vrouwen werken namelijk vaker in sectoren met lagere tot gemiddelde lonen, zoals de zorg, onderwijs en de cultuursector. Aan de andere kant zijn de hoger betaalde sectoren, zoals de financiële en technische sector, nog voornamelijk gedomineerd door mannen. Ook hebben mannen vaker leidinggevende functies, die doorgaans beter betaald zijn.
wat is Equal
pay day?
Het geld dat vrouwen mislopen door de loonkloof wordt tastbaar gemaakt op Equal Pay Day. Vanaf die datum zouden vrouwen in theorie de rest van het jaar voor niks werken, terwijl mannen voor hetzelfde werk wél doorbetaald worden. Equal Pay Day benadrukt zo de noodzaak om aandacht te blijven besteden aan de loonkloof in Nederland.
wat betekent ongelijke beloning?
Er blijft ook een deel van de loonkloof onverklaard: dit noemen we ongelijke beloning, oftewel loondiscriminatie. Ondanks dat gelijke beloning sinds 1975 wettelijk verplicht is in Nederland, tonen cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (2022) aan dat ongelijke beloning nog steeds aanwezig is: bij de overheid verdienen vrouwen gemiddeld 3% minder dan mannen, en in het bedrijfsleven loopt dit onverklaarbare verschil op tot 6%.
advies voor werkgevers
Het is al sinds 1975 wettelijk verplicht om vrouwen en mannen in Nederland gelijk te belonen voor hetzelfde werk, maar ongelijke beloning blijft een probleem. Om hier verandering in te brengen heeft de Europese Commissie in 2023 het richtlijnvoorstel ‘loontransparantie’ aangenomen. In de whitepaper ‘Elke cent telt’ leggen wij uit wat de EU-richtlijn gaat betekenen voor Nederlandse werkgevers en geven wij praktische handvatten mee.
Wat doet WOmen inc.?
Campagne 2022: Equal pay Helpdesk
Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Op dit moment verdienen vrouwen nog altijd gemiddeld 13% minder dan mannen. Hoe onderzoek je beloningsverschillen? Waar begin je? Wij deelden concrete tips en best practices van onder andere Unilever, PwC en Gemeente Enschede.
Equal Pay Day webinar 2021: aan de slag met gelijke beloning
Om stil te staan bij Equal Pay Day gingen we op 11 november 2021 in gesprek over de rol van werkgevers en leidinggevenden in het faciliteren van gelijke beloning.
Werkgeversmagazine 2021
In 2021 maakten we een online magazine over inclusief werkgeverschap. In ons ‘Zo werkt het’ magazine gaan we specifiek in op de rol van werkgevers om werk te maken van een eerlijk loonbeleid, delen we goede voorbeelden én handelingsperspectief.
Lees meer
veelgestelde vragen
De loonkloof van 10,5% is het verschil tussen het gemiddeld bruto uurloon van alle in loondienst werkende mannen en het gemiddeld bruto uurloon van alle in loondienst werkende vrouwen in Nederland. Dit verschil is deels te verklaren door factoren als de sector en wel of geen leidinggevende functie. Vervolgens is een deel van de loonkloof niet te verklaren.
Dit deel van de loonkloof kan te maken hebben met ongelijke beloning: mannen die voor hetzelfde werk en dezelfde uren meer betaald krijgen dan vrouwen. Dit is bij wet verboden, want dit is loondiscriminatie. Dat een deel van de loonkloof te verklaren is, betekent overigens niet dat er niks aan gedaan moet worden. Een verklaring is namelijk niet een rechtvaardiging.
De loonkloof komt voort uit het verschil tussen het bruto uurloon van alle werkende vrouwen en het bruto uurloon van alle werkende mannen in Nederland. Het percentage is gebaseerd op het bruto uurloon. Dat vrouwen vaker deeltijds werken en mannen vaker voltijds, is in dit percentage dus niet meegenomen.
WOMEN Inc. zet zich in voor het dichten van de volledige loonkloof. Een verklaring is namelijk niet altijd een rechtvaardiging. Voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt, is van belang dat de loonkloof gedicht wordt.
