Gelijke beloonwijzer
Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Op dit moment verdienen vrouwen nog altijd gemiddeld 13% minder dan mannen. Hoe onderzoek je beloningsverschillen? Waar begin je? Download de Gelijke Beloonwijzer voor concrete tips en leer van de best practices van onder andere Unilever, PwC en Gemeente Enschede.
De voorlopers
Deze bedrijven gingen je voor in het gelijk loononderzoek.
Vorige
Volgende
interviews
de gelijke beloonwijzer
De Gelijke Beloonwijzer is dé tool voor werkgevers die willen zorgen voor gelijke beloning in hun organisatie. In de Gelijke Beloonwijzer delen acht voorlopers hun ervaringen met gelijk loon onderzoek. Ga aan de slag met hun concrete tips en handvatten en maak werk van gelijke beloning!
feiten & cijfers
De loonkloof tussen vrouwen en mannen is 13%.1https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/17/loonverschil-tussen-mannen-en-vrouwen-verder-afgenomen
13%
Om de loonkloof te dichten heeft de Europese Commissie een wetsvoorstel ingediend dat beloningstransparantie afdwingt. Deze wet zal naar Nederlandse wetgeving worden omgezet.
Wetgeving
van de werkgevers denkt dat de loonkloof binnen hun organisatie niet voorkomt, vaak is dat wel het geval.2https://www.ipsos.com/nl-nl/75-procent-van-nederlandse-werkgevers-denkt-dat-loonkloof-niet-voorkomt-eigen-organisatie
75%
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en het is belangrijk om als organisatie aan te tonen dat je divers en inclusief bent. Gelijk loon voor gelijk werk is een essentieel onderdeel hiervan.
Talent
Samen met verschillende werkgevers in Nederland zet WOMEN Inc. zich in om de loonkloof voor 2030 te dichten. Is jouw organisatie één van de voorlopers die met ons aan de slag gaat? Meld je dan aan voor de Gelijk Loon Check.
2030
Vorige
Volgende
Partners
Vorige
Volgende
- 1https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/17/loonverschil-tussen-mannen-en-vrouwen-verder-afgenomen
- 2https://www.ipsos.com/nl-nl/75-procent-van-nederlandse-werkgevers-denkt-dat-loonkloof-niet-voorkomt-eigen-organisatie