Het is al sinds 1975 wettelijk verplicht om vrouwen en mannen in Nederland gelijk te belonen voor hetzelfde werk, maar ongelijke beloning blijft een probleem. Om hier verandering in te brengen heeft de Europese Commissie in 2023 het richtlijnvoorstel ‘loontransparantie’ aangenomen. In de whitepaper ‘Elke cent telt’ leggen wij uit wat de EU-richtlijn gaat betekenen voor Nederlandse werkgevers en geven wij praktische handvatten mee.
