VOOR EEN BETERE POSITIE VAN ALLE VROUWEN IN NEDERLAND
Voor een betere positie van alle vrouwen in Nederland.
Verandering is hard nodig
Als de grootste belangenorganisatie voor vrouwen in Nederland verbetert WOMEN Inc. al 20 jaar de positie van vrouwen in Nederland. Niet door vrouwen te vertellen dat ze het anders moeten doen. Maar door de spelregels te veranderen op het gebied van gezondheid, geld, werk en veiligheid.
Die verandering is hard nodig. Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen voor hetzelfde werk. Ze krijgen slechtere zorg omdat de gezondheidszorg vooral op mannen is gebaseerd. Ze doen meer onbetaalde zorg en bouwen daardoor minder pensioen op. En geweld tegen vrouwen blijft een probleem dat nog steeds teveel voorkomt. Wij pakken dat aan.
Van de Nederlandse vrouwen is 40% financieel afhankelijk van een partner of de overheid.1BRON: CBS STATLINE (2023)
40%
Het inkomen van Nederlandse moeders daalt gemiddeld 35
procent na de geboorte van een kind, terwijl dat van vaders met 1 procent stijgt.2BRON: CBS EMANCIPATIEMONITOR (2024)
35%
Bij een scheiding verliezen vrouwen een kwart aan koopkracht. Bij mannen verandert de koopkracht na scheiding nauwelijks.3BRON: CBS (2024)
24%
Vrouwen in Nederland bouwen gemiddeld 40% minder pensioen op dan mannen.4BRON: NETSPAR (2024)
40%
Wat we doen
We veranderen regels, beleid en gewoontes. Zo pakken we dat aan.
Met campagnes zetten we mensen in beweging
WOMEN Inc. voert al jaren campagne voor meer gelijkheid op verschillende thema’s. We laten veelvuldig van ons horen! Je kunt ons bijvoorbeeld kennen van “Waar is mijn €300.000,-?”, “Mijn naam is Peter” en “Komt een mens bij de dokter”.
We maken ongelijkheid zichtbaar door onderzoek.
We ontrafelen een probleem zodat we precies weten hoe het zit, wat er nodig is en wie er in beweging moet komen. De feiten en cijfers delen we met iedereen die een rol kan spelen en leiden de weg naar concrete verandering.
We geven onze kennis door in keynotes en advies voor organisaties
Met het label LOKET Inc. bieden we de kennis en expertise die WOMEN Inc. de afgelopen twintig jaar heeft opgebouwd op het gebied van gelijke kansen tussen vrouwen en mannen op de werkvloer aan organisaties aan: hoe kunnen zij bijdragen aan een diverse en inclusieve samenleving binnen hun organisatie?
Met het bedrijfsleven veranderen we datgene dat ongelijkheid in stand houdt.
Verandering realiseren we niet alleen. Dat doen we samen met iedereen die invloed heeft op meer gelijkheid. Daarom werken we samen met bedrijven, organisaties en kennisinstituten. Dit doen we door middel van campagnes zoals ‘De Kunst Afkijken’ met ABN AMRO.
We spreken ons uit bij politiek en overheid
Fix the system, not the women! De overheid heeft grote invloed op de kansen en het welzijn van vrouwen en mannen in Nederland. Zij zijn dus cruciaal om verandering te creëren. Daarom informeren en activeren wij de politiek en overheid om concrete stappen te ondernemen. Bijvoorbeeld met ons Puntenplan voor de Positie van Vrouwen en het hele jaar door via aanbevelingen aan Tweede Kamerleden en overheid.
Wij willen dat
vrouwen kunnen
rekenen op
Goede fysieke en mentale gezondheid
Veiligheid, offline én online
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt
Goede financiële positie
Goede fysieke en mentale gezondheid
Veiligheid, offline én online
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt
Goede financiële positie
Integriteit
Bestuur en directeur
WOMEN Inc. heeft sinds juni 2019 een Raad van Toezicht. Deze houdt toezicht op het beleid van de organisatie en de algemene gang van zaken.
Sustainable Development Goal
Wij zijn (mede-) coördinator van de sustainable development goal 5 (SDG)
Theory of change
ANBI-status
WOMEN Inc. heeft sinds de invoering in 2008 een ANBI-status. Daarmee verklaart de Belastingdienst dat WOMEN Inc. een algemeen nut beogende instelling is waarbij de organisatie minimaal 90% van haar inkomsten aan de doelstelling besteedt. Deze ANBI-status biedt fiscale voordelen voor donateurs en sponsors.
CBF Keurmerk
WOMEN Inc. is goedgekeurd voor het CBF keurmerk bij het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Met dit keurmerk wordt WOMEN Inc. erkend als goed doel dat voldoet aan de opgestelde erkenningsvoorwaarden en bekende richtlijnen voor goede doelenorganisaties.
Charter van Diversiteit
Sinds 2017 zijn we verbonden aan de charter van Diversiteit in Bedrijf. We voeren een werkgeversbeleid dat gericht is op het bevorderen van diversiteit binnen het personeelsbestand en het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur.
Code voor goed bestuur
Voor het besturen van de organisatie en de bedrijfsvoering hanteert WOMEN Inc. de Code voor Goed Bestuur (ook wel bekend als Code Wijffels).
Integriteit
Bestuur en directeur
WOMEN inc. heeft sinds juni 2019 een Raad van Toezicht. Deze houdt toezicht op het beleid van de organisatie en de algemene gang van zaken.
Sustainable Development Goal
Wij zijn (mede-) coördinator van de sustainable development goal 5 (SDG)