9 weken ouderschapsverlof zou volledig betaald moeten worden

Het voornemen van het kabinet om 9 weken betaald ouderschapsverlof in te voeren is een belangrijke stap voor ouders in Nederland. Maar het kabinet wil niet meer dan 50% van het salaris doorbetalen en zo zal het verlof nog niet aantrekkelijk genoeg zijn voor alle ouders. Wij pleiten voor volledig betaald verlof!

Door ouderschapsverlof op te nemen kunnen vaders en moeders in het eerste jaar na de geboorte van hun kind beter werk en zorg combineren. Het geeft de mogelijkheid aan ouders om langer thuis te zijn met hun kind en daardoor kan de baby later naar de kinderopvang. Dit draagt bij aan een goede ontwikkeling van jonge kinderen. Het kabinet stelt nu voor om ouderschapsverlof voor 50% te betalen, terwijl we uit onderzoek weten dat het verlof het meest wordt opgenomen bij een vergoeding van 80% of meer. Deze lage vergoeding zorgt ervoor dat het opnemen van het verlof voor veel ouders financieel niet mogelijk is.

Daarnaast is de beperkte betaling een grotere barrière voor vaders om het verlof op te nemen, waardoor er een risico is dat moeders dit verlof eerder opnemen dan vaders wat zorgt voor verdere ongelijke verdeling van taken thuis. Door het verlof volledig te betalen kunnen we zorgen voor een doorbraak in de traditionele rolpatronen tussen vrouwen en mannen. Daarnaast is er de behoefte bij ouders voor een goed sluitend systeem van de verschillende verlofmogelijkheden en de aanvullende kinderopvangregelingen.

WOMEN Inc. deelt bovenstaand standpunt met Rutgers, BV Familie en VDRS.

Vind jij dat vrouwen en mannen allebei moeten kunnen zorgen en werken? Onderteken dan ons puntenplan ‘Stem Gendergelijkheid’!