WOMEN Inc. streeft al 15 jaar naar een wereld waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongen bent. Dit is nu nog wel het geval.
 
De overheid kan en moet dit veranderen. Om hen tot actie te dwingen roepen wij jou op om deze zes actiepunten richting de overheid te ondertekenen: #stemgendergelijkheid!

 
Lees onze uitgebreide standpunten hier.

867 mensen gingen je voor

Ondertekenen kan hier!

Vul de bovenstaande gegevens in om Stem Gendergelijkheid te steunen. Je gegevens worden opgeslagen conform het privacy statement van WOMEN Inc. Jouw gegevens worden niet gedeeld met derden en worden niet zichtbaar getoond op deze site. Als je het initiatief ondertekent, ontvang je een bevestiging per e-mail. Daarnaast ontvang je in de toekomst nog één keer een status update. Wil je deze niet ontvangen, laat dan het vinkje onderaan leeg.

We roepen politici op deze 6 punten op te nemen in hun partijprogramma’s:

De loonkloof tussen vrouwen en mannen moet worden gedicht, nu verdienen mannen nog 15% meer dan vrouwen.
  • Verplicht meer transparantie bij bedrijven over loonverschillen
  • Stimuleringsmaatregelen voor bedrijven voor het verkleinen van de loonkloof
  • Ondersteunen van bedrijven bij het meten van de loonkloof

Vrouwen en mannen moeten allebei de mogelijkheid hebben om voor hun kind te zorgen, nu ligt deze verantwoordelijkheid hoofdzakelijk bij vrouwen.
  • 100% betaald partnerverlof 
  • Uitbreiding ouderschapsverlof 
  • Goede en betaalbare kinderopvang

Media en onderwijs moeten voor alle meisjes en jongens tot gelijke kansen leiden, nu spelen bias en stereotiepe beelden een bepalende rol.
  • Stereotype-vrije schoolboeken
  • Opleiden van bias-bewuste docenten
  • Actieve rol Reclame Code Commissie en Publieke Omroep

Vrouwen moeten kunnen rekenen op goede gezondheidszorg, nu worden bijvoorbeeld hartinfarcten bij vrouwen in de helft van de gevallen gemist.
  • Meer geld voor onderzoek naar man-vrouwverschillen
  • Verspreiden van nieuwe en bestaande kennis over man-vrouwverschillen
  • Medicijnen testen op vrouwen en mannen

Evenveel vrouwen als mannen moeten besluitvormende posities bekleden, nu zijn vrouwen onder-
vertegenwoordigd in o.a. de politiek, wetenschap en het bedrijfsleven. 
  • Dwingende maatregelen in de vorm van een quotum 
  • Stimulerende maatregelen voor de doorstroom van vrouwen naar de top
  • Meer vrouwen als rolmodellen

De overheid moet bij al haar beleid (huidig en nieuw) checken of dit anders uit kan pakken voor vrouwen en mannen, om te voorkomen dat ongelijkheid toeneemt, nu wordt dat amper gedaan.

 

  • Nieuwe wetten moeten worden gecheckt op de gevolgen die ze hebben voor gender(on)gelijkheid
  • Overheid neemt als werkgever een voorbeeldrol op het gebied van gendergelijkheid 
  • Overheid hanteert als opdrachtgever deze ‘gendertoets’ als voorwaarde bij aanbestedingen
De bovenstaande standpunten beschrijven waar WOMEN Inc. voor staat. Resultaten boeken kunnen we echter niet alleen en daarom werken we met veel organisaties samen. Bekijk onze partners.