WOMEN Inc. streeft al 15 jaar naar een wereld waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongen bent. Dit is nu nog wel het geval.
 
De overheid kan en moet dit veranderen. Om hen tot actie te dwingen roepen wij jou op om deze zes actiepunten richting de overheid te ondertekenen: #stemgendergelijkheid!

 
Lees onze uitgebreide standpunten hier.

3756 mensen gingen je voor

Ondertekenen kan hier!

Vul de bovenstaande gegevens in om Stem Gendergelijkheid te steunen. Je gegevens worden opgeslagen conform het privacy statement van WOMEN Inc. Jouw gegevens worden niet gedeeld met derden en worden niet zichtbaar getoond op deze site. Als je het initiatief ondertekent, ontvang je een bevestiging per e-mail. Daarnaast ontvang je in de toekomst nog één keer een status update. Wil je deze niet ontvangen, laat dan het vinkje onderaan leeg.

We roepen politici op deze 6 punten op te nemen in hun partijprogramma’s:

De loonkloof tussen vrouwen en mannen moet worden gedicht.
  • Verplicht meer transparantie bij bedrijven over loonverschillen
  • Stimuleringsmaatregelen voor bedrijven voor het verkleinen van de loonkloof
  • Ondersteunen van bedrijven bij het meten van de loonkloof

Vrouwen en mannen moeten allebei voor hun kind en naasten kunnen zorgen.
  • Het verlof voor vaders (partners) 100% betalen 
  • Kwalitatief goede en betaalbare kinderopvang
  • Financiële waardering voor mantelzorgers

Onderwijs en beeldvorming moeten voor meisjes en jongens tot gelijke kansen leiden.
  • Stereotype-vrije schoolboeken
  • Opleiden van bias-bewuste docenten
  • Structureel onderzoek naar de representatie van vrouwen en mannen in de media 

Vrouwen moeten kunnen rekenen op goede gezondheidszorg.
  • Meer geld voor onderzoek naar man-vrouwverschillen in de gezondheidszorg
  • Verspreiden van nieuwe en bestaande kennis over man-vrouwverschillen in de gezondheidszorg
  • Gender moet beter meegenomen worden in medicijnonderzoek

Evenveel vrouwen als mannen moeten besluitvormende posities kunnen bekleden.
  • Quotum voor politiek, wetenschap en bedrijfsleven
  • Transparantieverplichting bedrijven over diversiteitsbeleid
  • Stimuleren van inclusief werkgeverschap

De overheid neemt een leidende rol op het gebied van gendergelijkheid.
  • De overheid checkt bij haar beleid (huidig en nieuw) of dit anders uitpakt voor vrouwen en mannen 
  • De overheid neemt als werkgever een voorbeeldrol op het gebied van gendergelijkheid en stelt als opdrachtgever gendergelijkheid als voorwaarde bij aanbestedingen
  • De overheid maakt voldoende financiële middelen vrij voor een ambitieuze visie op gendergelijkheid
De bovenstaande standpunten beschrijven waar WOMEN Inc. voor staat. Resultaten boeken kunnen we echter niet alleen en daarom werken we met veel organisaties samen. Bekijk onze partners.