Dit werkt wel

Deze campagne richtte zich op het verbeteren van de balans tussen werk en zorg in Nederland. Uit onderzoek bleek dat investeringen in gratis kinderopvang, volledig betaald partner- en ouderschapsverlof en financiële waardering voor mantelzorgers zouden bijdragen aan een betere combinatie van betaald werk en onbetaalde zorgtaken.

Ditwerktwel.nl was een initiatief van de alliantie Samen Werkt Het, bestaande uit onder andere WOMEN Inc., Bureau Clara Wichmann, Movisie, Wo=Men en de Nederlandse Vrouwen Raad.

HANDIGE TOOLS

Check-je-taakverdeling

Met deze tool maak je inzichtelijk welke taken er in jouw/jullie huishouden allemaal liggen. Van je werk, kadootjes voor familie tot aan de auto die door de APK moet: als je deze taken eerlijk verdeelt wordt het voor iedereen een beetje leuker.

Op welk verlof heb jij recht?

Het is soms moeilijk om te achterhalen op welk verlof je wel en geen recht hebt. Wij hebben ze daarom allemaal voor je op een rijtje gezet!

WerkUrenBerekenaar

Met de WerkUrenBerekenaar kan berekend worden wat meer (of minder) werken voor iemand betekent. Door naast salaris ook alle toeslagen, premies en heffingen mee te rekenen, krijgt iemand in korte tijd een compleet overzicht van diens persoonlijke situatie.

WerkZorgBerekenaar

Deze tool laat zien hoe de combinatie van ouderschap met werk uitpakt voor de portemonnee. Hiermee kan iemand zien wat meer of minder werken betekent voor het gezinsinkomen én kan aangepast worden hoeveel uur de kinderen meer of minder naar de kinderopvang gaan.

SDG 5 werkgeverstool

Wil je weten hoe het met gendergelijkheid en vrouwenrechten gesteld is binnen jouw organisatie?

Kennisbank Nederlandse Vrouwen Raad

De kennisbank biedt informatie voor organisaties die zich inzetten voor een gendergelijke samenleving. Je vindt hier praktische tools, methodieken en interventies van de Nederlandse Vrouwen Raad en diverse partners. Maar ook theoretisch informatie in factsheets en whitepapers.

persoonlijke verhalen

Podcast mantelzorg

In de WOMEN Inc. podcast vertelt Ingrid haar verhaal. Zij was 15 jaar lang mantelzorger voor haar moeder met dementie. Ze vertelt over de impact die dit heeft gehad op haar leven.

Viroen

Viroen is werkzaam in de zorgadministratie bij Jellinek, een GGZ Instelling voor verslavingszorg. Sinds mei 2011 werkt hij ook als mantelzorger voor zijn moeder. Dit doet hij met liefde, maar hij merkt wel dat de rol van mantelzorgers zwaar onderbelicht is in de Nederlandse samenleving.

Ida

Ida is moeder van drie kinderen. Om ervoor te zorgen dat haar verloofde zijn droom kon najagen, is het gezin bij haar ouders ingetrokken, waar tevens ook haar broer en zus wonen. Met drie kinderen en een moeder met kanker vindt Ida het vooral ook extra fijn om nu samen te zijn.

Kinderopvang

7 op de 10 ouders is tevreden over de kwaliteit van de kinderopvang. In deze video vertellen zo over hun ervaringen over het systeem daaromheen.

Susan & Saskia

Susan Gadroen en Saskia Salomons zijn 7 jaar getrouwd en hebben samen een zoon (5 jaar). Susan runt VED FIT, haar eigen HR adviesbedrijf en Saskia runt een uitzendbureau voor schoonmaakpersoneel.

Winfried & Nadia

Winfried Scherpenzeel en Nadia Jane Bristoll, wonen samen en hebben 1 kind (nog geen 1 jaar). Winfried werkt fulltime in loondienst. Nadia Jane heeft een eigen videoproductie bedrijf en werkt daarnaast als freelance-acteur.

veelgestelde vragen

Waarom is dit Ditwerktwel.nl archief nodig?

In Nederland ervaart meer dan eenderde van de werkende ouders stress door de combinatie van werk en zorg en zijn 750.000 mantelzorgers zwaar- of zelfs overbelast. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt doordat de huidige voorzieningen tekort schieten. De drie grootste belemmeringen zijn: de complexe en soms ontoegankelijke manier waarop kinderopvang geregeld is, het feit dat het partner- en ouderschapsverlof niet 100% betaald worden en dat mantelzorgers niet kunnen rekenen op betaald (tijdelijk) verlof of vervanging. Wij roepen de overheid op tot verandering. In de tussentijd helpt het om er met anderen over te praten en bieden wij je tools die je helpen jouw individuele situatie onder de loep te nemen en te verbeteren.

Waarom richten jullie je op mensen zelf als het probleem volgens jullie bij de overheid ligt?

Voor veel ouders en mantelzorgers is de dagelijkse stress die zij ervaren een urgent probleem. Wij roepen de overheid op om deze situatie te verbeteren, en zullen aandacht blijven vragen voor dit probleem totdat er structurele verbeteringen worden doorgevoerd. Tegelijkertijd willen we mensen nu een helpende hand bieden door ze tools aan te reiken die stress kunnen verminderen, tot er een permanente oplossing vanuit de overheid komt.

Vrouwen kiezen er toch zelf voor om onbetaalde zorgtaken op zich nemen?

Dat klopt, zorgtaken zijn vaak een reden om in deeltijd te gaan werken. Maar we weten uit onderzoek dat vrouwen dit niet per se willen, en het anders zouden doen als de combinatie werk-zorg beter zou worden gefaciliteerd. De manier waarop ons systeem is ingericht heeft hier een grote invloed op. Bijvoorbeeld; bij de geboorte van een kind heeft de partner van de vrouw recht heeft op slechts 1 week 100% betaald verlof (en de overige 5 weken worden voor maar 70% betaald). Hiermee geeft de politiek de indirecte boodschap dat de moeder degene is die de zorg voor het kind moet dragen. De partner moet tegelijkertijd direct weer aan het werk. Dit zijn precies de traditionele rolpatronen die we moeten verbreken, zodat iedereen oprecht een vrije keuze heeft voor betaald werk of onbetaalde zorg.

Wat is er mis met het huidige kinderopvangstelsel?

Kinderopvang is een belangrijke randvoorwaarde om werk en zorg te kunnen combineren. Het kan helpen bij het ontzorgen van ouders en bij het stimuleren van een gelijke werk/zorgverdeling. Zo geeft het beide ouders bijvoorbeeld de ruimte om na de geboorte (meer) betaald werk te (blijven) doen. Bovendien is het een belangrijke voorwaarde voor het creëren van gelijke kansen voor kinderen, want kinderen ontwikkelen zich beter als zij naar de kinderopvang gaan. De manier waarop kinderopvang nu geregeld is, is echter te complex en voor veel ouders erg duur. Dat maakt dat veel ouders ervoor kiezen om geen, of minder gebruik te maken van kinderopvang. Dat is jammer, want ouders zijn over het algemeen heel tevreden over de kwaliteit van de kinderopvang en het wanneer het goed geregeld (en bijna gratis) is kan het faciliteren in het combineren van werk en zorg, en het creëren van gelijke kansen.

Wat is jullie oproep naar de politiek met betrekking tot kinderopvang?

We roepen de politiek op tot een grote hervorming in de kinderopvang. In het kort willen wij het volgende: – Goed; oftewel gericht op kindontwikkeling. – Gratis; of tegen een kleine vergoeding. – Zonder gedoe; oftewel voor ouders moet vooraf helder zijn wat zij voor de opvang moeten betalen. Zij betalen dit direct aan de kinderopvangorganisatie. Het complexe toeslagensysteem gaat daarmee op de schop. – Voor alle kinderen: ongeacht of je ouders werken en/of de opvang kunnen betalen.

Wat is mantelzorg en hoeveel mantelzorgers zijn er in Nederland?

Een mantelzorger is iemand die onbetaald zorg verleent aan een familielid of naaste. Naar schatting zijn er 4,4 miljoen mensen mantelzorger, zij verlenen meer dan 8 uur mantelzorg per week. Een kleine meerderheid (58%) van de mantelzorgers is vrouw. Er is een belangrijk verschil tussen vrouwen en mannen in de mantelzorgtaken die zij op zich nemen. Vrouwen dragen vaker de mentale last van het mantelzorgen, waar mannen gemiddeld genomen taakgerichter zijn. Uit onderzoek van Movisie blijkt dat mannen vaak geen ‘echte zorgtaken’ op zich nemen omdat ‘mannen dat nu eenmaal niet horen te doen’. In veel families geldt dit nog als ongeschreven regel. Die traditionele rolpatronen zijn voor veel mensen belemmerend.

Welke lasten ervaren mantelzorgers?

Een groot deel van de mantelzorgers ervaart (financiële) stress. Veel mantelzorgers (56%) blijven naast hun taken als mantelzorger evenveel uren betaald werken. De combinatie van werk en zorg levert stress op, want mensen hebben een extra ‘baan’ naast hun betaalde werk. Ook geeft 1 op de 5 mantelzorgers aan dat ze moeite hebben met het opbrengen van de kosten van het mantelzorgen. Er bestaan regelingen die mantelzorgers moeten ontlasten, maar hier wordt weinig gebruik van gemaakt. De regelingen worden niet (volledig) vergoed en het is voor veel mensen dus financieel niet haalbaar om hier gebruik van te maken. Slechts 3 op de 10 mantelzorgers maakt bijvoorbeeld gebruik van zorgverlof. Van respijtzorg wordt nog minder gebruikgemaakt: slechts 8% van de mantelzorgers maakt hier gebruik van. Daar komt nog eens bij dat de regelingen bij veel mantelzorgers niet bekend zijn.

Wat is jullie oproep naar de politiek voor mantelzorgers?

Wij roepen de politiek op tot volledige betaling van zowel het kortdurend als het langdurend zorgverlof. 44% van de mantelzorgers geeft aan dat hen dit minder stress zou opleveren, en bijna 40% zegt dat dit een betere combinatie van werk en zorg tot gevolg zou hebben. Juist omdat er zoveel overbelaste mantelzorgers zijn kan dit een belangrijke verandering zijn in ons systeem. Daarnaast willen we dat respijtzorg betaald wordt door de overheid, en toegankelijk is voor alle mantelzorgers in Nederland.

Wat is jullie oproep naar de politiek met betrekking tot verlofregelingen voor ouders?

Momenteel hebben alle partners van moeders recht op 1 week 100% betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Daarna is er een verlenging mogelijk van 5 weken, die worden wel voor maar 70% betaald en zijn niet beschikbaar voor ZZP’ers. Onze oproep is daarom: maak het partnerverlof 100% betaald en ook beschikbaar voor ZZP’ers! Dat is belangrijk om twee redenen. Allereerst is het een grote stimulans voor alle partners om het verlof op te nemen. Daarnaast blijkt uit ons onderzoek dat partners met laagbetaalde banen minder gebruik maken van de verlenging van het partnerverlof. De veronderstelling is dat dit is omdat de deze groep het gat van 30% niet voor een langere periode kan missen. Tot slot roepen we de politiek op tot 100% betaling van het ouderschapsverlof. Nu wordt er van die regeling weinig gebruikgemaakt, terwijl 100% betaling ouders veel stress kan schelen en een betere werk/zorgverdeling tot gevolg heeft.

Waarom moet de overheid het partner- en ouderschapsverlof betalen en niet de werkgever?

De rol van de werkgever is om het opnemen van partner- of ouderschapsverlof te stimuleren in de eigen organisatie. Wij vinden dat werkgevers het het partnerverlof moeten stimuleren en, waar mogelijk, moeten aanvullen tot 100%. Wanneer iedereen in een organisatie het logisch en goed vindt dat ook een partner na de geboorte van een kind een langere tijd verlof opneemt zullen meer mensen van de regeling gebruik maken.

Hoe gaan we deze investeringen betalen?

De veranderingen die wij voorstellen in het voorzieningenstelsel voor ouders en mantelzorgers kosten een boel geld. Wij vinden dat de overheid hierin moet investeren. Wij noemen het een investering, omdat het de staatskas en de samenleving ook veel kan gaan opleveren. Neem bijvoorbeeld kinderopvang. Wij hebben door laten rekenen wat de kosten en opbrengsten zijn van goede en betaalbare kinderopvang, zonder complex toeslagensysteem. Twee belangrijke opbrengsten van deze investeringen in de kinderopvang zijn: meer belastinginkomsten door hogere arbeidsparticipatie van ouders en lagere verzuimkosten door minder ziekteverzuim en burn-out. Uit ons rekenmodel blijkt dat vanaf twee dagen gratis kinderopvang, het zichzelf terugverdient!

Dit werkt wel

HANDIGE TOOLS

Check-je-taakverdeling

Op welk verlof heb jij recht?

WerkUrenBerekenaar

WerkZorgBerekenaar

SDG 5 werkgeverstool

Kennisbank Nederlandse Vrouwen Raad

persoonlijke verhalen

Podcast mantelzorg

Viroen

Ida

Kinderopvang

Susan & Saskia

Winfried & Nadia

veelgestelde vragen

Partners

WOMEN Inc. verbetert de positie van vrouwen in Nederland. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle campagnes en publicaties.

Het werk van WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door:

Dit werkt wel

HANDIGE TOOLS

Check-je-taakverdeling

Op welk verlof heb jij recht?

WerkUrenBerekenaar

WerkZorgBerekenaar

SDG 5 werkgeverstool

Kennisbank Nederlandse Vrouwen Raad

persoonlijke verhalen

Podcast mantelzorg

Viroen

Ida

Kinderopvang

Susan & Saskia

Winfried & Nadia

veelgestelde vragen

Partners

WOMEN Inc. verbetert de positie van vrouwen in Nederland. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle campagnes en publicaties.

Het werk van WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door:

Zoeken

blijf betrokken