Best Practice Zorgvriendelijke Werkgever: Gideonsbende

Steeds meer vrouwen en mannen combineren werk en zorg. Met de komst van de participatiesamenleving neemt de zorgdruk steeds verder toe. Een goede balans tussen werk en prive wordt daarom steeds belangrijker voor werknemers. Een uitdaging voor werkgevers maar ook een kans om talent aan te trekken en te behouden. WOMEN Inc. belicht graag goede voorbeelden van zorgvriendelijk werkgeverschap.

Uitwisseling van verlofdagen bij Gemeente Amsterdam
Ongeveer een jaar geleden hebben verschillende medewerkers van de Gemeente Amsterdam de Gideonsbende opgericht. De leden van de Gideonsbende zijn open over de (mantel)zorgtaken die zij hebben en over hoe die soms lastig te combineren zijn met hun werk. Ze roepen hun collega's op hetzelfde te doen. Door vanuit de eigen ervaring te spreken, zijn ze in staat samen tot nieuwe oplossingen te komen. Een mooi voorbeeld hiervan zijn de Gideonsdagen. Wanneer iemand teveel verlofdagen heeft, kan hij of zij deze doneren. Een ander die juist een tekort heeft aan (zorg)verlofdagen, kan hier vervolgens aanspraak op doen.



Whitepaper 'De winst van zorgvriendelijk werkgeverschap' 
Wat levert het een organisatie op als zij aandacht hebben voor de werk-privé balans van hun medewerkers? WOMEN Inc. en Great Place to Work® hebben samen inzichtelijk gemaakt welke winst er te behalen valt wanneer organisaties ‘zorgvriendelijk’ zijn. &samhoud is een van de voorlopers die worden uitgelicht in de whitepaper. Laat je inspireren door de best practices, facts en figures in de whitepaper 'De winst van zorgvriendelijk werkgeverschap'.

» Klik hier en ontvang de whitepaper 'De winst van zorgvriendelijk werkgeverschap'!

Masterclass Modern Werkgeverschap
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers zich wel zorgen maken over de toenemende zorgdruk maar nog niet goed weten hoe ze hier mee om moeten gaan. Op 26 november 2015 organiseerde WOMEN Inc. in samenwerking met kennisinstituut Great Place to Work een masterclass voor werkgevers. Vijf best practices kwamen aan het woord en vertelden over de manier waarop zij omgaan met werknemers met zorgtaken. 

Lees hier hoe andere werkgevers voorlopen op het faciliteren van de combinatie van werk en zorg:
» Renault Nederland
» &Samhoud
» Kindergarden
» Atlassian
» Google Nederland
» Yonego