WOMEN Inc. Kieswijzer

Partijpagina

Partij voor de dieren

Check hoe Partij voor de Dieren scoort op de positie van vrouwen op vijf cruciale thema’s.

Partij voor de dieren

We hebben het partijprogramma van Partij voor de Dieren gescoord op basis van ons puntenplan met daarin vijf thema’s. De gezondheid van vrouwen, in de portemonnee van vrouwen, werk en zorg combineren, vrouwen op de werkvloer en de veiligheid van vrouwen.

Lege punt
De partij heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Halve punt
De partij heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Hele punt
De partij benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Lege punt
De partij heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Halve punt
De partij heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Hele punt
De partij benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Gezondheid

PvdD scoort een heel punt op gezondheid.

PvdD benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Er komt meer aandacht voor diversiteit binnen zorgopleidingen, zorgbehandelingen en bij medicijnontwikkeling. Hierbij valt te denken aan gezondheidsgerelateerde verschillen tussen sociaaleconomische status, sekse, gender, cultuur en etniciteit. Een toegankelijke, inclusieve gezondheidszorg op maat wordt het uitgangspunt. Ook wordt discriminatie in zorg actief tegengegaan.”
 
  • “Abortus is geen misdaad, deze medische ingreep wordt uit het Wetboek van Strafrecht gehaald.”
 
  • “We zorgen dat abortuszorg, hulp bij levenseinde en informatie over donorconceptie goed beschikbaar zijn.”
 
  • “Abortus blijft voor iedereen vergoed binnen de basisdekking van de zorgverzekering.”
 
  • “Vergoeding voor anticonceptiemiddelen komt voor alle leeftijden terug in het basispakket, evenals sterilisatie.”
 
  • “Seksuele voorlichting op scholen wordt verbeterd, en uitgebreid met onderwijs over liefde en relaties. Hierbij worden taboes doorbroken (bijvoorbeeld rond menstruatie), en er is aandacht voor seksualiteit in het digitale tijdperk, diverse 5047 relatievormen en het aangeven van wensen en grenzen.”
 
  • “Scholen geven voorlichting over sekse-, gender- en seksuele diversiteit. Vaardigheden om LHBTIQA+- acceptatie te bevorderen worden onderdeel van docentenopleidingen. Initiatieven die het onderwijs LHBTIQA+-vriendelijker maken worden gesteund. Als scholen hierin tekortschieten, treedt de Onderwijsinspectie op.”
 
  • “Identiteitsgebonden aanbod van zorg wordt ondersteund. Bijvoorbeeld zorginstellingen die rekening houden met LHBTIQA+-personen en mensen met verschillende culturele achtergronden. Ook adoptiesensitieve zorg wordt ondersteund.”
 
  • “We investeren in het verkorten van de lange wachtlijsten voor de transgenderzorg, door onder andere huisartsen proactief te informeren over het begeleiden van bijvoorbeeld hormoonbehandelingen. We ontkoppelen transgender zijn van de huidige stigmatiserende psychiatrische diagnoses, en gebruiken in plaats daarvan nieuwere internationale richtlijnen zoals de ICD-11. Het recht tot zelfbeschikking van transgender personen zetten we centraal. Dat betekent dus ook uitgebreide informatie van betrokken artsen en meer keuzevrijheid in het traject van hormonen en operaties.”
 
  • “Ook transgender personen krijgen nog altijd te maken met onnodige drempels en vernederende procedures. De modernisering van de transgender- wet is een noodzakelijke stap om het recht op zelfbeschikking te versterken en institutionele uitsluiting tegen te gaan.”
 
  • “Wereldwijd staan LHBTIQA+-rechten onder druk. Ook in westerse democratieën worden transgender mensen ontslagen, opgejaagd en uitgesloten van zorg. In steeds meer Amerikaanse staten worden scholen beperkt in het geven van voorlichting over genderdiversiteit of in het erkennen van trans leerlingen. Nederland moet juist het tegenovergestelde doen en actief beschermen wat fundamenteel is voor een vrije, veilige en rechtvaardige samenleving.”
 

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Een Nationale Strategie Vrouwengezondheid, met:

  • een startbudget van 10-15 miljoen;
  • een looptijd van minimaal 10 jaar;
  • financiële middelen voor maatregelen;
  • een gedegen consultatie bij vrouwen en het veld;
  • een strategisch partnerschap met relevante partijen in het veld.


Intensivering onderzoeksprogramma Gender en Gezondheid, met:

  • intensivering van het Kennisprogramma Vrouwspecifieke gezondheid bij ZonMW ten opzichte van de huidige impuls;
  • voortzetting van de taakopdracht Gender en Gezondheid bij ZonMW om gender en sekse duurzaam te integreren in onderzoek en programmering bij alle medische dossiers;
  • starten van een Kennisprogramma rondom genderverschillen in mentale gezondheid.


Aandacht voor lichamelijke autonomie, door:

  • schrappen van abortus uit het Wetboek van Strafrecht;
  • invoeren van gratis anticonceptie;
  • concretiseren van kerndoelen en eindtermen rond relationele en seksuele vorming in alle lagen van het onderwijs in een doorlopende leerlijn;
  • ambitieuze aanpak en betrokkenheid van vrouwen bij preventie van vrouwspecifieke kankers (denk aan aandacht voor D&I in bevolkingsonderzoeken en alternatieve opsporingsmethoden waarbij wordt ingezet op pijnreductie).


Oog voor intersectionaliteit, door:

  • structurele en volledige verzameling van gezondheidsdata, gespecificeerd naar geslacht en gender gecombineerd met andere relevante identiteitskenmerken;
  • invoeren van nationale standaarden voor sekse- en genderspecifieke dataverzameling inclusief relevante intersecties als seksuele oriëntatie, sociaal-economische positie, migratieachtergrond en etniciteit.
PvdD scoort een leeg punt op het thema geld.

PvdD heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Het is tijd voor een eerlijke verdeling van welvaart en waardering: werk moet lonen, publieke taken moeten beloond worden, en wie meer kan bijdragen, draagt ook meer bij.”
 
  • “De lonen in de zorg, het onderwijs en andere publieke sectoren worden fors verhoogd. Essentieel werk verdient waardering en een eerlijk salaris.”
 

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Maken van financieel beleid naar aanleiding van analyses over de korte- en lange termijn effecten voor vrouwen en mannen, bijvoorbeeld bij:

  • het pensioenstelsel;
  • beleid rondom ondernemerschap en bijbehorende financiering;
  • armoede en dak- en thuisloosheid.
  • Faciliteren van de financiële autonomie van vrouwen door financieel dienstverleners, doordat:
  • het ministerie van Financiën in de kaders voor de Autoriteit Financiële Markten opneemt dat financieel dienstverleners verplicht zijn het scheidingsrisico aan de orde te stellen bij hypotheekadvies.


Meer uren werken moet ook meer lonen, doordat:

  • bij meer uren werken minimaal het wettelijk minimumloon wordt overgehouden aan de extra gewerkte uren;
  • het voor werknemers inzichtelijk en helder wordt wat het hen in de portemonnee oplevert om meer uren te werken;
  • er specifiek beleid komt voor doelgroepen met een zeer hoge marginale druk, zoals vrouwen met een uitkering die de stap naar de arbeidsmarkt willen maken.


Oog voor intersectionaliteit, door:

  • onderzoek naar hoe identiteitskenmerken zoals migratieachtergrond, etniciteit en seksuele oriëntatie invloed hebben op de financiële positie van vrouwen;
  • beleid op basis van intersectionele data, specifiek relevant voor financiën zijn dat bijvoorbeeld: opleidingsniveau, gezinssamenstelling en sociaal-economische positie.

 PvdD scoort een half punt op het thema werkvloer.

PvdD heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Gelijke functies verdienen gelijke beloning. We voeren een Wet Gelijke Beloning in waarmee de genderloonkloof verdwijnt. De bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Bedrijven vanaf 100 werknemers moeten aantonen dat er geen loonkloof is.”
 
  • “De arbeidsinspectie krijgt een breder mandaat om zelf onderzoek te doen en te handhaven op de naleving van cao-lonen, discriminatie en sociale veiligheid. Medewerkers worden actief betrokken bij inspecties.”
 
  • “Er wordt geïnvesteerd in diversiteit binnen teams van wijkagenten en boa’s en in positieve rolmodellen in de wijk.”
 
  • “De politie werkt met prioriteit aan een veilige en inclusieve werkvloer. Machtsmisbruik, racisme en andere vormen van discriminatie binnen de politie en politievakbonden worden grondiger aangepakt. Er is geen plek bij de politie voor mensen die zich anti-rechtsstatelijk en discriminerend uiten.”
 
  • “De overheid treedt daadkrachtig op tegen alle vormen van discriminatie op basis van (vermeende) afkomst, etniciteit, seksuele geaardheid, gender, religie of levensovertuiging, handicap, leeftijd of politieke overtuiging. Dit geldt ook voor discriminatie bij sollicitaties en stages. Publieke instellingen moeten hierin het goede voorbeeld geven met eerlijke, transparante en inclusieve selectieprocedures.”
 
  • “Een bloeiende samenleving vraagt om investeringen in een gelijkwaardige en toegankelijke cultuursector voor makers, producenten, personeel, partners en publiek. Daarvoor wordt de naleving van de Code Diversiteit en Inclusie gestimuleerd.”
 
  • “Het werk van lokale politici wordt steeds zwaarder, onder andere als gevolg van decentralisering. Tegelijkertijd krijgen ze vaker te maken met (online) haat. We investeren in minder verloop onder lokale politici en in diverse, kwalitatieve  besturen. Zo wordt de beloning van politiek ambtsdragers periodiek herzien en worden verlofregelingen gemoderniseerd. Waterschapsbestuurders worden hierin actief meegenomen door de twee betrokken ministeries zodat zij niet langer tussen wal en schip vallen.”

 

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Verplicht DE&I-plan voor bedrijven met 100+ werknemers, met daarin:

  • de implementatie van de Wet Loontransparantie;
  • beleid voor inclusieve in – en doorstroom ter bevordering van de representatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen van kleur;
  • aanpak om sociale veiligheid op de werkvloer te garanderen.


Inclusieve, veilige en gezonde werkomstandigheden, door:

  • meer middelen voor de arbeidsinspectie voor toezicht en handhaving;
  • toegang voor elke medewerker tot een vertrouwenspersoon.
  • Verkleinen van ongelijkheden tussen sectoren, door:
  • ondersteuning van initiatieven om beroepssegregatie tegen te gaan.


Oog voor intersectionaliteit, door:

  • onderzoek dat verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt meet, meet ook verschillen tussen vrouwen onderling.

 

 

PvdD scoort een heel punt op het thema werk-zorg combineren.

PvdD benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “We investeren in de kwaliteit van de kinderopvang en pakken het tekort aan medewerkers aan, onder andere door het vak van pedagogisch medewerker aantrekkelijker te maken met meer professionele zeggenschap. Kinderopvang wordt gratis voor mensen met een laag inkomen. De arbeidseis, dat beide ouders moeten werken om in aanmerking te komen voor toeslag, wordt afgeschaft.”
 
  • “Ouders krijgen meer ruimte om te zorgen. Het ouderschapsverlof wordt verlengd naar drie maanden volledig betaald verlof voor alle ouders. Bevallingsverlof en partnerverlof worden gelijkgetrokken: even lang en 100% betaald.”
 
  • “We voeren betaald mantelzorgverlof en rouwverlof in. Zo maken we het mogelijk om goed te zorgen voor een ander – én voor jezelf.”
 
  • “Mantelzorgers worden (financieel) ondersteund en er komt extra aandacht voor het tegengaan van overbelasting van mantelzorgers. We breiden het (kortdurend) zorgverlof uit.”
 
  • “Transitieverlof wordt wettelijk geregeld.”
 
  • “De standaard werkweek wordt 32 uur. Zo ontstaat ruimte voor mantelzorg, vrijwilligerswerk en een betere balans tussen betaald werk en andere bezigheden.”
 


Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Invoering van goede, (zo goed als) gratis kinderopvang:

  • inkomensonafhankelijk;
  • zonder toeslagenstelsel;
  • met een vorm van prijsregulering.


Hervorming verlofstelsel voor gelijke kansen om te werken en zorgen, met:

  • partnerverlof net zo lang als geboorteverlof en 100% betaald;
  • 100% betaald ouderschapsverlof;
  • landelijke mantelzorgverlofregelingen die 100% betaald worden;
  • wettelijk transitieverlof dat 100% betaald wordt;
  • miskraamverlof voor beide ouders;
  • recht op verlofregelingen voor ZZP’ers.


Oog voor intersectionaliteit, zodat:

  • iedereen gebruik kan maken van verlofregelingen, ongeacht inkomen, contractvorm of gezinssamenstelling;
  • drempels voor het gebruikmaken van verlofregelingen worden weggenomen.

 PvdD scoort een heel punt op veiligheid.

PvdD benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

 

 

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van de Partij voor de Dieren dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

  • “Bij politie en justitie komt meer aandacht voor vrouwenmoord (femicide), dat wordt erkend als een aparte vorm van geweld. Femicide wordt stevig aangepakt met gerichte maatregelen. Niet-fatale wurging en psychisch geweld, zoals controleren, uitschelden, dreigen of isoleren van familie en vrienden, worden strafbaar. Partnergeweld krijgt een strafverzwarende bepaling en politie en justitie worden getraind in het vroegtijdig herkennen van signalen. De politie, het Openbaar Ministerie en burgemeesters grijpen in bij duidelijke aanwijzingen van (seksueel) partnergeweld, ook als het slachtoffer geen aangifte doet of de aangifte intrekt. Er komt een landelijke aanpak met een 24/7 meldpunt, snelle toegang tot hulp en publiekscampagnes om bewustwording te vergroten.”
 
  • “Seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld worden bestreden. Bi+, trans en non-binaire personen worden relatief vaak slachtoffer van seksuele intimidatie of geweld. Hiervoor is een cultuuromslag nodig waarbij we ons richten op voorlichting, bewustwording en preventie. Slachtoffers worden goed opgevangen en begeleid bij een eventuele aangifte en de nasleep van grensoverschrijdende gebeurtenissen. Verspreiding en bezit van pornografie waarbij sprake is van geweld en (niet-fatale) wurging wordt verboden.”
 
  • “Meldingen van discriminatie en geweld worden centraal geanalyseerd. We zorgen ervoor dat aangifte doen bij alle vormen van discriminatie laagdrempeliger wordt en aangifte doen toegankelijker wordt voor slachtoffers.”
 
  • “We maken groepsbelediging op grond van genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken strafbaar.”
 
  • “Er wordt hard opgetreden tegen studentenverenigingen die herhaaldelijk de fout ingaan met vrouwonterende praktijken als bangalijsten, grensoverschrijdende ontgroeningsrituelen en ernstige verstoring van de openbare orde. Hierbij worden zowel tijdelijke als definitieve verboden niet geschuwd. Het hebben van welvarende ouders of ouders die oud-leden zijn, mag niet langer een reden zijn om overal mee weg te komen.”
 
  • “Gespecialiseerde hulpverleners zorgen voor een eenduidige interpretatie van vermoedelijk slachtofferschap door politie en andere instanties. Zo komen meer slachtoffers in beeld en neemt de aangiftebereidheid toe.”
 
  • “Het moet voor slachtoffers van huiselijk geweld veel makkelijker worden om melding te maken en te vluchten naar een crisisopvang. Daarvoor moeten er meer noodopvangplekken gerealiseerd worden. Ook huisdieren zijn daar welkom.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Nationaal Actieplan Geweld tegen Vrouwen met:

  • het samenkomen van bestaande programma’s die aflopen zoals Stop Femicide, Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld en op handen zijnde programma’s;
  • speciale aandacht voor samenwerking en coördinatie tussen hulpverlenende organisaties en Justitie en tussen ministeries onderling;
  • het vergroten van kennis en kunde over gendergerelateerd geweld bij uitvoeringsinstanties met oog voor verschillende doelgroepen;
  • een looptijd van minimaal 10 jaar;
  • financiële middelen voor maatregelen.
 

Structurele monitoring van geweld tegen vrouwen, die:

  • alle vormen van geweld tegen vrouwen meet;
  • de relatie van de dader tot het slachtoffer meet;
  • dataverzameling standaardiseert;
  • datasplitsing op gender en andere identiteitskenmerken mogelijk maakt.
  • De grond ‘geslacht’ wordt in de artikelen 137c en 137e van het Wetboek van Strafrecht aan de discriminatiegronden toegevoegd om vrouwen te beschermen tegen (online) groepsbelediging.


Oog voor intersectionaliteit, door:

  • verschillen tussen vrouwen zoals migratieachtergrond, etniciteit, sociaal-economische positie en seksuele oriëntatie mee te nemen in onderzoek naar gendergerelateerd geweld.
 

ALGEMENE PUNTEN DIE BIJDRAGEN AAN EEN BETERE POSITIE VAN VROUWEN

“Er komt extra aandacht voor de positie van mensen in kwetsbare situaties zoals vrouwen en meisjes in patriarchale samenlevingen. Zij krijgen meer grip op hun eigen leven als ze meer perspectieven en keuzevrijheid hebben. Dat wordt gerealiseerd door beter en toegankelijker onderwijs, krachtige lokale gemeenschappen en versterking van hun rechten.”

“Een impactvolle vorm van discriminatie in het onderwijs is het ontvangen van een lager schooladvies. Vaak als gevolg van onbewuste vooroordelen over bijvoorbeeld migratieachtergrond, huidskleur, sociaaleconomische achtergrond, gender(identiteit), neurodivergentie of een combinatie daarvan. Hier wordt aandacht aan besteed in lerarenopleidingen en scholen krijgen handvatten om tot een meer objectief schooladvies te komen.”

“Samenstellers van leermethoden zorgen bij ieder vak voor een representatieve weerspiegeling van de samenleving in hun lesmateriaal. Er worden hierover afspraken gemaakt met uitgeverijen. Diversiteit, inclusie en emancipatie zijn hierbij een aandachtspunt.”

BEKIJK EEN ANDERE PARTIJ

NAAR HET OVERZICHT

WOMEN INC. KIESWIJZER

Zoeken

Voer uw zoektermen in om de gewenste informatie te vinden.

blijf betrokken

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een betere toekomst. Of meld je aan voor een van onze andere nieuwsbrieven.