DENK scoort een leeg punt op gezondheid.DENK heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:“Binnen de zorgopleidingen wordt cultuursensitieve en inclusieve zorg een uitgangspunt voor iedereen. Wij nemen maatregelen om de representativiteit van gezondheidsonderzoek te vergroten.” Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Een Nationale Strategie Vrouwengezondheid, met:een startbudget van 10-15 miljoen;een looptijd van minimaal 10 jaar;financiële middelen voor maatregelen;een gedegen consultatie bij vrouwen en het veld;een strategisch partnerschap met relevante partijen in het veld.Intensivering onderzoeksprogramma Gender en Gezondheid, met:intensivering van het Kennisprogramma Vrouwspecifieke gezondheid bij ZonMW ten opzichte van de huidige impuls;voortzetting van de taakopdracht Gender en Gezondheid bij ZonMW om gender en sekse duurzaam te integreren in onderzoek en programmering bij alle medische dossiers;starten van een Kennisprogramma rondom genderverschillen in mentale gezondheid.Aandacht voor lichamelijke autonomie, door:schrappen van abortus uit het Wetboek van Strafrecht;invoeren van gratis anticonceptie;concretiseren van kerndoelen en eindtermen rond relationele en seksuele vorming in alle lagen van het onderwijs in een doorlopende leerlijn;ambitieuze aanpak en betrokkenheid van vrouwen bij preventie van vrouwspecifieke kankers (denk aan aandacht voor D&I in bevolkingsonderzoeken en alternatieve opsporingsmethoden waarbij wordt ingezet op pijnreductie).Oog voor intersectionaliteit, door:structurele en volledige verzameling van gezondheidsdata, gespecificeerd naar geslacht en gender gecombineerd met andere relevante identiteitskenmerken;invoeren van nationale standaarden voor sekse- en genderspecifieke dataverzameling inclusief relevante intersecties als seksuele oriëntatie, sociaal-economische positie, migratieachtergrond en etniciteit.

DENK scoort een leeg punt op het thema geld.DENK heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen. Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Maken van financieel beleid naar aanleiding van analyses over de korte- en lange termijn effecten voor vrouwen en mannen, bijvoorbeeld bij:het pensioenstelsel;beleid rondom ondernemerschap en bijbehorende financiering;armoede en dak- en thuisloosheid.Faciliteren van de financiële autonomie van vrouwen door financieel dienstverleners, doordat:het ministerie van Financiën in de kaders voor de Autoriteit Financiële Markten opneemt dat financieel dienstverleners verplicht zijn het scheidingsrisico aan de orde te stellen bij hypotheekadvies.Meer uren werken moet ook meer lonen, doordat:bij meer uren werken minimaal het wettelijk minimumloon wordt overgehouden aan de extra gewerkte uren;het voor werknemers inzichtelijk en helder wordt wat het hen in de portemonnee oplevert om meer uren te werken;er specifiek beleid komt voor doelgroepen met een zeer hoge marginale druk, zoals vrouwen met een uitkering die de stap naar de arbeidsmarkt willen maken.Oog voor intersectionaliteit, door:onderzoek naar hoe identiteitskenmerken zoals migratieachtergrond, etniciteit en seksuele oriëntatie invloed hebben op de financiële positie van vrouwen;beleid op basis van intersectionele data, specifiek relevant voor financiën zijn dat bijvoorbeeld: opleidingsniveau, gezinssamenstelling en sociaal-economische positie.

DENK scoort een half punt op het thema werkvloer.DENK heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg. Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:“Wij staan voor meer diversiteitsbeleid bij de politie. De politie organisatie wordt een afspiegeling van de samenleving door het invoeren van diversiteitsquota. Agenten en boa’s mogen zichtbare geloofsuitingen dragen, zoals een hoofddoek of keppeltje.” “Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheidsmedewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen.” “Wij willen dat de loonkloof wordt gedicht. Wij gaan wettelijk borgen dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, en tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond, wordt opgeheven.” Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Verplicht DE&I-plan voor bedrijven met 100+ werknemers, met daarin:de implementatie van de Wet Loontransparantie;beleid voor inclusieve in – en doorstroom ter bevordering van de representatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen van kleur;aanpak om sociale veiligheid op de werkvloer te garanderen.Inclusieve, veilige en gezonde werkomstandigheden, door:meer middelen voor de arbeidsinspectie voor toezicht en handhaving;toegang voor elke medewerker tot een vertrouwenspersoon.Verkleinen van ongelijkheden tussen sectoren, door:ondersteuning van initiatieven om beroepssegregatie tegen te gaan.Oog voor intersectionaliteit, door:onderzoek dat verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt meet, meet ook verschillen tussen vrouwen onderling.

DENK scoort een half punt op het thema werk-zorg combineren.DENK heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg. Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:“Wij willen meer verlofmogelijkheden voor mensen bij belangrijke en ingrijpende levensgebeurtenissen. Hierbij denken wij aan een verruiming van de verlofmogelijkheden bij overlijden en de geboorte van een kind.” “Wij erkennen de grote waarde van mantelzorgers. Wij willen dat er meer financiële tegemoetkomingen komen voor mantelzorgers, meer verlofmogelijkheden en meer ondersteuning.” Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Invoering van goede, (zo goed als) gratis kinderopvang:inkomensonafhankelijk;zonder toeslagenstelsel;met een vorm van prijsregulering.Hervorming verlofstelsel voor gelijke kansen om te werken en zorgen, met:partnerverlof net zo lang als geboorteverlof en 100% betaald;100% betaald ouderschapsverlof;landelijke mantelzorgverlofregelingen die 100% betaald worden;wettelijk transitieverlof dat 100% betaald wordt;miskraamverlof voor beide ouders;recht op verlofregelingen voor ZZP’ers.Oog voor intersectionaliteit, zodat:iedereen gebruik kan maken van verlofregelingen, ongeacht inkomen, contractvorm of gezinssamenstelling;drempels voor het gebruikmaken van verlofregelingen worden weggenomen.

DENK scoort een heel punt op veiligheid. DENK benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen. Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen: “Wij willen zero tolerance van geweld tegen vrouwen en femicide. Er komt een Nationaal Coördinator tegen Geweld tegen Vrouwen die een nationaal plan gaat opstellen. Er komen veel zwaardere straffen en er wordt geïnvesteerd in handhaving. Wij maken budget vrij voor veilige straten en laagdrempelige meldmogelijkheden. Met een bewustwordingscampagne gaan wij vrouwonvriendelijke stereotypen tegen.” Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Nationaal Actieplan Geweld tegen Vrouwen met:het samenkomen van bestaande programma’s die aflopen zoals Stop Femicide, Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld en op handen zijnde programma’s;speciale aandacht voor samenwerking en coördinatie tussen hulpverlenende organisaties en Justitie en tussen ministeries onderling;het vergroten van kennis en kunde over gendergerelateerd geweld bij uitvoeringsinstanties met oog voor verschillende doelgroepen;een looptijd van minimaal 10 jaar;financiële middelen voor maatregelen. Structurele monitoring van geweld tegen vrouwen, die:alle vormen van geweld tegen vrouwen meet;de relatie van de dader tot het slachtoffer meet;dataverzameling standaardiseert;datasplitsing op gender en andere identiteitskenmerken mogelijk maakt.De grond ‘geslacht’ wordt in de artikelen 137c en 137e van het Wetboek van Strafrecht aan de discriminatiegronden toegevoegd om vrouwen te beschermen tegen (online) groepsbelediging.Oog voor intersectionaliteit, door:verschillen tussen vrouwen zoals migratieachtergrond, etniciteit, sociaal-economische positie en seksuele oriëntatie mee te nemen in onderzoek naar gendergerelateerd geweld.

WOMEN Inc. Kieswijzer

Partijpagina

DENK

Check hoe DENK scoort op de positie van vrouwen op vijf cruciale thema’s.

DENK

We hebben het partijprogramma van DENK gescoord op basis van ons puntenplan met daarin vijf thema’s. De gezondheid van vrouwen, in de portemonnee van vrouwen, werk en zorg combineren, vrouwen op de werkvloer en de veiligheid van vrouwen.

Lege punt
De partij heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Halve punt
De partij heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Hele punt
De partij benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Lege punt
De partij heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Halve punt
De partij heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Hele punt
De partij benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Gezondheid

DENK scoort een leeg punt op gezondheid.

DENK heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Binnen de zorgopleidingen wordt cultuursensitieve en inclusieve zorg een uitgangspunt voor iedereen. Wij nemen maatregelen om de representativiteit van gezondheidsonderzoek te vergroten.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Een Nationale Strategie Vrouwengezondheid, met:

een startbudget van 10-15 miljoen;
een looptijd van minimaal 10 jaar;
financiële middelen voor maatregelen;
een gedegen consultatie bij vrouwen en het veld;
een strategisch partnerschap met relevante partijen in het veld.

Intensivering onderzoeksprogramma Gender en Gezondheid, met:

intensivering van het Kennisprogramma Vrouwspecifieke gezondheid bij ZonMW ten opzichte van de huidige impuls;
voortzetting van de taakopdracht Gender en Gezondheid bij ZonMW om gender en sekse duurzaam te integreren in onderzoek en programmering bij alle medische dossiers;
starten van een Kennisprogramma rondom genderverschillen in mentale gezondheid.

Aandacht voor lichamelijke autonomie, door:

schrappen van abortus uit het Wetboek van Strafrecht;
invoeren van gratis anticonceptie;
concretiseren van kerndoelen en eindtermen rond relationele en seksuele vorming in alle lagen van het onderwijs in een doorlopende leerlijn;
ambitieuze aanpak en betrokkenheid van vrouwen bij preventie van vrouwspecifieke kankers (denk aan aandacht voor D&I in bevolkingsonderzoeken en alternatieve opsporingsmethoden waarbij wordt ingezet op pijnreductie).

Oog voor intersectionaliteit, door:

structurele en volledige verzameling van gezondheidsdata, gespecificeerd naar geslacht en gender gecombineerd met andere relevante identiteitskenmerken;
invoeren van nationale standaarden voor sekse- en genderspecifieke dataverzameling inclusief relevante intersecties als seksuele oriëntatie, sociaal-economische positie, migratieachtergrond en etniciteit.

Geld

DENK scoort een leeg punt op het thema geld.

DENK heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Maken van financieel beleid naar aanleiding van analyses over de korte- en lange termijn effecten voor vrouwen en mannen, bijvoorbeeld bij:

het pensioenstelsel;
beleid rondom ondernemerschap en bijbehorende financiering;
armoede en dak- en thuisloosheid.
Faciliteren van de financiële autonomie van vrouwen door financieel dienstverleners, doordat:
het ministerie van Financiën in de kaders voor de Autoriteit Financiële Markten opneemt dat financieel dienstverleners verplicht zijn het scheidingsrisico aan de orde te stellen bij hypotheekadvies.

Meer uren werken moet ook meer lonen, doordat:

bij meer uren werken minimaal het wettelijk minimumloon wordt overgehouden aan de extra gewerkte uren;
het voor werknemers inzichtelijk en helder wordt wat het hen in de portemonnee oplevert om meer uren te werken;
er specifiek beleid komt voor doelgroepen met een zeer hoge marginale druk, zoals vrouwen met een uitkering die de stap naar de arbeidsmarkt willen maken.

Oog voor intersectionaliteit, door:

onderzoek naar hoe identiteitskenmerken zoals migratieachtergrond, etniciteit en seksuele oriëntatie invloed hebben op de financiële positie van vrouwen;
beleid op basis van intersectionele data, specifiek relevant voor financiën zijn dat bijvoorbeeld: opleidingsniveau, gezinssamenstelling en sociaal-economische positie.

Werkvloer

DENK scoort een half punt op het thema werkvloer.

DENK heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Wij staan voor meer diversiteitsbeleid bij de politie. De politie organisatie wordt een afspiegeling van de samenleving door het invoeren van diversiteitsquota. Agenten en boa’s mogen zichtbare geloofsuitingen dragen, zoals een hoofddoek of keppeltje.”

“Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheidsmedewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen.”

“Wij willen dat de loonkloof wordt gedicht. Wij gaan wettelijk borgen dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, en tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond, wordt opgeheven.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Verplicht DE&I-plan voor bedrijven met 100+ werknemers, met daarin:

de implementatie van de Wet Loontransparantie;
beleid voor inclusieve in – en doorstroom ter bevordering van de representatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen van kleur;
aanpak om sociale veiligheid op de werkvloer te garanderen.

Inclusieve, veilige en gezonde werkomstandigheden, door:

meer middelen voor de arbeidsinspectie voor toezicht en handhaving;
toegang voor elke medewerker tot een vertrouwenspersoon.
Verkleinen van ongelijkheden tussen sectoren, door:
ondersteuning van initiatieven om beroepssegregatie tegen te gaan.

Oog voor intersectionaliteit, door:

onderzoek dat verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt meet, meet ook verschillen tussen vrouwen onderling.

Werk-zorg

DENK scoort een half punt op het thema werk-zorg combineren.

DENK heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Wij willen meer verlofmogelijkheden voor mensen bij belangrijke en ingrijpende levensgebeurtenissen. Hierbij denken wij aan een verruiming van de verlofmogelijkheden bij overlijden en de geboorte van een kind.”

“Wij erkennen de grote waarde van mantelzorgers. Wij willen dat er meer financiële tegemoetkomingen komen voor mantelzorgers, meer verlofmogelijkheden en meer ondersteuning.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Invoering van goede, (zo goed als) gratis kinderopvang:

inkomensonafhankelijk;
zonder toeslagenstelsel;
met een vorm van prijsregulering.

Hervorming verlofstelsel voor gelijke kansen om te werken en zorgen, met:

partnerverlof net zo lang als geboorteverlof en 100% betaald;
100% betaald ouderschapsverlof;
landelijke mantelzorgverlofregelingen die 100% betaald worden;
wettelijk transitieverlof dat 100% betaald wordt;
miskraamverlof voor beide ouders;
recht op verlofregelingen voor ZZP’ers.

Oog voor intersectionaliteit, zodat:

iedereen gebruik kan maken van verlofregelingen, ongeacht inkomen, contractvorm of gezinssamenstelling;
drempels voor het gebruikmaken van verlofregelingen worden weggenomen.

Veiligheid

DENK scoort een heel punt op veiligheid.

DENK benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van DENK dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Wij willen zero tolerance van geweld tegen vrouwen en femicide. Er komt een Nationaal Coördinator tegen Geweld tegen Vrouwen die een nationaal plan gaat opstellen. Er komen veel zwaardere straffen en er wordt geïnvesteerd in handhaving. Wij maken budget vrij voor veilige straten en laagdrempelige meldmogelijkheden. Met een bewustwordingscampagne gaan wij vrouwonvriendelijke stereotypen tegen.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Nationaal Actieplan Geweld tegen Vrouwen met:

het samenkomen van bestaande programma’s die aflopen zoals Stop Femicide, Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld en op handen zijnde programma’s;
speciale aandacht voor samenwerking en coördinatie tussen hulpverlenende organisaties en Justitie en tussen ministeries onderling;
het vergroten van kennis en kunde over gendergerelateerd geweld bij uitvoeringsinstanties met oog voor verschillende doelgroepen;
een looptijd van minimaal 10 jaar;
financiële middelen voor maatregelen.

Structurele monitoring van geweld tegen vrouwen, die:

alle vormen van geweld tegen vrouwen meet;
de relatie van de dader tot het slachtoffer meet;
dataverzameling standaardiseert;
datasplitsing op gender en andere identiteitskenmerken mogelijk maakt.

De grond ‘geslacht’ wordt in de artikelen 137c en 137e van het Wetboek van Strafrecht aan de discriminatiegronden toegevoegd om vrouwen te beschermen tegen (online) groepsbelediging.

Oog voor intersectionaliteit, door:

verschillen tussen vrouwen zoals migratieachtergrond, etniciteit, sociaal-economische positie en seksuele oriëntatie mee te nemen in onderzoek naar gendergerelateerd geweld.

WOMEN Inc. Kieswijzer

Partijpagina

DENK

DENK

BEKIJK EEN ANDERE PARTIJ

BBB

CDA

Christenunie

Groenlinks/PvdA

D66

VVD

SP

Volt

SGP

Partij voor de Dieren

JA21

BIJ1

Denk

NSC

FVD

50 plus

PVV

NAAR HET OVERZICHT