ChristenUnie scoort een leeg punt op gezondheid.ChristenUnie heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.Dit staat er over gezondheid in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:“Vormen van anticonceptie die bijdragen aan een afname van ongewenste zwangerschappen en abortussen worden opgenomen in het basispakket. Daarnaast investeren we in voorlichting via scholen, huisartsen en verenigingen.” “We zijn voor goede transgenderzorg die gebaseerd is op wetenschappelijk bewijs en deskundigheid.”Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Een Nationale Strategie Vrouwengezondheid, met:een startbudget van 10-15 miljoen;een looptijd van minimaal 10 jaar;financiële middelen voor maatregelen;een gedegen consultatie bij vrouwen en het veld;een strategisch partnerschap met relevante partijen in het veld.Intensivering onderzoeksprogramma Gender en Gezondheid, met:intensivering van het Kennisprogramma Vrouwspecifieke gezondheid bij ZonMW ten opzichte van de huidige impuls;voortzetting van de taakopdracht Gender en Gezondheid bij ZonMW om gender en sekse duurzaam te integreren in onderzoek en programmering bij alle medische dossiers;starten van een Kennisprogramma rondom genderverschillen in mentale gezondheid.Aandacht voor lichamelijke autonomie, door:schrappen van abortus uit het Wetboek van Strafrecht;invoeren van gratis anticonceptie;concretiseren van kerndoelen en eindtermen rond relationele en seksuele vorming in alle lagen van het onderwijs in een doorlopende leerlijn;ambitieuze aanpak en betrokkenheid van vrouwen bij preventie van vrouwspecifieke kankers (denk aan aandacht voor D&I in bevolkingsonderzoeken en alternatieve opsporingsmethoden waarbij wordt ingezet op pijnreductie).Oog voor intersectionaliteit, door:structurele en volledige verzameling van gezondheidsdata, gespecificeerd naar geslacht en gender gecombineerd met andere relevante identiteitskenmerken;invoeren van nationale standaarden voor sekse- en genderspecifieke dataverzameling inclusief relevante intersecties als seksuele oriëntatie, sociaal-economische positie, migratieachtergrond en etniciteit.

ChristenUnie scoort een leeg punt op het thema werkvloer.ChristenUnie heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen. Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Verplicht DE&I-plan voor bedrijven met 100+ werknemers, met daarin:de implementatie van de Wet Loontransparantie;beleid voor inclusieve in – en doorstroom ter bevordering van de representatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen van kleur;aanpak om sociale veiligheid op de werkvloer te garanderen.Inclusieve, veilige en gezonde werkomstandigheden, door:meer middelen voor de arbeidsinspectie voor toezicht en handhaving;toegang voor elke medewerker tot een vertrouwenspersoon.Verkleinen van ongelijkheden tussen sectoren, door:ondersteuning van initiatieven om beroepssegregatie tegen te gaan.Oog voor intersectionaliteit, door:onderzoek dat verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt meet, meet ook verschillen tussen vrouwen onderling.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:“Naast betaald werk is ook veel onbetaald werk waardevol en noodzakelijk om onze samenleving draaiende te houden. Iedereen – werkend of niet-werkend – moet een voldoende, zeker en voorspelbaar inkomen kunnen ontvangen om te kunnen bijdragen aan de samenleving.” “Er wordt beleid gemaakt om de positie van families te ondersteunen, bijvoorbeeld financieel. Ook wordt de positie en bescherming van het gezin verankerd in de Grondwet. Een minister wordt weer expliciet verantwoordelijk voor het realiseren van samenhangend gezinsbeleid. Er komt een jaarlijkse ‘Staat van het gezin’ waarin wordt gemonitord hoe gebruik wordt gemaakt van kind- en verlofregelingen, kinderopvang, het aanbod van GGD, Jeugdgezondheidszorg en lokale teams.” “Daarom verhoogt de ChristenUnie de kinderbijslag naar € 4500 per kind per jaar, maken we de kinderopvang en gastouderopvang (zo goed als) gratis en vereenvoudigen we de verlofregelingen zodat ouders er kunnen zijn voor hun kinderen als dat nodig is.” Vervang het toeslagenstelsel“We willen misstanden als het kinderopvangtoeslagschandaal voorkomen en zorgen voor een eenvoudiger systeem. Daarom vervangen we de toeslagen door slimmere alternatieven. De huurtoeslag wordt omgezet in huursubsidie, waarbij op basis van het inkomen van twee jaar geleden (inclusief vangnetregeling) huurders met lage inkomens worden geholpen om de huur te kunnen betalen. De andere toeslagen vervangen we door een verzilverbare belastingkorting.” Voer een verzilverbare belastingkorting in“In plaats van toeslagen krijgt iedere Nederlander maandelijks een korting op de te betalen inkomstenbelasting. Als de korting hoger is dan het belastingbedrag, wordt het verschil uitgekeerd. Deze belastingkorting houdt rekening met de samenstelling van het huishouden (equivalentiebenadering) en is onafhankelijk van het inkomen. De eerste persoon in het huishouden krijgt € 5.000 per jaar, de tweede volwassene € 2.500 per jaar.” Kinderopvang“Ouders moeten zelf kunnen kiezen hoe zij werk en zorg combineren. Daarvoor zijn een eerlijk belastingstelsel en kwalitatief goede en betaalbare kinderopvang (waaronder gastouderopvang) noodzakelijk. Door hervorming van de kinderopvangtoeslag, maken de het kinderopvangstelsel eenvoudiger en betaalbaar. De herziening van de kinderopvangtoeslag wordt doorgezet. Een winstoogmerk is, gezien de maatschappelijke functie van kinderopvang en financiering met veel gemeenschapsgeld, niet gepast. Alle kinderopvangorganisaties worden daarom non-profit. Dit betekent ook een einde van private equity partijen in de kinderopvang. Kinderopvang is meer dan een arbeidsmarktinstrument. Samen met voorschoolse educatie en peuteropvang vormt het een plek waar kinderen zich ontwikkelen. We onderzoeken de mogelijkheid om de arbeidseis in de kinderopvangtoeslag te vervangen door een maatschappelijke participatie-eis. Eenvoudigere financiering van alle vormen van voorschoolse opvang is nodig om segregatie te voorkomen.” Voorspelbaar inkomen“We willen een eenvoudiger systeem voor inkomen en toeslagen waarbij mensen van tevoren duidelijkheid hebben over hun inkomen. Daarom vervangen we de toeslagen door slimmere alternatieven. Het huidige toeslagenstelsel zorgt voor inkomensonzekerheid en grote naheffingen of nabetalingen. Lees hierover meer in paragraaf 3.3 ‘Naar een nieuw, eenvoudig en eerlijk belastingstelsel.” Verlof“We zorgen allemaal voor elkaar, voor kinderen, voor ouders of de buren. Dit moet passen binnen het dagelijks leven, naast andere taken zoals opvoeding van kinderen, studie, werk en het sociale leven. We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. Dat scheelt regels en schept duidelijkheid. Tot die tijd zetten we in op verruiming en verhoging van het gebruik van bestaande verlofregelingen. Er komt een langduriger betaald mantelzorgverlof. Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers ruimte te geven voor mantelzorg. Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof. Ouderschapsverlof mag opgenomen worden voor kinderen tot en met 12 jaar.” Ondersteun mantelzorgers“Inzet van familie en naasten bij de zorg is vaak onmisbaar. Mantelzorgers krijgen meer mogelijkheden om toegerust te worden op hun verantwoordelijkheden. Mantelzorgondersteuning wordt in elke gemeente flexibeler. Respijtzorg wordt beter aangesloten op de behoeften van hulpvragers en hun mantelzorgers. Mantelzorgers krijgen meer vertrouwen en minder controle, door de bureaucratie van een mantelzorgverklaring te schrappen.” Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Invoering van goede, (zo goed als) gratis kinderopvang:inkomensonafhankelijk;zonder toeslagenstelsel;met een vorm van prijsregulering.Hervorming verlofstelsel voor gelijke kansen om te werken en zorgen, met:partnerverlof net zo lang als geboorteverlof en 100% betaald;100% betaald ouderschapsverlof;landelijke mantelzorgverlofregelingen die 100% betaald worden;wettelijk transitieverlof dat 100% betaald wordt;miskraamverlof voor beide ouders;recht op verlofregelingen voor ZZP’ers.Oog voor intersectionaliteit, zodat:iedereen gebruik kan maken van verlofregelingen, ongeacht inkomen, contractvorm of gezinssamenstelling;drempels voor het gebruikmaken van verlofregelingen worden weggenomen.

ChristenUnie scoort een heel punt op veiligheid. ChristenUnie benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen: Aanpak van huiselijk geweld en eerwraak en femicide Vele duizenden volwassenen en kinderen zijn jaarlijks slachtoffer van ernstig geweld in huiselijke kring of van eerwraak. Ook worden in Nederland veel vrouwen vermoord door – vaak – hun (ex-)partner. Dit is onverteerbaar. Om het tij te keren, verlagen we drempels om geweld of stalking te melden, zorgen we voor gezinsgerichte ondersteuning en opvangplaatsen voor slachtoffers en maken het voor instanties eenvoudiger om gegevens uit te wisselen ter bevordering van de veiligheid. We leren van de aanpak uit andere landen om femicide te voorkomen. Daders van huiselijk geweld en eerwraak worden streng gestraft en met begeleiding en therapie willen we spiralen en patronen van geweld, die soms van generatie op generatie worden doorgegeven, doorbreken. Veiligheid op straat Veel vrouwen durven ‘s avonds niet alleen over straat te lopen of bereiden zich voor om alleen op weg te gaan door het delen van hun live locatie met een naaste. Dit is niet oké. Iedereen, jong of oud, man of vrouw, moet veilig over straat kunnen zonder angst om lastig gevallen te worden. We onderzoeken of intimiderend groepsgedrag strafbaar gesteld kan worden. De ChristenUnie wil dat gemeenten actief optreden tegen structurele overlast. We investeren in goede straatverlichting, meer handhaving en zichtbare politie in de buurt. Van meer blauw op straat gaat een preventieve werking uit én het vergroot het veiligheidsgevoel. Daarnaast maken we ruimte voor straatcoaches, jongerenwerk en preventieve programma’s die gericht zijn op gedragsverandering en respectvol samenleven. Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:Nationaal Actieplan Geweld tegen Vrouwen met: het samenkomen van bestaande programma’s die aflopen zoals Stop Femicide, Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld en op handen zijnde programma’s; speciale aandacht voor samenwerking en coördinatie tussen hulpverlenende organisaties en Justitie en tussen ministeries onderling; het vergroten van kennis en kunde over gendergerelateerd geweld bij uitvoeringsinstanties met oog voor verschillende doelgroepen; een looptijd van minimaal 10 jaar; financiële middelen voor maatregelen. Structurele monitoring van geweld tegen vrouwen, die: alle vormen van geweld tegen vrouwen meet; de relatie van de dader tot het slachtoffer meet; dataverzameling standaardiseert; datasplitsing op gender en andere identiteitskenmerken mogelijk maakt. De grond ‘geslacht’ wordt in de artikelen 137c en 137e van het Wetboek van Strafrecht aan de discriminatiegronden toegevoegd om vrouwen te beschermen tegen (online) groepsbelediging. Oog voor intersectionaliteit, door: verschillen tussen vrouwen zoals migratieachtergrond, etniciteit, sociaal-economische positie en seksuele oriëntatie mee te nemen in onderzoek naar gendergerelateerd geweld.

WOMEN Inc. Kieswijzer

Partijpagina

Christenunie

Check hoe de Christenunie scoort op de positie van vrouwen op vijf cruciale thema’s.

Christenunie

We hebben het partijprogramma van de Christenunie gescoord op basis van ons puntenplan met daarin vijf thema’s. De gezondheid van vrouwen, in de portemonnee van vrouwen, werk en zorg combineren, vrouwen op de werkvloer en de veiligheid van vrouwen.

Lege punt
De partij heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Halve punt
De partij heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Hele punt
De partij benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Lege punt
De partij heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Halve punt
De partij heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Hele punt
De partij benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Gezondheid

ChristenUnie scoort een leeg punt op gezondheid.

ChristenUnie heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Dit staat er over gezondheid in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Vormen van anticonceptie die bijdragen aan een afname van ongewenste zwangerschappen en abortussen worden opgenomen in het basispakket. Daarnaast investeren we in voorlichting via scholen, huisartsen en verenigingen.”

“We zijn voor goede transgenderzorg die gebaseerd is op wetenschappelijk bewijs en deskundigheid.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Een Nationale Strategie Vrouwengezondheid, met:

een startbudget van 10-15 miljoen;
een looptijd van minimaal 10 jaar;
financiële middelen voor maatregelen;
een gedegen consultatie bij vrouwen en het veld;
een strategisch partnerschap met relevante partijen in het veld.

Intensivering onderzoeksprogramma Gender en Gezondheid, met:

intensivering van het Kennisprogramma Vrouwspecifieke gezondheid bij ZonMW ten opzichte van de huidige impuls;
voortzetting van de taakopdracht Gender en Gezondheid bij ZonMW om gender en sekse duurzaam te integreren in onderzoek en programmering bij alle medische dossiers;
starten van een Kennisprogramma rondom genderverschillen in mentale gezondheid.

Aandacht voor lichamelijke autonomie, door:

schrappen van abortus uit het Wetboek van Strafrecht;
invoeren van gratis anticonceptie;
concretiseren van kerndoelen en eindtermen rond relationele en seksuele vorming in alle lagen van het onderwijs in een doorlopende leerlijn;
ambitieuze aanpak en betrokkenheid van vrouwen bij preventie van vrouwspecifieke kankers (denk aan aandacht voor D&I in bevolkingsonderzoeken en alternatieve opsporingsmethoden waarbij wordt ingezet op pijnreductie).

Oog voor intersectionaliteit, door:

structurele en volledige verzameling van gezondheidsdata, gespecificeerd naar geslacht en gender gecombineerd met andere relevante identiteitskenmerken;
invoeren van nationale standaarden voor sekse- en genderspecifieke dataverzameling inclusief relevante intersecties als seksuele oriëntatie, sociaal-economische positie, migratieachtergrond en etniciteit.

Geld

ChristenUnie scoort een half punt op het thema geld.

ChristenUnie heeft één of enkele punten over dit onderwerp genoemd in het verkiezingsprogramma die bijdragen aan de positie van vrouwen maar is onvolledig of niet concreet genoeg.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Werkenden met gewone inkomens – van een minimumloon tot circa twee keer modaal – moeten netto meer overhouden van hun loon. De ChristenUnie heeft een doordacht en werkend voorstel voor belastingen en toeslagen. Lees hierover meer in paragraaf 2.3 ‘Naar een nieuw, eenvoudig en eerlijk belastingstelsel’. Voor inkomen uit werk betekent dit concreet dat de eerste € 30.000 inkomen belastingvrij is. Nu is de belastingdruk op extra verdiensten (het percentage belasting dat je betaalt over elke euro meer inkomen, marginale druk) veel te groot. In sommige gevallen zelfs boven de 100%. Dat betekent dat één euro extra verdienen ertoe kan leiden dat je er netto op achteruit gaat. In het door het CPB doorgerekende nieuwe belastingstelsel van de ChristenUnie is de marginale druk altijd lager dan 50%. Werken wordt daarmee veel lonender.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Maken van financieel beleid naar aanleiding van analyses over de korte- en lange termijn effecten voor vrouwen en mannen, bijvoorbeeld bij:

het pensioenstelsel;
beleid rondom ondernemerschap en bijbehorende financiering;
armoede en dak- en thuisloosheid.
Faciliteren van de financiële autonomie van vrouwen door financieel dienstverleners, doordat:
het ministerie van Financiën in de kaders voor de Autoriteit Financiële Markten opneemt dat financieel dienstverleners verplicht zijn het scheidingsrisico aan de orde te stellen bij hypotheekadvies.

Meer uren werken moet ook meer lonen, doordat:

bij meer uren werken minimaal het wettelijk minimumloon wordt overgehouden aan de extra gewerkte uren;
het voor werknemers inzichtelijk en helder wordt wat het hen in de portemonnee oplevert om meer uren te werken;
er specifiek beleid komt voor doelgroepen met een zeer hoge marginale druk, zoals vrouwen met een uitkering die de stap naar de arbeidsmarkt willen maken.

Oog voor intersectionaliteit, door:

onderzoek naar hoe identiteitskenmerken zoals migratieachtergrond, etniciteit en seksuele oriëntatie invloed hebben op de financiële positie van vrouwen;
beleid op basis van intersectionele data, specifiek relevant voor financiën zijn dat bijvoorbeeld: opleidingsniveau, gezinssamenstelling en sociaal-economische positie.

Werkvloer

ChristenUnie scoort een leeg punt op het thema werkvloer.

ChristenUnie heeft over dit onderwerp onvoldoende genoemd in het verkiezingsprogramma dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Er staat niks over dit punt in het verkiezingsprogramma van de ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen.

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Verplicht DE&I-plan voor bedrijven met 100+ werknemers, met daarin:

de implementatie van de Wet Loontransparantie;
beleid voor inclusieve in – en doorstroom ter bevordering van de representatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen van kleur;
aanpak om sociale veiligheid op de werkvloer te garanderen.

Inclusieve, veilige en gezonde werkomstandigheden, door:

meer middelen voor de arbeidsinspectie voor toezicht en handhaving;
toegang voor elke medewerker tot een vertrouwenspersoon.
Verkleinen van ongelijkheden tussen sectoren, door:
ondersteuning van initiatieven om beroepssegregatie tegen te gaan.

Oog voor intersectionaliteit, door:

onderzoek dat verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt meet, meet ook verschillen tussen vrouwen onderling.

Werk-zorg

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

“Naast betaald werk is ook veel onbetaald werk waardevol en noodzakelijk om onze samenleving draaiende te houden. Iedereen – werkend of niet-werkend – moet een voldoende, zeker en voorspelbaar inkomen kunnen ontvangen om te kunnen bijdragen aan de samenleving.”

“Er wordt beleid gemaakt om de positie van families te ondersteunen, bijvoorbeeld financieel. Ook wordt de positie en bescherming van het gezin verankerd in de Grondwet. Een minister wordt weer expliciet verantwoordelijk voor het realiseren van samenhangend gezinsbeleid. Er komt een jaarlijkse ‘Staat van het gezin’ waarin wordt gemonitord hoe gebruik wordt gemaakt van kind- en verlofregelingen, kinderopvang, het aanbod van GGD, Jeugdgezondheidszorg en lokale teams.”

“Daarom verhoogt de ChristenUnie de kinderbijslag naar € 4500 per kind per jaar, maken we de kinderopvang en gastouderopvang (zo goed als) gratis en vereenvoudigen we de verlofregelingen zodat ouders er kunnen zijn voor hun kinderen als dat nodig is.”

Vervang het toeslagenstelsel

“We willen misstanden als het kinderopvangtoeslagschandaal voorkomen en zorgen voor een eenvoudiger systeem. Daarom vervangen we de toeslagen door slimmere alternatieven. De huurtoeslag wordt omgezet in huursubsidie, waarbij op basis van het inkomen van twee jaar geleden (inclusief vangnetregeling) huurders met lage inkomens worden geholpen om de huur te kunnen betalen. De andere toeslagen vervangen we door een verzilverbare belastingkorting.”

Voer een verzilverbare belastingkorting in

“In plaats van toeslagen krijgt iedere Nederlander maandelijks een korting op de te betalen inkomstenbelasting. Als de korting hoger is dan het belastingbedrag, wordt het verschil uitgekeerd. Deze belastingkorting houdt rekening met de samenstelling van het huishouden (equivalentiebenadering) en is onafhankelijk van het inkomen. De eerste persoon in het huishouden krijgt € 5.000 per jaar, de tweede volwassene € 2.500 per jaar.”

Kinderopvang

“Ouders moeten zelf kunnen kiezen hoe zij werk en zorg combineren. Daarvoor zijn een eerlijk belastingstelsel en kwalitatief goede en betaalbare kinderopvang (waaronder gastouderopvang) noodzakelijk. Door hervorming van de kinderopvangtoeslag, maken de het kinderopvangstelsel eenvoudiger en betaalbaar. De herziening van de kinderopvangtoeslag wordt doorgezet. Een winstoogmerk is, gezien de maatschappelijke functie van kinderopvang en financiering met veel gemeenschapsgeld, niet gepast. Alle kinderopvangorganisaties worden daarom non-profit. Dit betekent ook een einde van private equity partijen in de kinderopvang. Kinderopvang is meer dan een arbeidsmarktinstrument. Samen met voorschoolse educatie en peuteropvang vormt het een plek waar kinderen zich ontwikkelen. We onderzoeken de mogelijkheid om de arbeidseis in de kinderopvangtoeslag te vervangen door een maatschappelijke participatie-eis. Eenvoudigere financiering van alle vormen van voorschoolse opvang is nodig om segregatie te voorkomen.”

Voorspelbaar inkomen

“We willen een eenvoudiger systeem voor inkomen en toeslagen waarbij mensen van tevoren duidelijkheid hebben over hun inkomen. Daarom vervangen we de toeslagen door slimmere alternatieven. Het huidige toeslagenstelsel zorgt voor inkomensonzekerheid en grote naheffingen of nabetalingen. Lees hierover meer in paragraaf 3.3 ‘Naar een nieuw, eenvoudig en eerlijk belastingstelsel.”

Verlof

“We zorgen allemaal voor elkaar, voor kinderen, voor ouders of de buren. Dit moet passen binnen het dagelijks leven, naast andere taken zoals opvoeding van kinderen, studie, werk en het sociale leven. We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. Dat scheelt regels en schept duidelijkheid. Tot die tijd zetten we in op verruiming en verhoging van het gebruik van bestaande verlofregelingen. Er komt een langduriger betaald mantelzorgverlof. Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers ruimte te geven voor mantelzorg. Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof. Ouderschapsverlof mag opgenomen worden voor kinderen tot en met 12 jaar.”

Ondersteun mantelzorgers

“Inzet van familie en naasten bij de zorg is vaak onmisbaar. Mantelzorgers krijgen meer mogelijkheden om toegerust te worden op hun verantwoordelijkheden. Mantelzorgondersteuning wordt in elke gemeente flexibeler. Respijtzorg wordt beter aangesloten op de behoeften van hulpvragers en hun mantelzorgers. Mantelzorgers krijgen meer vertrouwen en minder controle, door de bureaucratie van een mantelzorgverklaring te schrappen.”

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Invoering van goede, (zo goed als) gratis kinderopvang:

inkomensonafhankelijk;
zonder toeslagenstelsel;
met een vorm van prijsregulering.

Hervorming verlofstelsel voor gelijke kansen om te werken en zorgen, met:

partnerverlof net zo lang als geboorteverlof en 100% betaald;
100% betaald ouderschapsverlof;
landelijke mantelzorgverlofregelingen die 100% betaald worden;
wettelijk transitieverlof dat 100% betaald wordt;
miskraamverlof voor beide ouders;
recht op verlofregelingen voor ZZP’ers.

Oog voor intersectionaliteit, zodat:

iedereen gebruik kan maken van verlofregelingen, ongeacht inkomen, contractvorm of gezinssamenstelling;
drempels voor het gebruikmaken van verlofregelingen worden weggenomen.

Veiligheid

ChristenUnie scoort een heel punt op veiligheid.

ChristenUnie benoemt concrete maatregelen in het verkiezingsprogramma die op dit punt bijdragen aan de positie van vrouwen.

Dit staat er over dit punt in het verkiezingsprogramma van ChristenUnie dat bijdraagt aan de positie van vrouwen:

Aanpak van huiselijk geweld en eerwraak en femicide

Vele duizenden volwassenen en kinderen zijn jaarlijks slachtoffer van ernstig geweld in huiselijke kring of van eerwraak. Ook worden in Nederland veel vrouwen vermoord door – vaak – hun (ex-)partner. Dit is onverteerbaar. Om het tij te keren, verlagen we drempels om geweld of stalking te melden, zorgen we voor gezinsgerichte ondersteuning en opvangplaatsen voor slachtoffers en maken het voor instanties eenvoudiger om gegevens uit te wisselen ter bevordering van de veiligheid. We leren van de aanpak uit andere landen om femicide te voorkomen. Daders van huiselijk geweld en eerwraak worden streng gestraft en met begeleiding en therapie willen we spiralen en patronen van geweld, die soms van generatie op generatie worden doorgegeven, doorbreken.

Veiligheid op straat

Veel vrouwen durven ‘s avonds niet alleen over straat te lopen of bereiden zich voor om alleen op weg te gaan door het delen van hun live locatie met een naaste. Dit is niet oké. Iedereen, jong of oud, man of vrouw, moet veilig over straat kunnen zonder angst om lastig gevallen te worden. We onderzoeken of intimiderend groepsgedrag strafbaar gesteld kan worden. De ChristenUnie wil dat gemeenten actief optreden tegen structurele overlast. We investeren in goede straatverlichting, meer handhaving en zichtbare politie in de buurt. Van meer blauw op straat gaat een preventieve werking uit én het vergroot het veiligheidsgevoel. Daarnaast maken we ruimte voor straatcoaches, jongerenwerk en preventieve programma’s die gericht zijn op gedragsverandering en respectvol samenleven.

Dit beveelt WOMEN Inc. aan vanuit het Puntenplan:
Nationaal Actieplan Geweld tegen Vrouwen met:

het samenkomen van bestaande programma’s die aflopen zoals Stop Femicide, Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld en op handen zijnde programma’s;
speciale aandacht voor samenwerking en coördinatie tussen hulpverlenende organisaties en Justitie en tussen ministeries onderling;
het vergroten van kennis en kunde over gendergerelateerd geweld bij uitvoeringsinstanties met oog voor verschillende doelgroepen;
een looptijd van minimaal 10 jaar;
financiële middelen voor maatregelen.

Structurele monitoring van geweld tegen vrouwen, die:

alle vormen van geweld tegen vrouwen meet;
de relatie van de dader tot het slachtoffer meet;
dataverzameling standaardiseert;
datasplitsing op gender en andere identiteitskenmerken mogelijk maakt.

De grond ‘geslacht’ wordt in de artikelen 137c en 137e van het Wetboek van Strafrecht aan de discriminatiegronden toegevoegd om vrouwen te beschermen tegen (online) groepsbelediging.

Oog voor intersectionaliteit, door:

verschillen tussen vrouwen zoals migratieachtergrond, etniciteit, sociaal-economische positie en seksuele oriëntatie mee te nemen in onderzoek naar gendergerelateerd geweld.

WOMEN Inc. Kieswijzer

Partijpagina

Christenunie

Christenunie

BEKIJK EEN ANDERE PARTIJ

BBB

CDA

Christenunie

Groenlinks/PvdA

D66

VVD

SP

Volt

SGP

Partij voor de Dieren

JA21

BIJ1

Denk

NSC

FVD

PVV

50 plus

NAAR HET OVERZICHT