Uitgebreid partnerverlof. Een historische doorbraak, maar we zijn er nog niet!
Per 1 juli 2020 hebben alle partners van vrouwen die net bevallen zijn, recht op in totaal 6 weken betaald verlof. WOMEN Inc. is erg blij met de invoering van het uitgebreide partnerverlof. Dit is een grote doorbraak want tot voor kort stonden we met 2 dagen betaald partnerverlof onderaan alle internationale ranglijsten. Het korte verlof had bovendien grote invloed op de ongelijke verdeling van werk en zorg tussen vrouwen en mannen.
Waarom is de partnerverlof doorbraak zo belangrijk? Hoe is het zover gekomen en welke stappen moeten nog worden gezet? De doorbraak die we nu vieren komt niet uit het niets. We blikken terug op de afgelopen 20 jaar:
Waarom is deze doorbraak zo belangrijk?
WOMEN Inc. streeft naar een verlofstelsel dat goed is voor iedereen. Zo’n stelsel: draagt bij aan de ontwikkeling van kinderen, zorgt ervoor dat moeders weer aan het werk kunnen, stelt vaders in staat thuis betrokken te zijn en draagt bij aan meer gendergelijkheid in Nederland.
“Meer participatie van vrouwen -of dat nou extra dagen, extra uren of voor het eerst starten op de arbeidsmarkt is- is cruciaal. Van mij verwacht u dan waarschijnlijk dat ik direct begin over de voordelen voor de economie. Maar het is zoveel meer dan dat. Het gaat om gelijke kansen, waar je wiegje ook staat, welke achtergrond, welke sekse, het moet niet uitmaken voor je carrièrekansen. Daar moeten we de samenleving op inrichten. Dat is fair naar personen, goed voor de samenleving en ook nog eens goed voor de economie. Ik hoop eigenlijk dat het uitgebreide partnerverlof een eerste stap is naar een veel bredere aanpak. Een aanpak waarin we slimmer omgaan met de verloffaciliteiten die er al zijn, met toegankelijke en betaalbare kinderopvang, brede scholen waar je niet alleen kan leren, maar ook sporten en eten én een zich verder ontwikkelende markt voor persoonlijke dienstverlening. Alleen met zo’n brede aanpak zorgen we voor structurele verbeteringen.”
