Vijf dagen betaald verlof na geboorte baby

Een mooie doorbraak: vanaf vandaag krijgen vaders en partners vijf dagen betaald verlof! Hiermee kunnen nieuwe ouders langer samen thuis zijn na de geboorte van hun kind. Dit is een belangrijke stap richting een meer gelijke verdeling van onbetaalde zorg.

Het belang van langer betaald verlof

Langer betaald partnerverlof draagt bij aan meer gelijke kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. Met het korte verlof krijgen partners, vaak mannen, de boodschap: ‘na de geboorte van je baby moet je zo snel mogelijk weer aan het werk.’ Bovendien is het voor vaders en hun kinderen van groot belang dat zij samen tijd doorbrengen.

Lees ons whitepaper: de zeven strategieën voor succesvol partnerverlof

Deel jouw verhaal!

Ga jij in 2019 gebruik maken van het langere verlof? Wij zijn benieuwd naar jouw ervaringen!  Neem contact op met: suzan@womeninc.nl.

De weg naar langer verlof

Wij hebben de afgelopen jaren samen met Rutgers hard gewerkt aan de verlenging. We zijn trots op het resultaat: vanaf 2019 gaat het betaalde verlof van twee naar 5 dagen en vanaf juli 2020 krijgen vaders nog eens vijf weken verlof erbij. We blijven ons ervoor inzetten dat vaders het verlof ook gaan opnemen en we blijven pleiten voor een verlofperiode die voor beide partners even lang is, zodat het voor een werkgever niet uitmaakt of er een vrouw of een man in dienst treedt. Bekijk de tijdlijn hieronder om te zien hoe we ons sinds 2015 hebben ingezet voor de uitbreiding van het verlof.

[Tijdlijn-vaderschapsverlof]