zwangerschapsdiscriminatie
Maar liefst 43% van de zwangere werknemers krijgt te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Toch herkent maar een derde van hen hun ervaring als discriminatie. Je wordt bijvoorbeeld gediscrimineerd als je tijdens je sollicitatie wordt afgewezen omdat je zwanger bent. Of je krijgt geen salarisverhoging, contractverlenging of promotie als je in verwachting bent.
ervaringsverhalen
Ervaring van Serena*
"Ik heb echt een minder fijne zwangerschap gehad hierdoor."
“Het heeft me veel stress gegeven. Op mijn werk ben ik onnodig veel tijd kwijt geweest aan alles regelen, steeds nieuwe voorstellen en planningen sturen. Ik was sowieso meer inzetbaar geweest als we alles meteen goed hadden geregeld: een rustruimte, extra pauzes, gewoon de dingen waar ik recht op had.”
Ervaring van Maryam*
"Het lijkt alsof je opeens niet meer voldoet als je zwanger bent."
“Het woord zwangerschapsdiscriminatie zat wel snel in mijn hoofd. Ik wist meteen: dit kan niet, dit mag niet. Vervolgens ben ik gaan googelen wat je in zulke situaties kunt doen. Ik had niet meteen het idee om er juridisch iets mee te doen, maar ik wilde me wel goed informeren over mijn rechten en mogelijkheden.”
Ervaring van Nina*
"Wat het lastig maakt is dat het sowieso een kwetsbare periode is."
‘Mijn contract liep af vlak voordat ik met verlof zou gaan. Mijn leidinggevende had gelukkig al geregeld dat ik verlenging zou krijgen, maar het was onduidelijk hoe we met mijn verlof zouden omgaan. De eerste keer dat ik vroeg of mijn verlenging zou kunnen aansluiten op mijn aflopende contract, werd ik bijna uitgelachen.’
FEITEN & CIJFERs
Tools bij zwangerschap op de werkvloer
veelgestelde vragen
Er is sprake van zwangerschapsdiscriminatie als een werknemer gediscrimineerd en benadeeld wordt omdat ze zwanger is, net moeder is geworden of een (mogelijke) kinderwens heeft. Dit is bij wet verboden.
Zwangerschap en moederschap mogen niet in het nadeel van de werknemer zijn bij een sollicitatie, promotie, beoordeling, contractverlenging, contractbeëindiging, opleiding of verlofregeling. Lees meer over zwangerschapsdiscriminatie.
Bespreek dit eerst met je leidinggevende. Bereid dit gesprek goed voor door je rechten en plichten door te nemen. Loop je tegen muren op, omdat je je niet begrepen voelt? Vervelend! Zoek dan binnen jouw bedrijf de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad op voor advies.
Als het niet lukt dit binnen jouw bedrijf op te lossen, dan kan je anoniem een melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens of bij een antidiscriminatiebureau. Bij deze organisaties kan je ook terecht voor vragen, advies en algemene informatie.
partners
Samen met partners spreken wij ons uit tegen zwangerschapsdiscriminatie.
