Mijn naam is Peter

Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities: van de 94 CEO’s in Nederland zijn er 5 vrouw. Hiermee hebben vrouwen een stuk minder invloed dan mannen. Tijd om hier verandering in te brengen! Daarom roepen BrandedU en WOMEN Inc. alle vrouwen op om tussen 24 januari en 28 januari hun voornaam te veranderen in Peter, om aandacht te vragen voor de ongelijke man-vrouwverdeling op de werkvloer. 

You can find the English version of this page here.

Oorzaken ongelijke vertegenwoordiging

De oorzaken van deze ongelijkheid zijn zowel cultureel als systemisch. Zo heeft de ongelijke verdeling van werk en zorg tussen mannen en vrouwen een grote invloed op hun arbeidskansen. Maar ook genderstereotypering (vooroordelen op basis van iemands gender) staat vrouwen in de weg om de top in het bedrijfsleven te bereiken. Minder vrouwen aan de top betekent ook dat er minder rolmodellen zijn, terwijl zichtbare rolmodellen kunnen bijdragen aan meer vrouwen in besluitvormende posities.

Belang representatie

Representatie op de werkvloer is belangrijk, you can’t be what you can’t see. Het werkt als een kettingreactie: als er meer vrouwen doorstromen naar besluitvormende posities creëer je rolmodellen die een steun in de rug kunnen zijn voor anderen met vergelijkbare ambities. Voor een inclusieve werkvloer is het van belang dat mensen zichzelf terugzien in verschillende lagen van de organisatie.