Er is sprake van zwangerschapsdiscriminatie als een werknemer gediscrimineerd en benadeeld wordt omdat ze zwanger is, net moeder is geworden of een (mogelijke) kinderwens heeft. Dit is bij wet verboden.

Zwangerschap en moederschap mogen niet in het nadeel van de werknemer zijn bij een sollicitatie, promotie, beoordeling, contractverlenging, contractbeëindiging, opleiding of verlofregeling. Lees meer over zwangerschapsdiscriminatie.

Bespreek dit eerst met je leidinggevende. Bereid dit gesprek goed voor door je rechten en plichten door te nemen. Loop je tegen muren op, omdat je je niet begrepen voelt? Vervelend! Zoek dan binnen jouw bedrijf de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad op voor advies.

Als het niet lukt dit binnen jouw bedrijf op te lossen, dan kan je anoniem een melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens of bij een antidiscriminatiebureau. Bij deze organisaties kan je ook terecht voor vragen, advies en algemene informatie.

Je bent als werknemer verplicht om je zwangerschap minimaal 3 weken voor het begin van je zwangerschapsverlof te melden aan je werkgever. In de praktijk geven werknemers vaak al eerder aan dat ze zwanger zijn. Zo heb je meer tijd om goede afspraken te maken over bijvoorbeeld zwangerschapsverlof. En je wilt het natuurlijk ook gewoon van de daken schreeuwen. 

Nee, een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek alleen vragen stellen die belangrijk zijn voor de functie. Als je solliciteert ben je niet verplicht een werkgever te vertellen over je zwangerschap of kinderwens. Ook mag een werkgever geen vragen stellen over de (toekomstige) balans tussen werk en kinderen.

Tijdens de zwangerschap geldt een opzegverbod. De werkgever mag je dan niet ontslaan. Dit duurt tot 6 weken na de zwangerschapsverlof. Er zijn uitzonderingen, lees hier meer over via het Juridisch Loket. 

Ouderschapsverlof is wettelijk geregeld. Een werkgever mag dit niet weigeren, tenzij het verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. De werkgever mag alleen – in overleg – de verdeling van de werkuren weigeren. Lees meer over het ouderschapsverlof en een rechtszaak over het verlof.