De missie van WOMEN Inc. is dat het voor je kansen niet uit zou moeten maken of je een vrouw of man bent. Dat is nu nog wel zo, ook op de arbeidsmarkt. Dat zie je bijvoorbeeld aan de loonkloof, de ongelijke werk-zorgverdeling en de langzame invoering van het volledig betaalde partnerverlof. In al deze thema’s spelen werknemers en werkgevers een rol. Veel bedrijven proberen dit probleem aan te pakken, maar als je de kernoorzaak niet aanpakt en alleen aan de ‘symptomen’ bestrijdt dan verandert er structureel niets. Als je diversiteitsbeleid wil laten slagen dan is inclusief werkgeverschap essentieel. Zo kun je pas echt elke vrouw op weg helpen. 

Talkshow #SheMeansBusiness:
directeur Jannet Vaessen over zorgvriendelijk werkgeverschap