Hoe doe je dat?

  • Het gebruiken van inclusief beeld en inclusieve taal bij werving en selectie. Laat bijvoorbeeld geen witte man in de afbeelding bij de vacature zien als je diverse kandidaten wil werven.
  • Het monitoren van instroom, doorstroom en uitstroom. Hoeveel werknemers stromen uit? Waarom stromen zij niet door? En wat is de reden dat divers talent uitstroomt of niet doorstroomt?
  • Bedenk dat je gedachtengang bijna altijd gebaseerd is op vooroordelen. Hier heeft elk mens mee te maken en het is lastig om hier vanaf te komen. Je bewust zijn hiervan helpt bij beoordelingsgesprekken en bij gesprekken over beloningen en promotie. 
  • Weet wat er speelt in je bedrijf en leer je werknemers kennen. Een enquête uitsturen of koffie drinken met je werknemers kan hierbij helpen.