Magazine Zo werkt het – Verzuim door stress
Ieder jaar hebben meer mensen te maken met burn-out klachten die het gevolg zijn van stress. Deze stijging heeft veel negatieve impact op het persoonlijke en professionele leven van medewerkers en hun directe omgeving en zorgt voor hoge kosten voor werkgevers en de samenleving.
Ook bij WOMEN Inc. hebben we de afgelopen jaren meerdere malen te maken gehad met de gevolgen van teveel en ongezonde stress. Bij onze organisatie werken mensen met enorme inzet aan het realiseren van onze missie. Als werkgever hebben wij de verantwoordelijkheid om hen hierbij zo goed mogelijk te faciliteren. Dat blijkt in de praktijk best lastig te zijn, kost veel tijd en vraagt om oprechte aandacht en maatwerk. Als organisatie zijn we ons zeer bewust van de noodzaak om verzuim door stress te voorkomen omdat we daarmee veel leed maar ook veel kosten besparen.
Inclusief Werkgeverschap
Gelukkige werknemers leveren winst op. Niet alleen omdat ze minder vaak ziek zijn of minder kans op een burn-out hebben. Maar ook omdat ze doorgaans productiever, loyaler, creatiever en meer betrokken zijn.
We weten dat gemengde en diverse teams beter presteren en innovatiever zijn in het bedenken van oplossingen. Alleen hebben niet alle groepen Nederlanders dezelfde mogelijkheden om optimaal op de arbeidsmarkt te kunnen participeren. Dit vraagt van werkgevers om bewustwording en vernieuwing in werving, selectie, duurzame in- en doorstroom en de zorg voor medewerkers: inclusief werkgeverschap.
Het INCubator netwerk
WOMEN Inc zet zich, in samenwerking met verschillende partners vanuit de overheid en het bedrijfsleven, in om inclusief werkgeverschap breder op de kaart te zetten in Nederland.
Dit doen we samen met een netwerk van werkgevers ( Amsterdam UMC, Coca-Cola, Nationale Postcode Loterij, Alliander, ABN AMRO, EY, Port of Amsterdam, Gemeente Amsterdam, VGZ, Erasmus Universiteit, KIT Royal Tropical Institute en Van Lanschot Kempen) die zich gezamenlijk inzetten voor het realiseren van een inclusief Nederland. Deze INCubators zijn stuk voor stuk voorlopers die actief met inclusief werkgeverschap aan de slag gaan en zich hierop willen onderscheiden.
Masterclass Inclusief Werkgeverschap
We bieden een Masterclass Inclusief Werkgeverschap aan waarin we werkgevers gerichte tools bieden. Aan bod komen zaken als hoe je verschillende ‘typen werknemers’ in verschillende levensfasen kunt faciliteren, hoe je ze kunt begrijpen en hoe je dit vertaalt naar de dagelijkse werkpraktijk. Maar ook hoe je er als werkgever voor kunt zorgen dat je niet alleen divers talent aantrekt, maar dit talent ook daadwerkelijk behoudt door actief een inclusieve werkomgeving te creëren.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karlijn Straver, via loketinc@womeninc.nl of 020-7884231.
toolkit
inclusief werkgeverschap
WOMEN Inc. heeft een duidelijke visie over de manier waarop de route naar inclusief werkgeverschap eruit moet zien. Om werkgevers te ondersteunen en inspireren hebben we in samenwerking met een brede groep experts, een toolkit ontwikkeld. Met de toolkit willen we werkgevers praktische handvatten bieden om hun organisatie inclusiever te maken.
Zo werkt het bij…
Werkgevers die actief aan de slag gaan met de werk-zorgverdeling kunnen divers talent aantrekken en behouden, en kunnen zich hiermee profileren als een goede en inclusieve werkgever. Er is daarmee winst te behalen voor de werkgever.
Gelukkig hoef je het wiel niet helemaal opnieuw uit te vinden. Lees de ervaringen van bedrijven die elk op een eigen manier een werkweek op maat aanbieden.
