Magazine Zo werkt het – Ouders in dienst
Kinderen spelen een belangrijke rol in het leven van veel mensen met betaald werk. Vanaf het moment dat zij kinderen krijgen hebben zij er als het ware een baan bij. Welke rol kunnen werkgevers spelen bij het bewaren van een balans?
Een inclusieve werkgever houdt rekening met deze belangrijke levensfase. In plaats van ouderschap te zien als een probleem (van met name vrouwen) dat werknemers thuis moeten laten, is het belangrijk het bespreekbaar te maken op het werk. Natuurlijk zijn er uitdagingen, die kennen wij ook: hoe regel je bijvoorbeeld goede vervanging tijdens verlof, hoe zit het precies met kolven tijdens werktijd en hoe zorg je ervoor dat iedereen, ook mensen die buiten de reguliere regelingen vallen, gebruik kunnen maken van verlof?
Inclusief Werkgeverschap
Gelukkige werknemers leveren winst op. Niet alleen omdat ze minder vaak ziek zijn of minder kans op een burn-out hebben. Maar ook omdat ze doorgaans productiever, loyaler, creatiever en meer betrokken zijn.
We weten dat gemengde en diverse teams beter presteren en innovatiever zijn in het bedenken van oplossingen. Alleen hebben niet alle groepen Nederlanders dezelfde mogelijkheden om optimaal op de arbeidsmarkt te kunnen participeren. Dit vraagt van werkgevers om bewustwording en vernieuwing in werving, selectie, duurzame in- en doorstroom en de zorg voor medewerkers: inclusief werkgeverschap.
Het INCubator netwerk
WOMEN Inc zet zich, in samenwerking met verschillende partners vanuit de overheid en het bedrijfsleven, in om inclusief werkgeverschap breder op de kaart te zetten in Nederland.
Dit doen we samen met een netwerk van werkgevers ( Amsterdam UMC, Coca-Cola, Nationale Postcode Loterij, Alliander, ABN AMRO, EY, Port of Amsterdam, Gemeente Amsterdam, VGZ, Erasmus Universiteit, KIT Royal Tropical Institute en Van Lanschot Kempen) die zich gezamenlijk inzetten voor het realiseren van een inclusief Nederland. Deze INCubators zijn stuk voor stuk voorlopers die actief met inclusief werkgeverschap aan de slag gaan en zich hierop willen onderscheiden.
Masterclass Inclusief Werkgeverschap
We bieden een Masterclass Inclusief Werkgeverschap aan waarin we werkgevers gerichte tools bieden. Aan bod komen zaken als hoe je verschillende ‘typen werknemers’ in verschillende levensfasen kunt faciliteren, hoe je ze kunt begrijpen en hoe je dit vertaalt naar de dagelijkse werkpraktijk. Maar ook hoe je er als werkgever voor kunt zorgen dat je niet alleen divers talent aantrekt, maar dit talent ook daadwerkelijk behoudt door actief een inclusieve werkomgeving te creëren.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karlijn Straver, via loketinc@womeninc.nl of 020-7884231.
toolkit
inclusief werkgeverschap
WOMEN Inc. heeft een duidelijke visie over de manier waarop de route naar inclusief werkgeverschap eruit moet zien. Om werkgevers te ondersteunen en inspireren hebben we in samenwerking met een brede groep experts, een toolkit ontwikkeld. Met de toolkit willen we werkgevers praktische handvatten bieden om hun organisatie inclusiever te maken.
Zo werkt het bij…
Werkgevers die actief aan de slag gaan met de werk-zorgverdeling kunnen divers talent aantrekken en behouden, en kunnen zich hiermee profileren als een goede en inclusieve werkgever. Er is daarmee winst te behalen voor de werkgever.
Gelukkig hoef je het wiel niet helemaal opnieuw uit te vinden. Lees de ervaringen van bedrijven die elk op een eigen manier een werkweek op maat aanbieden.
