Magazine Zo werkt het – Inclusieve werving & selectie
Een openstaande vacature kan een kans zijn voor een organisatie. Een kans om een nieuw perspectief binnen te halen. Een kans op meer diversiteit. Maar hoe benut je die kans?
Als je de ambitie hebt om een inclusieve werkgever te zijn, is het recruitmentproces een belangrijke schakel. Maar: iedereen heeft blinde vlekken. Daarom is het cruciaal dat je je bij werving en selectie afvraagt door welke bril je naar de vacature en kandidaten kijkt. We weten dat dit niet altijd makkelijk is en dat er bij het vullen van een vacature vaak haast komt kijken. Ik raad je daarom aan om ook met het onderwerp aan de slag te gaan/blijven wanneer er geen vacatures zijn.
Inclusief Werkgeverschap
Gelukkige werknemers leveren winst op. Niet alleen omdat ze minder vaak ziek zijn of minder kans op een burn-out hebben. Maar ook omdat ze doorgaans productiever, loyaler, creatiever en meer betrokken zijn.
We weten dat gemengde en diverse teams beter presteren en innovatiever zijn in het bedenken van oplossingen. Alleen hebben niet alle groepen Nederlanders dezelfde mogelijkheden om optimaal op de arbeidsmarkt te kunnen participeren. Dit vraagt van werkgevers om bewustwording en vernieuwing in werving, selectie, duurzame in- en doorstroom en de zorg voor medewerkers: inclusief werkgeverschap.
Het INCubator netwerk
WOMEN Inc zet zich, in samenwerking met verschillende partners vanuit de overheid en het bedrijfsleven, in om inclusief werkgeverschap breder op de kaart te zetten in Nederland.
Dit doen we samen met een netwerk van werkgevers ( Amsterdam UMC, Coca-Cola, Nationale Postcode Loterij, Alliander, ABN AMRO, EY, Port of Amsterdam, Gemeente Amsterdam, VGZ, Erasmus Universiteit, KIT Royal Tropical Institute en Van Lanschot Kempen) die zich gezamenlijk inzetten voor het realiseren van een inclusief Nederland. Deze INCubators zijn stuk voor stuk voorlopers die actief met inclusief werkgeverschap aan de slag gaan en zich hierop willen onderscheiden.
Masterclass Inclusief Werkgeverschap
We bieden een Masterclass Inclusief Werkgeverschap aan waarin we werkgevers gerichte tools bieden. Aan bod komen zaken als hoe je verschillende ‘typen werknemers’ in verschillende levensfasen kunt faciliteren, hoe je ze kunt begrijpen en hoe je dit vertaalt naar de dagelijkse werkpraktijk. Maar ook hoe je er als werkgever voor kunt zorgen dat je niet alleen divers talent aantrekt, maar dit talent ook daadwerkelijk behoudt door actief een inclusieve werkomgeving te creëren.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karlijn Straver, via loketinc@womeninc.nl of 020-7884231.
toolkit
inclusief werkgeverschap
WOMEN Inc. heeft een duidelijke visie over de manier waarop de route naar inclusief werkgeverschap eruit moet zien. Om werkgevers te ondersteunen en inspireren hebben we in samenwerking met een brede groep experts, een toolkit ontwikkeld. Met de toolkit willen we werkgevers praktische handvatten bieden om hun organisatie inclusiever te maken.
Zo werkt het bij…
Werkgevers die actief aan de slag gaan met de werk-zorgverdeling kunnen divers talent aantrekken en behouden, en kunnen zich hiermee profileren als een goede en inclusieve werkgever. Er is daarmee winst te behalen voor de werkgever.
Gelukkig hoef je het wiel niet helemaal opnieuw uit te vinden. Lees de ervaringen van bedrijven die elk op een eigen manier een werkweek op maat aanbieden.
