INTegriteit bij women inc.
WOMEN Inc. streeft naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse. WOMEN Inc. vindt het daarbij belangrijk dat iedereen met respect wordt behandeld. Gelijke en respectvolle behandeling is niet alleen van belang naar de doelgroep, maar is daarbij ook belangrijk in de samenwerking met collega’s, samenwerkingspartners en donoren.
Onze missie
WOMEN Inc. is een belangenorganisatie die sinds 2005 de emancipatie van vrouwen in Nederland versnelt. Wij streven naar een samenleving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse.
Nederland staat wereldwijd op de 28e plek van de Gender Gap Index van het World Economic Forum. Uit hetzelfde rapport blijkt dat Nederland in Europa op plek 16 staat van de 36 Europese landen.
PLEK 28
Volgens het World Economic Forum duurt het nog minstens 80 jaar voordat de achterstand van vrouwen is opgeheven.
80 JAAR
Werkende mannen in Nederland verdienen nog steeds 12% meer dan werkende vrouwen.
12%
Bijna de helft van de Nederlandse vrouwen is financieel afhankelijk van haar partner of de overheid. Bij praktisch opgeleide vrouwen is dit zelfs 55%.
41%
Vrouwen melden 50% meer bijwerkingen van medicijnen dan mannen en worden 33% vaker in het ziekenhuis opgenomen in verband met bijwerkingen.
50%
Wij willen dat in 2030 vrouwen kunnen rekenen op:
Hoe financieren wij ons maatschappelijke werk?
WOMEN Inc. heeft verschillende soorten inkomstenbronnen, namelijk:
60%
subsidies van overheden;
29%
subsidies van vermogensfondsen & loterij organisatie;
11%
partnerships met bedrijfsleven, sponsorships en particuliere donaties.
SAMENWERKINGSPARTNERS
Integriteit
WOMEN Inc. heeft sinds de invoering in 2008 een ANBI-status. Daarmee verklaart de Belastingdienst dat WOMEN Inc. een algemeen nut beogende instelling is waarbij de organisatie minimaal 90% van haar inkomsten aan de doelstelling besteedt. Deze ANBI-status biedt fiscale voordelen voor donateurs en sponsors.
ANBI-status
WOMEN Inc. is goedgekeurd voor het CBF keurmerk bij het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Met dit keurmerk wordt WOMEN Inc. erkend als goed doel dat voldoet aan de opgestelde erkenningsvoorwaarden en bekende richtlijnen voor goede doelenorganisaties.
BEKIJK HET CBF ERKENNINGSPASPOORT
BEKIJK HET CBF ERKENNINGSPASPOORT
CBF keurmerk
Sinds 2017 zijn we verbonden aan de charter van Diversiteit in Bedrijf. We voeren een werkgeversbeleid dat gericht is op het bevorderen van diversiteit binnen het personeelsbestand en het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur.
Charter Diversiteit in Bedrijf
Voor het besturen van de organisatie en de bedrijfsvoering hanteert WOMEN Inc. de Code voor Goed Bestuur (ook wel bekend als Code Wijffels).
Code voor goed bestuur
WOMEN Inc. hanteert deze richtlijn voor het beheren van financiële reserves en voor het bepalen van de toegestane hoogte van deze reserves.
Richtlijn Financieel Beheer Goede Doelen Nederland
Voor het bepalen van de bezoldiging van directieleden voldoet WOMEN Inc. aan de Wet Normering Topinkomens (WNT) en volgen wij de regeling beloning directeuren van goede doelenorganisaties. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding. Dit is een onbezoldigde functie.
Regeling beloning directeuren & WNT
Voor het opstellen van de jaarrekening volgt WOMEN Inc. de richtlijn 650 voor fondsenwervende instellingen.
Richtlijn RJ 650
Statuten
INTEGRITEITSBELEID
GEDRAGSCODE
Sustainable
Development
Goal
Wij zijn (mede-)coördinator van deze sustainable development goal (SDG):
Doel 5: vrouwen en mannen gelijk
Directeur Emma lok
Emma Lok heeft per 1 september 2023 Jannet Vaessen opgevolgd als directeur.
raad van toezicht
WOMEN Inc. heeft sinds juni 2019 een Raad van Toezicht. Deze houdt toezicht op het beleid van de organisatie en de algemene gang van zaken. Het betreft een onbezoldigde functie.










