Werkgeluk staat volop in de aandacht, en dat is niet gek: werkstress heeft zich in no time ontwikkeld tot beroepsziekte nummer één. Wie gelukkig is met zijn of haar baan, heeft minder last van stress. Bovendien zijn gelukkige werknemers productiever, loyaler, creatiever en meer betrokken. Maar waardoor ontstaat werkgeluk? Het is onze visie dat inclusief werkgeverschap het startpunt is. In de Week van het werkgeluk vertellen vijf werknemers over hun ervaringen, bijvoorbeeld over hoe zij hun werk combineren met een zwangerschap, vaderschap, overgang of mantelzorg.
Whitney vertelt over haar bekkeninstabiliteit, en hoe haar werkgever haar beter tegemoet had kunnen komen
Lees het verhaal van Whitney
Matthijs’ dochtertje Mirthe werd doof en blind geboren en is ook geestelijk en lichamelijk gehandicapt.
Hij vertelt hoe hij de zorg voor haar met zijn werk combineert
Michelle vertelt over haar ervaring met werken met migraine.
Jeanne over de moeilijkheden die zij ondervond op haar werk toen ze last kreeg van de overgang
Hieronder vertelt Thijs waarom hij pleit voor een langer partnerverlof.
Werkgeluk staat volop in de aandacht, en dat is niet gek: werkstress heeft zich in no time ontwikkeld tot beroepsziekte nummer één. Wie gelukkig is met zijn of haar baan, heeft minder last van stress. Bovendien zijn gelukkige werknemers productiever, loyaler, creatiever en meer betrokken. Maar waardoor ontstaat werkgeluk? Het is onze visie dat inclusief werkgeverschap het startpunt is. In de Week van het werkgeluk vertellen vijf werknemers over hun ervaringen, bijvoorbeeld over hoe zij hun werk combineren met een zwangerschap, vaderschap, overgang of mantelzorg.
Whitney vertelt over haar bekkeninstabiliteit, en hoe haar werkgever haar beter tegemoet had kunnen komen
Matthijs’ dochtertje Mirthe werd doof en blind geboren en is ook geestelijk en lichamelijk gehandicapt.
Hij vertelt hoe hij de zorg voor haar met zijn werk combineert
Michelle vertelt over haar ervaring met werken met migraine.
Jeanne over de moeilijkheden die zij ondervond op haar werk toen ze last kreeg van de overgang
Hieronder vertelt Thijs waarom hij pleit voor een langer partnerverlof.
