Lees het ‘Zo werkt het’ magazine over inclusieve werving en selectie!

Het nieuwe ‘Zo werkt het’ magazine is nu online te lezen en staat volledig in het teken van inclusieve werving en selectie. Dit is namelijk een belangrijke schakel in het inclusiever en diverser maken van een organisatie. Maar hoe zorg je er voor dat bias geen rol speelt in werving en selectie? En welke praktische stappen kun je zetten om werving en selectie op een inclusieve manier aan te pakken? Je leest er alles over in het magazine!

Lees het magazine! 

Experts aan het woord

Voor het magazine sprak WOMEN Inc. met verschillende experts en bedrijven over inclusieve werving en selectie. Zij delen hun visie, ervaringen en tips op het gebied van dit onderwerp. Zo komt de oprichter van Diversity Recruitment Najat Saidi aan het woord over haar werk in het begeleiden van bedrijven op het gebied van diversiteit en inclusie. Ook lees je hoe verschillende organisaties ieder op hun eigen manier bezig zijn met inclusieve werving en selectie en hier structureel aandacht aan besteden. Zo geven het Stedelijk Museum Schiedam, de ABN AMRO en T-Mobile inzicht in hoe het er bij hun aan toe gaat.

De rol van artificial intelligence

In het ‘Zo werkt het’ magazine gaan we ook dieper in op de rol die artificial intelligence (AI) speelt in werving en selectie. De inzet van AI in recruitment is namelijk bezig met een opmars en speelt een steeds grotere rol in het sollicitatieproces. Om die reden deed WOMEN Inc. een verkennend onderzoek naar de kansen en risico’s van artificial intelligence voor vrouwen op de arbeidsmarkt en specifiek bij werving- en selectieprocessen: ‘AI, gender en de arbeidsmarkt’. Je leest meer over de bevindingen uit dit rapport in het artikel ‘De kansen en risico’s van de inzet van artificial intelligence in recruitment’.