Gelijke beloning, nu!

Verslag

Door: Kirsten van den Hul

Vrouwen verdienen 20 tot 30 % minder dan mannen. Hoe komt dat toch? En wat kunnen we eraan doen? Volgens Pauline Osse (historica, moeder en ondernemer) is het tijd voor actie: gelijke beloning nu!

Presentatrice Maria Henneman (age, career, cash) gaat op deze WOMEN Inc. avond in gesprek met Pauline Osse (passion, people, cash) voorzitter van de werkgroep Gelijke Beloning en initiatiefnemer van de conferentie Gelijke Beloning, die onlangs plaatsvond in Pakhuis de Zwijger.

Vrouwen hebben een neus voor beroepen waarbij je niet veel verdient, zoals zorg, cultuur of onderwijs, en dan kiezen ze ook nog eens voor part-time banen van twee of drie dagen in de week. Zo blijven vrouwen afhankelijk van hun partners. En dat terwijl alles erop wijst dat de economie aantrekt en er volop kansen zijn op de arbeidsmarkt, en bovendien één op de drie huwelijken strandt. “Een man is vaak tijdelijk, dus kies voor jezelf”, aldus Pauline Osse, die zelf aan het hoofd staat van een “light” multinational met 70 medewerkers (www.loonwijzer.nl) en daarnaast tijd heeft voor het moederschap. Zijn Nederlandse vrouwen wel ambitieus genoeg? Volgens Osse hoeft niet iedere vrouw te streven naar een baan aan de top, maar “zorg op zijn minst goed voor jezelf. Knip je leven niet op zodat er niks van over blijft. Kwestie van goed organiseren!”

Niet alleen vrouwen zelf, maar ook de overheid moet volgens Osse haar verantwoordelijkheid nemen. Zo zouden inkomensafhankelijke maatregelen moeten worden afgeschaft die het typisch Nederlandse anderhalf-verdienersmodel stimuleren.
Nederland loopt wat inkomensverdeling en arbeidsparticipatie betreft achter bij de landen om ons heen. In Scandinavië maar ook in België hebben vrouwen hun zaakjes beter voor elkaar.

Dus dames, pak je kans! Meer dan de helft van de vrouwen die meedoen aan een onderhandelingstraining gaan meer verdienen, dus tijd voor een stoomcursus onderhandelen door FNV onderhandelaar Nelke Temmen.

“Om goed te onderhandelen moet je eerst de essentie helder krijgen. Onderhandelen over je salaris betekent het zo duur mogelijk verkopen van arbeid. Om te weten waar je aan begint verdient het aanbeveling eerst op onderzoek te gaan. Aan wat voor tafel schuif je aan? Hoe liggen de lonen, wat verdienen collega’s, hoe zit het met de CAO? Ook belangrijk om te onthouden: er zit ook rek in een CAO! Zet bijvoorbeeld in op een hogere schaal. Laat jezelf niet onderschoffelen!

Alles heeft een prijs. En dingen die goedkoop zijn voor jou moet je duur verkopen. Wat is jouw arbeid waard voor degene met wie je onderhandelt? Onderhandelen betekent ruilen. Geen mogelijkheden voor salarisverhoging? Zoek dan naar andere dingen om te ruilen, zoals langer vakantie of ruimte voor een opleiding.”

Nelke Temmen signaleert een typisch vrouwenprobleem. Er zit namelijk een enorm gat tussen wat vrouwen in principe zouden kunnen verdienen en wat vrouwen uiteindelijk gaan verdienen. “Onderhandelen betekent conflict. Vrouwen gaan dit soort conflict vaak uit de weg. Zie conflicten als kansen: zonder conflict geen verandering! Veel vrouwen durven geen loonsverhoging te eisen uit liefdevolle zelfonderdrukking, door te denken dat de baas hun vriend is. Eén ding beste dames: je baas is niet je vriend. Je baas heeft als doel je uit te buiten.”

Temmen nodigt vervolgens twee dames uit het publiek uit voor een kort advies. Links zit een jeugdige vijftiger, rechts een spontane twintiger. Beiden zijn aan het solliciteren, beiden vinden onderhandelen lastig. Wat nu? “Vraag allereerst aan anderen wat het eerste is dat in hun opkomt als ze jou zien. De indruk van anderen kan je helpen je eigen kwaliteiten te leren kennen. Je moet goed bedenken hoe jouw verhaal overkomt”. En wat te doen als tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar jouw gewenste salaris? “Als je baas vraagt hoeveel je wilt verdienen, zeg dan: “Net zoveel als jij!”. Een plezierige grote mond en een beetje humor is zeker aan te raden!” Ook advies inwinnen van collega’s is belangrijk, net als medestanders zoeken binnen de organisatie. “Collectief sta je altijd sterker dan alleen!”.

Ook behoefte aan een cursus onderhandelen? Vraag bij je vakbond naar de mogelijkheden!