Moeder willen worden of zijn en wanneer, de partner kiezen met wie je samen het ouderschap wilt delen, je ouderschap combineren met je professionaliteit en andersom; de informatie omtrent deze vragen via media, werkgever en sociale omgeving is vaak gekleurd door dwingende rolopvattingen. Uit onderzoek komt naar voren dat mannen wel minder willen werken om bij hun kinderen te kunnen zijn, maar op voorwaarde dat ze daarmee hun loopbaan niet schaden. De meeste vrouwen willen wel meer werken maar dan moeten de werktijden flexibeler zijn, de baan uitdagender en het financieel gewin groter. WOMEN inc. vindt dat vrouwen en mannen zelf en samen invulling moeten kunnen geven aan het ouderschap dat bij hen past. Om hier daadwerkelijk verandering op te boeken, organiseert WOMEN Inc. themabijeenkomsten en lobbyt daarvoor bij overheid, bedrijfsleven en de media als ook bij individuele vrouwen en mannen. Want: de nieuwe ouder werkt en de nieuwe werknemer zorgt!

Ouders willen graag meer flexibiliteit op het werk, overheid en bedrijfsleven moeten over de brug komen.

• Zes op de tien Nederlandse mannen zegt minder te willen werken om meer tijd met hun kinderen door te brengen, maar doet dit niet. Papa Plus Manifest 2009

• In Nederland krijgt een man slechts twee dagen betaald verlof als zijn kind is geboren. In de Filippijnen is dat zeven dagen, in Kenia twee weken en in Finland 18 dagen.

• 42% van de vrouwen wil gaan werken of hun arbeidsduur uitbreiden. Vrouwen willen meer werken als ze zelf werktijden kunnen afstemmen en thuis kunnen werken, een betere baan kunnen krijgen, zowel inhoudelijk als financieel, en meer financiële vooruitgang boeken. SCP: Verdeelde Tijd 2008 (VT)

• Evenwichtigere verdeling werk - zorg maakt gelukkiger. VT 2008