In Opdracht
Prijswinnaars van Moderne Man Prijs bekend!
Op vaderdag heeft minister Plasterk van Emancipatie de Moderne Man Prijs uitgereikt. Deze prijs gaat naar: de individuele baanbreker; Carsten de Dreu, hoogleraar (arbeids)psychologie, naar de baanbrekende organisatie; Papa Plus en naar de baanbrekende werkgever; &Samhoud.
Uit ruim vijftig mannen, bedrijven en organisaties heeft de vakjury bestaande uit: Alexander Rinnooy Kan (voorzitter SER), Loek Hermans (voorzitter MKB Nederland), Pauline van der Meer Mohr (directeur van de Amstelbridge groep) en Roos Wouters (Publicist en schrijver) drie prijswinnaars aangewezen. Zij vervullen alledrie een voorbeeldfunctie.
Kijk voor meer informatie en voor de winnaars & genomineerden op: Moderne Man Prijs website
Op zondag 21 juni organiseerde WOMEN Inc. in opdracht van minister Plasterk van Emancipatie de uitreiking van de Moderne Man Prijs. Deze prijs bestaat uit drie categorieën en is bestemd voor 1. een man die in zijn eigen leven baanbrekend is ten opzichte van de werk – zorg combinatie 2. een bedrijf dat baanbrekend is ten opzichte van werk - zorg mogelijkheden voor haar medewerkers 3. een organisatie die baanbrekend is in het maatschappelijke debat rondom de emancipatie van het ouderschap.
Roos Wouters, MInister Plasterk, Pauline van der Meer Mohr, Loek Hermans & Alexander Rinnooy Kan. Foto: Joep Kroes
Foto: Joep Kroes
Moderne Mannen
WOMEN Inc. is de afgelopen maanden op zoek gegaan naar mannen die werk en zorg combineren nieuwe stijl. Mannen die bewust kiezen om naast hun professionele leven ook zorgtaken te vervullen. Mannen die hun eigen pad bewandelen, met overtuigingskracht een onwelwillende baas en omgeving tegemoet treden en de gedoodverfde rol als kostwinner aanvullen met een eigen profiel. In totaal heeft WOMEN Inc. vijftig mannen gevonden die voldoen aan bovenstaand profiel.
Doel Moderne Man Prijs
Het Ministerie van OCW organiseert de Moderne Man prijs om een diversiteit aan mannen en mogelijkheden zichtbaar te maken in Nederland. Emancipatie van vrouwen kan niet slagen zonder de inzet van mannen. Bij het combineren van werk en zorg voor kinderen is het vaak vanzelfsprekend dat alleen vrouwen minder gaan werken; mannen blijven dan voltijds werken, omdat ze bang zijn hun loopbaan te schaden. Nu zijn de mannen aan zet om ervoor te zorgen dat ze de kosten van het zorgen voor hun kinderen niet afwentelen op hun vrouwen. Voorkomen moet worden dat vrouwen inleveren op hun arbeidsmarktkansen als er kinderen komen. Bijvoorbeeld door allebei tijdelijk vier dagen te werken, zodat beide partners een dag thuis zijn bij de kinderen. Met flexibele werktijden kunnen vaders vaker de zorg voor hun kinderen op zich nemen.
Evenwichtige verdeling van arbeid en zorg over de levensloop moet zorgen voor een hogere arbeidsparticipatie van zowel vrouwen als mannen. Vooral in het bedrijfsleven is het zaak een omslag te maken; in de marktsector gebruikt bijvoorbeeld slechts 10 procent van de vaders de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen, bij de overheid is dat de helft.
