Participatie en doorstroom van vrouwen

anyMeta 4.18.19 - Atom module 0.3.2 2012-02-09T19:42:28+01:00 http://www.womeninc.nl/feed/atom/420/nl Participatie en doorstroom van vrouwen http://www.womeninc.nl/id/20215 2010-03-09T12:39:23+01:00 Benoemingscommissies hoogleraren universiteiten niet professioneel genoeg Uitkomsten debat over tekort vrouwelijke hoogleraren

Benoemingscommissies die verantwoordelijk zijn voor het aanstellen van nieuwe hoogleraren en universitair hoofddocenten op universiteiten zijn niet professioneel genoeg. Dit stellen Tineke Willemsen (emerita arbeids- en organisatiepsychologie) en Marieke van den Brink (Postdoc onderzoeker Institute for Management Research aan de Radboud Universiteit Nijmegen) op het debat over het tekort aan vrouwelijke hoogleraren op het Women Inc. festival zaterdag 6 maart.

De commissies bestaan over het algemeen uit goedbedoelende personen die veel vakinhoudelijke kennis hebben, maar bij wie basiskennis van P&O ontbreekt. Daardoor zijn de commissies vaak niet in staat een neutrale benoemingsprocedure in werking te stellen. Dit is een belangrijke oorzaak voor het uitblijven van een versnelde toename van vrouwelijke hoogleraren in Nederland. Vierenzestig procent van de hoogleraren in Nederland wordt in een gesloten procedure benoemd. Dit betekent dat de benoemingscommissies een zware stempel drukken op de mogelijke diversiteit tussen personen die leerstoelposities bekleden. In 2010 moet een kwart van de hoogleraren in Europa vrouw zijn. Nederland haalt dat bij lange na niet: slechts een op de tien leerstoelen wordt bekleed door een vrouw. Daarmee bungelt Nederland onderaan de ranglijsten. Videocompilatie debat <embed src='http://streams.greenhost.nl/video/embed/mevr_de_prof_compilatie' width='480' height='272' allowfullscreen='true' allowscriptaccess='always' flashvars='file=http://streams.greenhost.nl/video/content/mevr_de_prof_compilatie.mp4&image=http://streams.greenhost.nl/video/content/mevr_de_prof_compilatie.jpeg'/> Over het debat In vier stellingen kwamen de belangrijkste onderwerpen rond het tekort aan vrouwelijke hoogleraren aan bod. De stellingen werden ingeleid en becommentarieerd door bij het thema betrokken professionals. Deelnemers Het debat stond onder leiding van Robbert Dijkgraaf (president KNAW). Met onder anderen Marije de Jong (hoofdredacteur esta), Jan-Luiten van Zanden (Spinozaprijswinnaar, UU & IISG), Naomi Ellemers (winnares KNAW Merianprijs, UL), Sijbolt Noorda (voorzitter VSNU), Marinel Gerritsen (LNVH, stichting de Beauvoir, RU), Esther-Mirjam Sent (RU), Marijk van der Wende (AUC), Babs van den Bergh (OCW), Marieke van den Brink (RU), Ronald Plasterk (oud-minister OCW) en Mariëtte Hamer (fractievoorzitter PvdA). Organisatie Het debat werd georganiseerd door het tijdschrift <a href="http://www.esta-online.nl/">esta</a>, het <a href="http://www.lnvh.nl/">Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren</a> en de <a href="http://www.mediaridders.net/index.php?hhwid=6&t=1&c=16&s=20">Mediaridders</a>. Met bijdragen van <a href="http://www.knaw.nl/dja/">De Jonge Akademie</a>, <a href="http://www.knaw.nl/">de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen</a>, stichting <a href="http://www.fom.nl/live/home.pag">FOM</a> en <a href="http://www.fastfacts.nl/">Fast Facts</a>. - ARTICLE article_network 2 http://www.womeninc.nl/id/15810 2010-08-31T16:41:26+02:00 Economische Faculteit overtreedt wet gelijke behandeling Persbericht 3 november 2009

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft een klacht over seksediscriminatie in een selectieprocedure bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de UvA toegewezen. In de zaak van Dr. Edith Kuiper is volgens de CGB sprake van overtreding van de wet gelijke behandeling omdat de betreffende selectieprocedure ‘tenminste twee kenmerken bezit die door wetenschappers zijn geïdentificeerd als belangrijke oorzaken voor het voortduren van de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de wetenschap.’

De Commissie verwijst naar ‘informele en ondoorzichtige selectieprocedures en het gebruik van persoonlijke netwerken’ en spreekt over ‘vage, en zelfs tegenstrijdige en schuivende selectiecriteria’ in een ‘ondoorzichtige procedure waarin geen sollicitatiegesprekken zijn gevoerd.’ Tegen de achtergrond van een ondervertegenwoordiging van vrouwen in de wetenschap en de (economische) wetenschap in het bijzonder en het afnemend aantal vrouwen bij de betreffende afdeling leidt dit tot een vermoeden van discriminatie. Omdat de Faculteit hier geen overtuigende argumenten tegenin naar voren heeft gebracht, is de Commissie van oordeel dat er sprake is van onderscheid op grond van geslacht. (Oordeel 2009-96). Mw. Dr E. Kuiper is blij met de uitspraak. “Dat de economische wetenschap een sterke door mannen gedomineerde traditie kent, zien we in Nederland terug in het feit dat het percentage vrouwelijke hoogleraren aan economie faculteiten nog steeds niet hoger is dan 6,5%. Het percentage vrouwelijke studenten binnen de economie ligt al langere tijd rond de 25-30% en het percentage AIO’s rond de 30%. Vrouwen stromen echter slecht door naar een universitaire functie als universitair docent (UD), universitair hoofd docent (UHD) of hoogleraar. Dat de lage vertegenwoordiging in de wetenschap niet zozeer een kwestie is van de beschikbaarheid van goede vrouwelijke kandidaten, zoals vaak gesteld wordt, maar dat er nog steeds sprake is van discriminatiepraktijken aan Nederlandse universiteiten, blijkt uit deze recente uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling.” Een reden van afwijzing van Dr. E. Kuiper was dat de voorzitter van de Selectiecommissie en de Decaan van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het belang van het onderzoek van Kuiper, die vanwege haar onderzoek naar de rol van gender in de geschiedenis van het economische denken internationale bekendheid geniet, niet onderkennen. Beiden zien niet dat het onderzoek hoort tot het reguliere terrein van de onderzoeksgroep op het vakgebied geschiedenis en methodologie van de economie. Kuiper zou daarom geen kennis hebben over het bredere, algemene veld van dit onderzoeksgebied. Dit betekent dat ‘onderzoek nadrukkelijk of stilzwijgend moet zijn gericht op het werk van mannen, wil het meetellen als voor de onderzoeksgroep relevant onderzoek’ (CGB, oordeel 2009-96). Volgens Kuiper zijn er meer collega’s die tegen dergelijke uitsluitingmechanismen aanlopen, waardoor het onderzoek naar vrouwen en gender binnen de economische wetenschap niet tot haar recht kan komen. Kuiper, die inmiddels aan The State University of New York in de VS werkzaam is, hoopt dat deze uitspraak zal bijdragen aan een verbetering van de positie van vrouwen en van onderzoek naar vrouwen aan Nederlandse universiteiten en aan economische faculteiten in het bijzonder. Van de UvA, die zich middels het ondertekenen van een convenant van het programma ‘Talent naar de Top’ heeft verplicht te werken aan onder andere meer vrouwelijke hoogleraren, verwacht Kuiper een actievere en effectieve aanpak om dit soort zaken in de toekomst te voorkomen. Zij denkt hierbij aan gericht beleid middels doelstellingen, quota en voorlichting van wetenschappelijk en administratief personeel. Zie ook <a href="http://www.cgb.nl/oordelen,">www.cgb.nl/oordelen,</a> oordeel 2009-96. De toelichting op het besluit is bij E. Kuiper op te vragen. <a href="mailto:kuipere@newpaltz.edu">kuipere [at] newpaltz.edu</a> - ARTICLE article_network 2 http://www.womeninc.nl/id/14857 2010-08-31T17:21:10+02:00 Het Quota Manifest van Women Capital

Het aantal vrouwen in bestuursfuncties in Nederland blijft veel te laag. Zonder een ingrijpende maatregel komt daar geen verandering in. Met een <a href="http://www.womancapital.nl/manifest/manifest.htm#voetnote1">quota</a> van 40% (uiterlijk te bereiken in 2014) voor commissariaats- en toezichtsfuncties zal een groter deel van de beschikbare topvrouwen effectief gaan bijdragen aan de verbetering van het functioneren en de resultaten van ondernemingen en andere organisaties.

Het percentage vrouwen op topposities komt in Nederland al zeker tien jaar niet of nauwelijks boven de <a href="http://www.womancapital.nl/manifest/manifest.htm#voetnote2">6%</a> uit. Verklaringen, handvesten, codes, taskforces, ambassadeursnetwerken en allerlei bewustwordingstrajecten hebben daar geen substantiële of duurzame verandering in gebracht. De meest optimistische schattingen geven aan dat het percentage vrouwen aan de top zal stijgen naar <a href="http://www.womancapital.nl/manifest/manifest.htm#voetnote3">hooguit 12% in het jaar 2035</a>. Zonder een ingrijpende maatregel blijft de inbreng van vrouwen aan de top derhalve ook in de volgende generaties marginaal. Het wachten is voorbij Wij hebben vele jaren (met optimisme, veel inzet en zelfreflectie) de tijd genomen, geduld getoond en vertrouwen gehad in het gezonde verstand van organisaties. Wij hebben de opvatting onderschreven dat diversiteit rust op democratische principes en ontdaan moet zijn van elke vorm van discriminatie en dwang. Wij hoopten dat organisaties wat betreft diversiteit hun verantwoordelijkheden zouden nemen. We dachten dat tijd en geduld nodig waren om benoemings- en promotieprocedures te veranderen. We verwachtten dat het met de diversiteit en met het aantal vrouwen op topposities wel goed zou komen. Tijd en geduld echter zijn als veranderingsbegrippen gedateerd. Tijd en geduld zijn op. De verwachtingen die we hadden zijn niet uitgekomen. Organisaties die commitments zijn aangegaan om meer vrouwen in de top te benoemen, zijn deze (grotendeels) niet nagekomen. Wij willen leven en werken in een samenleving waarin vrouwen en mannen gelijkwaardig zijn en worden gewaardeerd om hun eigen kwaliteiten, zienswijzen en gedragingen. We willen dat de feminiene kwaliteiten naast en in combinatie met masculiene kwaliteiten alle ruimte krijgen. We weten dat diversiteit een <a href="http://www.womancapital.nl/manifest/manifest.htm#voetnote4">bewezen succesfactor</a> is. We weten dat gemengde teams van vrouwen en mannen – juist door de verschillen in leiderschapsstijl, invalshoeken en aanpak – de beste resultaten opleveren. We weten dat feminiene kwaliteiten zoals verbindingen maken, intuïtie en sensitiviteit organisaties sterker maken en ook transparanter. We weten dat meer vrouwen in topfuncties de bestaande afremmende eenzijdigheid zullen doorbreken. Meer vrouwen op topposities vormen ook rolmodellen om de volgende generatie vrouwen te bewegen tot meer arbeidsparticipatie. Wat wij vragen is mogelijk. In Noorwegen bestaat al enkele jaren een wettelijke quota van 40%. Dat is in drie jaar tijd bereikt en bedraagt inmiddels 45%. Alom wordt aangegeven dat deze quota organisaties en Noorwegen als geheel ten goede is gekomen. Om de vruchten van gender diversity te plukken is een kritische massa van vrouwen aan de top noodzakelijk. Wij zijn ervan overtuigd dat als vrouwen en mannen in een verhouding van ten minste 40-60% in topfuncties zitten, vrouwelijke en mannelijke kwaliteiten beter worden benut. Het functioneren en de resultaten van organisaties zullen op hogere niveaus uitkomen dan nu het geval is. De samenleving als geheel zal door deze broodnodige stimulering van de vrouwen-participatie sterker, rechtvaardiger en evenwichtiger worden. Daarom willen wij een wettelijk vastgestelde quota waardoor in maximaal vijf jaar tijd (uiterlijk in 2014) vrouwen 40% van de commissariaten en toezichtsfuncties vervullen. Deze regelgeving moet gelden voor alle beursgenoteerde bedrijven, alle overheidsinstellingen en alle publieke en semi-publieke organisaties. Invoering van de quota zal vrouwen meer zichtbaar maken. Hun plaats in toezichthoudende functies wordt meer vanzelfsprekend en gaandeweg krijgt het benoemingenbeleid voor posities in directies en raden van bestuur ook meer evenwicht. Vrouwen zijn niet het probleem, ze zijn voor een belangrijk deel de oplossing Met dit Quota-Manifest willen wij ook definitief een streep halen door de foutieve en blokkerende opvattingen als: <ul> <li>'Vrouwen hebben geen ambitie’</li> </ul> Gelijk niet alle mannen topambities hebben, hebben ook niet alle vrouwen de ambitie om de corporate ladders te beklimmen. Toch zijn er momenteel in Nederland meer dan 6.000 vrouwen die de ambities wel hebben en nú geschikt zijn voor topfuncties. <ul> <li>‘Er zijn geen topvrouwen’</li> </ul> Topvrouwen zijn er wel. Dat ze niet worden gezien is vooral te wijten aan blinde vlekken – een quota is een prima middel om die op te lossen. <ul> <li>‘Vrouwen willen niet worden benoemd omdat ze vrouw zijn’</li> </ul> Topvrouwen zijn zich bewust van hun kwaliteiten en capaciteiten. Ze zijn terecht trots op wat ze kunnen en hebben gedaan. Zij pakken de aangereikte kansen en nemen hun verantwoordelijkheid. <ul> <li>‘Dat betekent dat wij concessies moeten doen aan onze kwaliteitseisen’</li> </ul> Neen. Ook voor vrouwen geldt ‘de beste kandidaat voor de functie’. De benoemings-procedures moeten dan wel zodanig worden ingericht dat de kwaliteit van vrouwen herkend en erkend wordt. Dat is nu niet altijd het geval. <ul> <li>‘Vrouwen met voldoende capaciteiten komen vanzelf bovendrijven’</li> </ul> Als de huidige benoemings- en selectiemechanismen worden aangepast, zullen de geschikte vrouwelijke kandidaten voor topfuncties veel sneller en duidelijker in beeld komen. <ul> <li>‘Quota leidt tot ontslag van mannen’</li> </ul> Dat hoeft niet. Als de geldende nevenfunctie-codering wordt aangepast naar ‘maximaal acht nevenfuncties voor een bestuurslid, met inbegrip van maximaal vijf commissariaten bij beursgenoteerde ondernemingen (conform Code Tabaksblat)’, komt er vanzelf beduidend meer ruimte voor de benoemingen van topvrouwen. Quota onmisbaar ‘Vrouwen aan de top’ is een maatschappelijke en ethische kwestie. In onze huidige samenleving bestaat er een grote noodzaak tot verandering. Mede met het oplossen van de crisis bovenaan de agenda is het de plicht van politiek, ondernemers, vakbonden en aandeelhouders om elk middel in te zetten dat kan bijdragen aan een wezenlijke verbetering van organisaties en de samenleving als geheel. Juist in deze veranderingsfase zijn de inzet en de rol van vrouwen belangrijk. Zoals Einstein zei: “You cannot solve problems with the same mindset which created them”. Een quota voor vrouwen op topposities is onmisbaar. ~~~~ Voetnoten 1. Quota: De naam van dit manifest begint met Quota- (een bepaald aandeel) en niet met Quotum- (een evenredig deel - daar wordt in het manifest niet om gevraagd). De site www.mijnwoordenboek.nl is gevolgd die over quota zegt: een bepaald aandeel aan plaatsen, zetels of middelen dat aan een bepaalde groep moet toevallen, doorgaans volgens bepaalde regels of criteria, en met het doel een bestaand gebrek aan evenwicht te corrigeren, gewoonlijk in besluitvormingsfuncties of bij de toegang tot opleidingsmogelijkheden of banen. 2. 6%: Volgens de Nederlandse Female Board Index 2008 van dr. Mijntje Lückerath-Rovers is het aandeel vrouwelijke bestuurders en commissarissen in beursgenoteerde ondernemingen in Nederland 5,7%. 3. 12% in het jaar 2035: Volgens de projecties van McKinsey & Company, Paris in hun rapport Women Matter in 2007.. 4. Bewezen succesfactor: Onderzoeken door zowel Catalyst (in de VS) als McKinsey (in Europa) geven een positieve samenhang aan tussen diversiteit aan de top en bedrijfsresultaten; bedrijven met een diverse samenstelling aan de top leveren betere prestaties dan bedrijven die dat niet hebben. - ARTICLE article_network 2 http://www.womeninc.nl/id/309 2009-03-02T13:04:55+01:00 What's on? Met Anousha Nzume

De discussie over 'vrouwen aan de top' is flink losgebarsten. Mogelijke knelpunten en hobbels op de weg worden in de media uitgelicht.

Marcel Canoy (Hoogleraar zorgeconomie) stelt in Vrij Nederland dat er nooit een fundamentele verschuiving zal plaatsvinden aangaande vrouwen aan de top. Topvrouw Ans Rietstra (Korpschef bij de politie) wijst in het NRC erop dat de vrouwvriendelijke sollicitatieprocedure die ze bij de politie hanteren voor veel wrijving zorgt. Liesbeth van Tongeren (Directuer Greenpeace), op het WOMEN Inc. festival betrokken bij het New Girls Network 'Meer vrouwen aan de top', reageert op de genoemde bezwaren en geeft haar visie op dit WOMEN Inc. target. Verder in What's On?: Didi van Dijk over Ladyfest en Xaviera Hollander over haar documentaire en aankomende musical. Fotografie: Araxy Vardon WOMEN Inc. Talkshow - ARTEFACT event 2 http://www.womeninc.nl/id/322 2009-03-02T12:58:37+01:00 FNV debat: quota voor vrouwen aan de top

Wie is voor quotering, wie twijfelt en wie is tegen? Met deze vraag opende Astrid Feiter deze maandagavond. Een overgrote meerderheid gaf aan voor te zijn.

Agnes Jongerius zette deze avond haar quotadebat voort bij WOMEN Inc. Samen met haar panel en het publiek wilde zij tot nieuwe inzichten komen die haar standpunt zouden versterken. Het panel bestond uit Wilna Wind van de FNV, Mirjam de Blécourt van Women on Top, Paul Kalma en Mariette Hamer van de PvdA en Ineke van Gent van GroenLinks. Agnes legde uit dat er verschillende initiatieven zijn die streven naar een quotumregeling, zoals de Taskforce topbrainstorm. Wat doet de politiek met dit probleem? Wat is hun rol? Volgens GroenLinks moet het aantal vrouwen in het bedrijfsleven op alle niveaus veranderen en is samenwerking met andere politieke partijen van groot belang. Selectiecriteria van bedrijven moet veranderen, hier waren velen het mee eens. En wat is een realistisch streefcijfer? Ambitieus zijn is goed, maar is het ook haalbaar? 30% zou goed zijn, in ieder geval niet minder... WOMEN Inc. Talkshow - ARTEFACT event 2 http://www.womeninc.nl/id/328 2009-02-26T12:04:45+01:00 New Girls Network: Meer vrouwen aan de top

Afgelopen maandagavond was het weer tijd voor een New Girls Network ontmoeting. Net als op het festival presenteerde Maria Henneman van Maria Henneman Media Management het programma en was ze de moderator tijdens het debat.

Zowel de denktank van het netwerk, Kitty Roozemond (Directeur Interprovinciaal Overleg), Samira Bouchibti (Tweede Kamerlid PvdA) en Susanne Weusten (Adjunct–Hoofdredacteur Volkskrant) en het gastenpanel dat bestond uit verschillende recruiters vertelden over hun ervaringen met vrouwen aan de top. De recruiters waren: Bercan Gunel (Woman Capital), Jacqueline Jansen (Public Spirit), Ada van der Veer (het Nationaal Register) en Aegeus Steensma (de Stuers Executive Search). Want hoe doe je dat nou? Topvrouwen recruteren? Het recruiterspanel heeft hier veel ervaring mee en vertelde daarover. Aan het einde van de avond kwam het discussiepunt over een wettelijke quotering weer ter sprake. In Noorwegen is dit al ingevoerd en daar werkt het goed. De meningen waren alsnog verdeeld. WOMEN Inc. Talkshow - ARTEFACT event 2 http://www.womeninc.nl/id/238 2009-09-02T11:51:05+02:00 Hoe overleef je de kredietcrisis?

Bedrijven gaan failliet, de beurzen zakken in en er dreigen massaontslagen. De kranten staan bol met noodkreten en waarschuwingen dat de Nederlandse economie als gevolg van de kredietcrisis in een diep dal is geraakt. Maar wat betekent dat nu concreet? Wie gaan welke gevolgen merken?

<a href="http://www.womeninc.nl/page/781/nl"> <img src="http://fast.mediamatic.nl/f/pgcq/image/300/781-267-400.jpg" height="400" width="267" alt="" title="Plasterk23feb" playable="1"/> </a><a title="Vergroot afbeelding - Plasterk23feb - WOMEN Inc." href="/page/781/nl">Plasterk23feb</a> Vrouwen zijn kampioen deeltijd werken en flex werken. Hebben zij meer kans op ontslag? Ook de aanwas van vrouwelijke zelfstandige ondernemers neemt flink toe. Is bij deze ‘zzp-ers’ (zelfstandigen zonder personeel) een terugloop aan opdrachten te verwachten? Net nu bedrijven eindelijk het belang van meer vrouwen aan de top beginnen te ontdekken grijpt de kredietcrisis om zich heen. Wat heeft dat voor gevolgen? <a href="http://www.womeninc.nl/page/795/nl"> <img src="http://fast.mediamatic.nl/f/pgcq/image/542/795-400-267.jpg" height="267" width="400" alt="" title="WIgesprek23feb" playable="1"/> </a><a title="Vergroot afbeelding - WIgesprek23feb - WOMEN Inc." href="/page/795/nl">WIgesprek23feb</a> En verder: hoe kun je zelf je positie op de arbeidsmarkt versterken en kom je zonder al te veel kleerscheuren door deze crisis heen? In de vorm van een prikkelende talkshow onder leiding van Anousha Nzume leverden de volgende gasten een bijdrage: Minister Plasterk, Ministerie van OCW, Esther-Mirjam Sent, hoogleraar economische theorie en economisch beleid, Joan Holband, bankmedewerker, Marieke Henselmans, presentator 'Geen Cent te Makken' en auteur van 'Crisis Checklist', Ans Merens, redacteur Sociaal Cultureel Planbureau, Naima Zefzafi, marktpleinmanager Amsterdam Zuidoost Dienst Werk en Inkomen, Ans Pelzer, FNV, Paulien Osse, directeur Stichting Loonwijzer, Michiel Vergeer, hoofdeconoom Centraal Bureau voor de Statistiek en Mirjam de Blécourt, partner Baker & McKenzie. Na de talkshow konden de gasten speeddaten met loopbaancoaches van She Consult, Vrouwenwoensdag en Loopbaanzaken Amsterdam! <a href="http://www.womeninc.nl/page/796/nl"> <img src="http://fast.mediamatic.nl/f/pgcq/image/712/796-400-241.jpg" height="241" width="400" alt="" title="WIspeeddate23feb" playable="1"/> </a><a title="Vergroot afbeelding - WIspeeddate23feb - WOMEN Inc." href="/page/796/nl">WIspeeddate23feb</a> Dit keer was er ook weer een WOMEN Inc. Dining & Wining! <a href="http://www.womeninc.nl/page/792/nl"> <img src="http://fast.mediamatic.nl/f/pgcq/image/983/792-400-267.jpg" height="267" width="400" alt="" title="WIdining23feb" playable="1"/> </a><a title="Vergroot afbeelding - WIdining23feb - WOMEN Inc." href="/page/792/nl">WIdining23feb</a> Met een muzikale bijdrage van DJ Suna, muzikaal moderator, Zanillya Farrell, rapper en Lennie st. Luce, political performance poet. <a href="http://www.womeninc.nl/page/800/nl"> <img src="http://fast.mediamatic.nl/f/pgcq/image/289/800-400-208.jpg" height="208" width="400" alt="" title="WIoptreden23feb" playable="1"/> </a><a title="Vergroot afbeelding - WIoptreden23feb - WOMEN Inc." href="/page/800/nl">WIoptreden23feb</a> Fotografie : Rebke Klokke WOMEN Inc. Talkshow - ARTEFACT event 2 http://www.womeninc.nl/id/479 2009-02-26T17:33:13+01:00 Women on Top Voor meer vrouwen aan de top

Hoewel de positie van vrouwen sinds ‘Baas in eigen buik’ en ‘Dolle Mina’ onmiskenbaar is verbeterd, is de vrouwenemancipatie in Nederland verre van voltooid. Women on Top wil: <ul> <li>de feminisering van de armoede een halt toeroepen;</li> <li>zich inzetten voor internationale vrouwensolidariteit;</li> <li>meer vrouwen in topposities.</li> </ul> We proberen deze doelen onder meer te bereiken door het politiek agenderen van vrouwenemancipatie en acties richting (overheids) organisaties in binnen- en buitenland. Vrouwen én mannen kunnen zich aansluiten door vriend te worden van Women on Top.

- Weesperzijde 12-4 Amsterdam 1091EB nl +31204217770 http://www.women-on-top.nl/ INSTITUTION 2 http://www.womeninc.nl/id/482 2009-02-21T15:17:18+01:00 Talent naar de top Meer vrouwen naar de top!

Talent naar de top is een initiatief van TopBrainstorm. TopBrainstorm stimuleert overheid, bedrijfsleven en vrouwen om op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Het Charter Talent naar de Top en aanvullende voorstellen moet leiden tot het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent. TopBrainstorm is ervan overtuigd dat gebruik van vrouwelijk talent essentieel is voor de toekomst van de NV Nederland, gezien de toenemende vergrijzing, de krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral gezien de noodzaak voor het Nederlandse bedrijfsleven om zich op innovatief vlak te onderscheiden.

- http://www.talentnaardetop.nl/ INSTITUTION 2 http://www.womeninc.nl/id/481 2009-04-02T16:55:17+02:00 Taskforce DeeltijdPlus Stimuleert vrouwen meer te gaan werken

De vraag naar personeel blijft stijgen. In de zorg en het onderwijs is al een tekort aan mensen. En vooral veel vrouwen werken nu in kleine deeltijdbanen, terwijl ze best meer willen werken. Zonde van het vele talent dat aan de kant blijft staan. Een vergelijking: de gemiddelde werkweek van vrouwen is 20 uur, die van mannen maar liefst 37 uur. Internationaal loopt Nederland achter in de arbeidsparticipatie van vrouwen. Iets wat je in ons land helemaal niet zou verwachten. <a href="http://www.meerurenwerken.nl">Website meerurenwerken.nl</a>

- Kamernummer A6.13 Postbus 90801 Den Haag 2509 LV 4.31368 52.0783 +31703334500 http://www.taskforce-deeltijdplus.nl/ INSTITUTION 2