anyMeta 4.18.19 - Atom module 0.3.2 2012-02-09T19:52:43+01:00 http://www.womeninc.nl/feed/atom/419/nl http://www.womeninc.nl/id/14654 2010-10-07T15:37:59+02:00

<p>.. en nieuwe ouders werken Het idee dat de ene partner zorgt en de andere voor brood op de plank zorgt stamt uit vroegere tijden. Tijd voor nieuwe modellen om zorg en werk te verdelen!</p>

<p>Er gaan steeds meer geluiden op dat de traditionele verdeelsleutel van werk en zorg in een gezin achterhaald is. Zoals Roos Wouters het mooi formuleert: 'De nieuwe werknemer zorgt en de nieuwe ouder werkt'. Dit vraagt niet alleen een omslag in het denken over kostwinnerschap. Ook vraagt het overheid en werkgever zich te realiseren dat dingen aan het veranderen zijn en dat overheidsbeleid en personeelsbeleid mee moeten groeien met deze ontwikkeling.</p> <p><strong>Vader en moeder mythes</strong><br/> Met een nieuwe invulling van ouderschap horen ook nieuwe ideeën over wat het betekent een goede vader of moeder te zijn. Traditionele ideeën over moederschap belemmeren nog steeds veel vrouwen om meer te gaan werken. Het idee dat je een ontaarde moeder bent als je kind naar de opvang gaat leeft nog onder veel groepen in de samenleving. Aan de andere kant hebben vaders het ook niet makkelijk als zij de zorg voor hun kind op zich nemen. Achterdocht (van vrouwen) over de kundigheid van zijn zorgkwaliteiten vallen hem ten deel alsmede hoon van (mannelijke) collega's of het verwijt dat ze hun baan niet serieus nemen. Tijd om af te rekenen met de mythen rond moederschap en vaderschap. </p> <p><strong>Overheidsbeleid</strong><br/> De overheid zegt dat ze graag willen dat vrouwen meer gaan werken. Maar als alleen vrouwen meer gaan werken krijg je niet een andere manier om arbeid en zorg te combineren. Dat moet samengaan met het delen van de zorg. Vaders moeten dus juist meer ruimte krijgen voor zorgtaken. Het huidige gezinsbeleid is voor een groot deel nog gestoeld op traditionele vader-moeder patronen en geeft niet genoeg ruimte om als ouders het gezin naar eigen inzichten in te richten. Om het overheidsbeleid te moderniseren moeten veel regelingen op de schop en opnieuw onderzocht worden op hun effectiviteit.</p> <p><strong>Op naar het 'nieuwe werken'?</strong><br/> Bedrijven zeggen wel te willen vernieuwen en het belangrijk te vinden dat meer vrouwen bij hun aan de slag kunnen. Maar zodra het gaat om flexibele werktijden, thuiswerken, 4 dagen contracten of andere manieren om werknemers meer ruimte te geven hun eigen tijd in te delen zijn ze minder enthousiast. Ze willen wel vernieuwing, maar oude patronen niet loslaten. Terwijl er voor bedrijven ook heel wat te winnen valt. Werknemers die werk en prive goed kunnen combineren presteren beter en zijn gelukkiger.</p> Emancipeer het ouderschap - ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/16654 2009-12-10T15:32:22+01:00 NRC 10 december 2010

<p>De Tweede Kamer wil dat het zwangerschapsverlof wordt uitgebreid van 16 naar 18 weken. Tweede Kamerlid Eddy van Hijum van regeringspartij CDA pleitte hier gisteren voor in de Kamer bij de behandeling van de begroting 2010 van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – met 67,1 miljard de grootste uitgavenpost van het kabinet.</p> <p><a href="http://www.nrc.nl/economie/article2434590.ece/Kamer_wil_langer_verlof_na_bevalling">&gt;&gt; Lees hele artikel op website NRC</a></p>

- ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/16605 2009-12-08T12:20:14+01:00 Trouw 5 december 2009

<p>Over waarom Els Kloek een geschiedenis van de huisvrouw heeft geschreven: ’Tot mijn grote verrassing was dit boek nog niet geschreven. Historici hebben het vaak over de Nederlandse huisvrouw die - zeker ook internationaal gezien - altijd zo’n bijzondere figuur is geweest, vanwege de huiselijkheid waarvoor ze zorgde, de netheid van de woningen, en het gezag dat ze in huis had - nergens in de wereld heeft ze zo’n naam als bij ons. Als deze huisvrouw zo belangrijk is, dan verdient ze in mijn ogen ook een monografie. Ik wilde weten wat er met dat typetje door de eeuwen heen is gebeurd.'</p> <p><a href="http://www.trouw.nl/cultuur/boeken/article2931952.ece/_rsquo_Fulltime_huisvrouw_komt_weer_terug_rsquo__.html">&gt;&gt; Lees hele artikel op website Trouw</a></p> <p><a href="http://www.uitgeverijbalans.nl/web/Auteur/Boek-5.htm?dbid=22612&amp;typeofpage=118930">&gt;&gt; Els Kloek <em>Vrouw des huizes, een cultuurgeschiedenis van de Hollandse huisvrouw</em> Balans 2009</a></p>

- ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/16520 2009-12-04T09:50:26+01:00 De Morgen 3 december 2009

<p>Het Europees Hof voor de Mensenrechten in Straatsburg is opgekomen voor een Duitse alleenstaande vader in de strijd om het recht op inspraak bij de zorg over zijn dochter.</p> <p>Discriminatie<br/> De vader werd door het Duitse gerecht, die tegen een co-ouderschap had beslist, anders behandeld dan de moeder en dan een getrouwde man, luidde het in de motivering van het vonnis. Dat werd door de Straatsburgse rechters gezien als een inbreuk tegen het verbod op discriminatie en het recht op een gezinsleven, zoals bepaald in de Europese mensenrechtenconventie.</p> <p><a href="http://www.demorgen.be/dm/nl/990/Buitenland/article/detail/1037309/2009/12/03/Europees-Hof-komt-op-voor-alleenstaande-vader.dhtml">&gt;&gt; Lees hele atikel op website De Morgen</a></p>

- ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/14922 2009-10-05T17:07:31+02:00 Yunomi 1 oktober 2009

<p>De Yunomi-bezoekers hebben Wendy van Dijk verkozen tot ultieme working mom! De ‘working mom’ is een moeder die haar gezin combineert met een drukke baan. Volgens bezoekers van Yunomi doet Wendy van Dijk dat het beste. Naast de titel ‘Ultieme working mom’ mocht zij het Yunomi theekopje in ontvangst nemen én het eerste exemplaar van het nieuwe Yunomi Magazine!</p>

<p>aast Wendy van Dijk (16,8%) worden ook prinses Maxima (16,3%) en Linda de Mol (15 %) door de bezoekers van Yunomi.nl gezien als moeders die een druk bezette baan en een gezin goed weten te combineren.</p> <p>Verschillende vrouwenrollen<br/> In Nederland bestaat het grootste gedeelte van de vrouwen uit working moms (35%). Deze vrouwen zien zichzelf vooral als zorgzame moeder, veelbevraagde collega en ‘altijd zichzelf’. 32% van de vrouwen in ons land bestaat uit career women: vrouwen zonder kinderen, met een drukke baan. En 17% van de Nederlandse dames is een family mom. Deze moeders zien zichzelf vooral als zorgzame moeder, kok, gezinsorganiser, lieve echtgenote, sensuele minnares, goede vriendin, behulpzame dochter, bemiddelaar en ‘altijd zichzelf’. 16% van de Nederlandse vrouwen is alleenstaande moeder die haar gezin combineert met een drukke baan.</p> <p><a href="http://www.yunomi.nl/node/89549">Lees het hele artikel op de website van yunomi</a></p> - ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/15348 2009-10-20T10:33:12+02:00 AD 7 oktober 2009

<p>DEN HAAG - Een op de drie ouders twijfelt aan de eigen opvoedkwaliteiten. Maar zij zitten absoluut niet te wachten op opvoedcursussen van de overheid. Ook willen ze niet dat anderen zich met de opvoeding van hun kind bemoeien.</p>

<p>Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 1100 ouders in opdracht van minister Rouvoet (Jeugd en Gezin).</p> <p>Volgens het onderzoek zit drie kwart van de ouders wel eens met de handen in het haar door het gedrag van hun kinderen.<br/> Rouvoet: ,,Uit het onderzoek blijkt dat het grootste deel van de ouders wel eens andere kinderen aanspreekt op hun gedrag. Maar ruim een derde van de ouders geeft aan het niet te waarderen wanneer ze ongevraagd advies krijgen van andere ouders.&quot;</p> <p>De meeste problemen ondervinden ouders naar eigen zeggen met het consequent zijn. Mannen klagen vooral dat ze moeite hebben om voldoende tijd voor de kinderen te vinden. Vrouwen hebben meer moeite met de grote verantwoordelijkheid van het ouderschap.<br/> Rouvoet zegt te hopen dat ouders meer praten over de problemen die ze ondervinden met hun kinderen. &quot;Met elkaar praten over de opvoeding moet net zo normaal worden als praten over het weer,&quot; vindt hij.</p> <p><a href="http://www.ad.nl/ad/nl/1003/Jouw-Wereld/article/detail/435537/2009/10/07/Eenderde-ouders-twijfelt-over-opvoeding.dhtml">Lees het hele artikel op de website van AD</a></p> - ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/15459 2009-10-22T10:25:32+02:00 Hetkanwel.net 21 oktober 2009

<p>Volgens de schrijvers Allan en Barbara Pease is er voor vrouwen geen groter afrodisiacum dan betrokkenheid bij het huishouden. Dat beweren zij in hun boek ‘Waarom mannen seks willen en vrouwen liefde nodig hebben’.</p>

<p>“De meeste vrouwen willen dat de boel is opgeruimd. Als de keuken een rotzooi is na een geweldig etentje en ik vraag aan mijn vrouw: ‘Ga je mee naar bed’, dan wil ze niet. En als ze toegeeft, dan is ze er met haar hoofd niet bij. Ik geef niks om die vieze borden, maar als ik afwas en opruim en ook nog een rondje rond het huis loop en alle deuren op slot doe, heb ik een fantastische nacht.</p> <p>Want ik heb voorzien in haar basisbehoefte: een nette omgeving en veiligheid. Ze voelt zich gekoesterd, begeerd en bewonderd. Dat is voorspel voor haar”, aldus Allan Pease.</p> <p>Koken en danslessen zouden volgens het koppel hetzelfde effect hebben. Vandaag direct alle was gestreken en een cursus Tango dansen geregeld.</p> <p><a href="http://www.hetkanwel.net/2009/10/21/vrouw-opgewonden-als-man-huishouden-doet/">Lees het hele artikel op de website van hetkanwel.nl</a></p> - ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/14301 2009-09-14T09:45:08+02:00 Roos Wouters - 12 september 2009

<p>Zo gek is het niet, het idee van Jan Nagel om een eigen politieke partij op te richten om eigen (leeftijds)belangen op de politieke agenda te krijgen. Jan Nagel richtte Ook U op, de Onafhankelijke Ouderen en Kinderen Unie. Jan vindt dat de belangen van ouderen en kinderen te weinig behartigd worden en daar wil hij verandering in brengen.</p>

<p>Nu ben ik het met hem eens dat de belangen van kinderen te weinig behartigd worden. Schandalig weinig zelfs. En daar zou ik de belangen van (oudere-) jongeren graag aan toe willen voegen. Anders dan Nagel, ben ik van mening dat het op dit moment juist de belangen van ouderen/conservatieven maar al te goed vertegenwoordigd worden. Heilige huisjes als de AOW-leeftijd moeten krampachtig overeind blijven.</p> <p>Wie komt op voor de belangen van de nieuwe generatie? Ik heb het over de generatie die beseft dat het de komende jaren uit de lengte én de breedte moet komen. En die vooral betere voorwaarden wil waaronder (door-)gewerkt kan worden. Geen seniorendagen, maar flexibiliteit en een plekje aan de onderhandelingstafels, want aan die onderhandelingstafels zijn het vooral de belangen van de ouderen/conservatieven die nu behartigd worden.</p> <p>De maatschappij is nog ingericht naar de rolpatronen uit de jaren vijftig. Werknemers werken tot ze met (pre-)pensioen gaan, en huisvrouwen zorgen dat dit ongehinderd kan. Jonge mannen en vrouwen hebben last van ouderwets werkgevers-, onderwijs-, en overheidsbeleid, die hun problemen steevast afdoen als 'vrouwenprobleem' of als het luxe gezeur van een kleine minderheid.</p> <p><a href="http://www.rooswouters.nl/in-de-pers/99-waar-blijft-de-partij-voor-mijn-eige">Lees het hele artikel op de website van Roos Wouters</a></p> Uit het nieuws - ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/14373 2009-09-17T10:19:31+02:00 Volkskrant 16 september 2009

<p>De HEMA in Groningen eist meer flexibiliteit van medewerkers. 'We kunnen niet eindeloos rekening houden met iedereen.’<br/> De HEMA eist dat we zes dagen per week van zeven tot zeven inzetbaar zijn’, zegt de HEMA-medewerkster. ‘Ik ben alleenstaand moeder en met jonge kinderen kan dit gewoon niet.’ De vrouw is verontwaardigd over haar baas die vond dat ze haar kinderen van 8 en 10 jaar de laatste uren van de dag best alleen thuis kon laten.</p>

<p>Staking<br/> Het is weer hommeles bij warenhuis HEMA. Medewerkers van een filiaal in Groningen werd twee weken geleden gevraagd meer flexibel inzetbaar te zijn. Omdat dit voor veel vrouwelijke parttimers met kinderen thuis niet gemakkelijk is, gingen tientallen werknemers in staking. Die werd afgedaan met een officiële waarschuwing: verder protest tegen de nieuwe maatregel zou consequenties hebben voor de arbeidspositie. ‘Ons werd schriftelijk verweten dat we niet collegiaal waren en geen hart hadden voor de zaak’, zegt de HEMA-medewerkster.</p> <p>Werknemers van winkels in de buurt gingen woensdag de straat op om op te komen voor de vijftig HEMA-vrouwen ter plaatse. Onder anderen FNV-leden van Scapino en Albert Heijn eisten dat HEMA de waarschuwing intrekt en de afspraken uit het verleden in ere houdt.</p> <p>Tijden veranderen<br/> De HEMA laat weten dat het om gewone cao-afspraken gaat en dat de werknemers alleen wordt gevraagd een toenadering te doen. ‘De tijden veranderen en daarmee ook onze bedrijfsvoering’, zegt een woordvoerder. ‘Het grootste gedeelte van het personeel heeft geen problemen met meer flexibiliteit, slechts een enkeling maakt hier een probleem van. We kunnen niet eindeloos rekening houden met iedereen.’</p> <p>In maart werd er bij HEMA ook al gestaakt, na een stukgelopen cao-onderhandeling. De vakbond was het niet eens met de 2 procent loonsverhoging die de directie bood en kwam met een looneis van 3,5 procent.</p> <p>Meer flexibiliteit<br/> De eis voor meer flexibiliteit komt volgens FNV-bestuurder Bart Plaatje voort uit het beleid van HEMA-eigenaar Lion Capital, een Britse investeerder. ‘Ook zij zullen ongetwijfeld door de crisis getroffen zijn, maar op deze manier omgaan met je personeel is gewoon uitbuiterij. Je dwingt mensen hun baan op te geven omdat ze niet aan de nieuwe eisen kunnen voldoen.’</p> <p>Volgens Plaatje past deze aanpak bij de bedrijfsvoering van het bedrijf. ‘Zodra je als werknemer te veel geld kost, lig je eruit. Ze zeggen bijvoorbeeld de jeugdwerkloosheid te bestrijden en ontvangen daar subsidie voor, maar als het leertraject voorbij is en de jongere boven de 23, dan vliegt hij eruit.’</p> <p><a href="http://www.volkskrant.nl/economie/article1290699.ece/HEMA-vrouw_moet_van_7_tot_7_beschikbaar_zijn">Lees het hele artikel op de website van de Volkskrant</a></p> Uit het nieuws - ARTICLE text 2 http://www.womeninc.nl/id/13844 2010-08-31T16:21:21+02:00 Laat van je horen en onderteken dit Manifest!

<p>Nog niet zo lang geleden was de strijd tegen een knellend rolpatroon een strijd van vrouwen tegen traditionele machthebbers; mannen. Inmiddels laten steeds meer mannen weten zich ook niet meer te kunnen vinden in het kostwinnersmodel met bijbehorende moederschapscultuur. Ook zij voelen weinig voor het ouderwetse werkgevers-, onderwijs-, en overheidsbeleid.</p> <p><a href="http://www.rooswouters.nl/nieuws">&gt;&gt; Ga naar website Roos Wouters en lees &amp; onderteken het Manifest!</a></p>

<p>Het aantal moderne mannen en vrouwen dat wil breken met de traditionele rolpatronen groeit gestaag en het zal niet lang duren voordat zij een aanzienlijk deel van onze samenleving vormen. Hun behoeften worden echter ten onrechte afgedaan als 'vrouwenprobleem' of als het luxe gezeur van een kleine minderheid. Beseffen de meeste gezagsdragers dan niet dat de samenleving fundamenteel aan het veranderen is?</p> <p>Mannen, vrouwen en kinderen zijn inderdaad niet gelijk. De huidige generatie mannen en vrouwen is divers en laat zich daarom niet naar leeftijd, geslacht of (politieke-) overtuiging in bijbehorend vakje plaatsen. In de ene levensfase zal de nadruk bijvoorbeeld op ontwikkeling en/of werk liggen en in een andere op zorg en/of zelfontplooiing. Mannen werken niet alleen, vrouwen zorgen niet alleen, en kinderen zijn geen hinderen. Daarom groeit de behoefte aan flexibele werkstructuren, ruimere schooltijden en ondersteunende faciliteiten.</p> <p>Het is hoog tijd dat wij, moderne mannen en vrouwen (met én zonder kinderen ), onze krachten bundelen en meer invloed naar ons toe trekken. Dat wij gaan zorgen voor verandering, niet demonstrerend vanaf het plein, maar vanaf de onderhandelingstafel! Want pas als we dat gezamenlijk doen zullen de behoudende gezagsdragers beseffen dat ze echt werk moeten maken van keuzevrijheid en gelijke behandeling en beloning van mannen en vrouwen, homo's en hetero's; het openstellen van alle beroepen voor iedereen ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en seksuele voorkeur; gelijke behandeling van singels en koppels, gelijke rechten voor moeders en vaders en betaalbare laagdrempelige voorzieningen voor kinderen. Een vitale economie wordt immers gedragen door vitale werknemers, en nu nieuwe werknemers zorgen en nieuwe ouders werken is het hoog tijd voor nieuwe manieren van werken en zorgen.</p> <p><strong>Het wordt tijd dat de samenleving wordt ingericht volgens de mores van deze tijd!</strong></p> <p><span class="inline-image-wrapper ui_animateFigureCaption"><a href="http://www.womeninc.nl/page/13846/nl"> <img src="http://fast.mediamatic.nl/f/pgcq/image/594/13846-400-400.jpg" height="400" width="400" alt="" title="verbinding" playable="1"/> </a><span class="caption-inline"><span class="title"><a title="Vergroot afbeelding - verbinding - WOMEN Inc." href="/page/13846/nl">verbinding</a></span></span></span></p> <p>Hoe wij daarvoor kunnen zorgen? Onder andere door <a href="http://www.rooswouters.nl/nieuws">je steunbetuiging op het gastenboek van deze website te zetten</a> voorzien van de drie belangrijkste punten waar moderne mannen en vrouwen behoefte aan hebben en drie punten waar de behoudende gezagsdragers vandaag nog mee moeten stoppen. Wij, manifest ondertekenaars, zullen de belangrijkste punten, daar waar wij kunnen, aankaarten. Doen wij, moderne mannen en vrouwen, dat met zijn allen; thuis, op het werk, op school, bij werkgevers, werknemers, media en overheid, dan zullen de behoudende gezagsdragers en andere betrokkenen eindelijk wakker worden en zal de komende verkiezingsstrijd een strijd worden over agendapunten waar wij ons wel in herkennen!</p> <p><strong>Laat van je horen want het politieke is persoonlijk en het persoonlijke is nog steeds politiek!</strong></p> Roos Wouters http://www.womeninc.nl/id/793 ARTICLE article_network 2